在職場中如何讓別人欣賞你

現在的年輕人，來到職場都比較粗心和毛躁，作為一名職場新人，都希望自己能夠得到上司的認可，那麼如何才能討得上司的欣賞呢?今天小編分享的是在職場中讓別人欣賞的方法，希望能幫到大家。

　　在職場中讓別人欣賞的方法

1、真誠地關心他人

我們這裏講到的真誠地關心他人，不是很虛偽的或者是議價諷刺的去“關心別人”，這樣的同事總是很討人厭，説實話同事之間都是相互配合，沒有什麼利益價值的存在，千萬不要用小人心腸來對待同事。

2、經常微笑

微笑是我們做任何事情的時候都要做到的一點，因為什麼?因為我們要辦事。誰都不想看到一張板着臉的面孔，微笑可以表達您的熱情，可以與別人心與心的溝通，如果自己總是板着臉那麼讓別人以為您是不情願或者是生氣狀態，這樣別人就不會跟您討論，辦事效率可能是“0”。

3、記住對任何人而言，都是最悦耳的語音

當我們與別人交談的過程中還不知道別人剛剛説了件什麼事，那麼這樣別人就會失去信心，您都不知道別人説了什麼怎麼叫別人再跟您進一步的溝通呢?相反，當您在跟一位同事交流的時候人家在玩手機或者幹別的事情，那麼您肯定就會停下來，不在表達什麼了，因為您感覺那人根本就沒有聽，更談不上他記住與您交流的是什麼問題了。

4、聆聽!鼓勵別人多談他自己的事

聆聽是我們尊重對方的最好表現，如果兩個人都在一起討論什麼，其中自己就在一個人發表意見，那麼人家還有必要跟您討論嗎?您都全知道並沒有給人家機會來表達觀點。從心裏學的角度來講，人家就會排斥您。在交談的過程中多聆聽別人的思想才是上策，這不僅意味着尊重別人，也讓別人感受到您願意與自己交流。

5、談論他人感興趣的話題

這一點我們可以説要學會給面子，雖然面子這東西不值錢，但是它很有用，尤其是給別人面子最有用了，當我們坐下來交流的時候我們就要看中別人怎麼來説自己喜歡乾的事情，這是切入到話題並且討他人喜歡的最好方法了。

6、衷心讓他人覺得他很重要

衷心讓他人覺得他很重要這一點是要遇到有主見並且思想明朗的人，因為有些人當他感覺自己很重要您離不開他的.時候，他就會將您的好變為對您無視的資本，感覺沒有他您就會從步難行，其實這個世界沒有誰離不開誰的，所以這一點還要因人而異，有些感恩的人總是將您對他的好加倍的償還，但是有的人就不會了，所以看對誰了。

　　職場上讓上司欣賞的技巧

一、面對加薪問題要淡然

加薪問題在職場比較常見，有很多人在幹了半年甚至一年之後就覺得自己在公司有一定的話語權了，於是乎整日在辦公室談論加薪不加薪的問題，而且還三翻五次的找相關領導談話，其實，如此做法在職場中是相當不提倡的，因為這樣做會拉低你的檔次，讓領導認為你只是因薪資工作，而不是因對工作的熱情而工，此外你在辦公室裏的吵鬧折騰，也會讓領導覺得你在動搖軍心，從而變得厭惡有加，這樣的員工不只不會得到重用，老闆還會想方設法的辭退你。當然，對待加薪問題也不能表現的過於隨意，否則一些吝嗇的資本家將會對你無限的剝削，到時可就得不償失了。總之。要想加薪，首先你一定要具備一定的實力，然後再為公司做一些貢獻，如此提出加薪也是理所當然。

二、眼色行事，讀懂心理

作為手下一定要會看上司的眼色行事，會讀懂上司的心理。知道哪些事情該上司表現，哪些事情需要自己去幫着做，如此一來上司才會器重愛護你。也就是説在平時工作或與上司的交往過程中，有了風頭的時候，要讓老闆先出，自己做配角，而不是搶風頭，讓上司的尊嚴被一掃而空，這樣會讓上司覺得你的存在很刺眼。當然，也並不是説你要一直做綠葉，而不展現自己，這樣會讓上司覺得你很無能。只有在合適的時機，運用合適的策略展現自我，才能起到最佳的效果，贏得老闆的賞識。

三、保持距離，言多必失

即使你們兩家面對面住着，也要注意保持距離，關於上司的隱私你要學會保密，讓領導覺得你是個可靠的人，同時，和上司交往起來也不能全拋一顆心，有啥説啥，這樣最容易讓上司看透你，進而影響你自身的職場發展。

　　工作中讓老闆真正欣賞的技巧

工作中應該以德服人。在工作中，不管在老闆面前還是在老闆背後，都應該和同事和諧相處，言行舉止更應該嚴格要求自己，對待同事應該坦誠相待，只有這樣才能在同事和老闆心中形成良好的印象。

彙報工作應該有掌握一定的技巧。在向老闆彙報工作的過程中，不要告訴老闆你的工作有多麼辛苦，工作量如何地大，工作有多麼不易，而是把老闆想要的結果準確清晰地表達出來。因為老闆關心的不是你的工作過程，而是最後想要的結果，否則老闆請你過來是幹嘛的。

不要讓老闆做問答題，工作請示的時候應該讓老闆做選擇題。在進行工作請示的時候，要能夠給老闆建設性的意見和建議，而不是沒有經過任何加工的雜亂信息，對於需要請示的工作方案，需要能夠給出兩個或者多個方案，以備老闆有選擇的機會。

工作總結要清晰。在老闆面前做工作總結的時候，一定要表達嚴密嚴謹、具有邏輯思路，還要能夠在工作總結的過程中發現問題、找出問題的關鍵點，並能針對提出的問題給出實際的解決方案。

關心下級，對待下級耐心用心。不要認為自己是個不小的領導，只要對老闆負責就可以，老闆也會考察你對你下級的工作情況。對待下級員工要耐心、用心，要能夠經常注意聆聽下級的意見，注重細節。

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