外部招聘管理制度

一、概述

為了吸引社會上有經驗的優秀管理、研發、技術人才，以及經驗豐富的技術工人，同時為了吸收優秀的院校畢業生，特制定成飛外部招聘管理辦法，建立吸引外部優秀人才的機制。

本制度規定了集團公司（以下簡稱公司）外部招聘的範圍、工作流程等。

二、適用範圍

本辦法適用於公司各單位。各子公司、控股公司可參照執行。

三、職能

本辦法由人力資源部貫徹實施。

四、規定

（一）外部招聘的範圍

公司部長、專業廠廠長以下（不含部長及廠長）的職工可以採用外部招聘的方式吸引。

（二）外部招聘的工作流程

1．制定招聘計劃。人力資源部每年根據人力資源規劃的要求，以及各職能部門和專業廠的人才需求，制定公司年度的'人員外部招聘計劃。主管副總負責審批人員外部招聘計劃，對外部招聘的人才數量和質量提出要求。

2．開展招聘工作。人力資源部根據年度的招聘計劃有計劃的開展招聘活動，或根據用人單位的臨時人才需求，進行招聘。

2．確定採用外部招聘方式。人力資源部根據需求人員的任職要求，檢索公

共 6 頁

司現有後備人才庫，如果庫中沒有可調配的人才，或者需求部門明確提出要求招聘社會人才，人力資源部採用外部招聘的方式招聘人才。

3．公佈招聘信息。人力資源部人事調配人員負責聯繫招聘中介機構公佈招聘信息，或直接公佈招聘信息（包括招聘職位，職位職責，任職要求等）。

4．應聘者初試。人力資源部收集到應聘者信息之後，人事調配員首先選出2～3倍於準備錄用數量的應聘者，進行筆試，筆試後可進入首輪面試。人事調配員對進入首輪面試的應聘者進行面談，面試內容主要在於甄別簡歷的真實性，應聘者的基本素質以及應聘者與公司企業文化的匹配度。一般從首輪面試中挑選出70%的應聘者進入下一輪。

5．專業面試。人力資源部人事調配員通知進入下一輪的應聘者參加第二輪面試，同時通知未進入第二輪的應聘者面試結果。專業面試由應聘崗位的直接上級和跨級上級聯合進行面試，從專業方面判斷應聘者的能力和素質，最終決定錄用名單。

6．錄用通知。人力資源部人事調配人員向錄用的應聘者發放錄用通知書。錄用通知書中應該包括錄用崗位名稱，試用期薪酬，轉正薪酬範圍以及報到日期和地點。一般在發送錄用通知的同時，可以發出1～2分備用通知，以防錄用人員不來報到。

（三）外部招聘時間要求

1．一般應提前2個星期提出外部招聘的需求。 2．用1個星期時間公佈招聘信息和收集應聘者信息。 3．用1個星期時間對應聘者進行兩輪面試。

五、附加説明

本辦法由人力資源部提出並負責起草。 本辦法由人力資源部負責解釋。

本辦法自下發之日起執行。公司原下發的有關管理辦法如與本辦法不一致，按本辦法執行。

附表一：人員需求表

需求單位：__________________ 填表日期： 年 月 日

需求單位主管：_____________

附表二：招聘信息表

附表三：面試評價表

面試評價表

（初試、複試）

崗位：_______________

面試官：__________________________________ 日期 年 月 日

附表四：錄用通知

錄用通知

________________先生/女士

您好！成都飛機工業（集團）有限公司感謝您對本公司的信任和大力支持。 非常榮幸地通知您，經過兩輪面試，成飛決定正式錄用您為公司職工。您的職位為_________________，試用期為_____個月，試用期間薪酬為__________元/月，公司將視您在試用期的表現確定您的正式薪酬，您轉正後的薪酬將在________～_________元/月。

請您按以下通知到公司報到。（進廠門時，需要出示本錄用通知）

另，接通知後，如您的聯繫方式等有變化，請及時與公司人力資源部聯繫。 成飛公司人力資源部

聯 系 人：

聯繫電話：

年 月 日 １、報到時間： 年 月 日 上下午 時 分 ２、報到地點：

附表五：備用通知

備用通知

________________先生/女士

您好！成都飛機工業（集團）有限公司感謝您對本公司的信任和大力支持。 非常榮幸地通知您，經過兩輪面試，成飛決定將您的資料歸入公司備用人才庫。成飛將在有適合您崗位的時候及時通知您來公司報到。

《外部招聘管理制度》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。