如何在職場中如魚得水

剛出來工作的新人很多東西都不懂，所以需要學習的東西還很多，想要在職場中如魚得水得講究技巧的。今天小編分享的是在職場中如魚得水的方法，希望能幫到大家。

　　在職場中如魚得水的技巧

尊重同事

首先，對人最起碼的就是尊重，而每天和你朝夕相處的同事更應該值得尊重了，可是人都是一樣的，即便生活在一個環境中，也不是每個人你都喜歡，總有那麼一兩個人讓你覺得討厭，但是你對他是真正的瞭解嗎，我們常常沒有真正的瞭解一個人就去評判，這樣是不對的。在你沒有真正的瞭解一個人的時候不要過早的下結論，每個人都有身上的優點，要學會發現別人身上的長處。

獨立完成事情

小的時候，我們做事情有父母的幫助，上了學有了同學和老師的幫助，可是工作後的你，就不能總是奢求別人的幫助了，有的時候有不會的可以請教別人，但是如果事事都想別人幫忙那是不可能的，工作後每個人都很忙，都有自己要完成的任務，這時候你自己獨立完成一件事情千萬不要慌，不要自亂陣腳，擺脱對別人的依賴，強大自己。

不要使小孩子脾氣

世界上不是所有的事情都是平等的，想要平等就要強大自己。有些人覺得自己在工作上遇到了不公平的待遇，本應該屬於你的加薪升職的機會，但是卻給了別人，這時候你心裏一定很難受，然後從而改變了自己的工作態度，和上司耍小脾氣，不在好好工作，這樣是非常不理智的做法，你換位思考一下，如果你是同事老闆，遇到這樣的員工，還會繼續重用嗎，所以工作中要學會用其他的方法排泄不高興的行為，然後繼續正常工作，真正的才能是不會被淹沒的。

不要總是説，我不會

工作的時候常常會遇到困難，但是這樣的好機會如果不把握就會流失了，所以不要在機會來臨的時候輕易的説我不會，我不能，看過這樣一個小例子，説一個人很喜歡一份工作，總於有一天他得到了這份工作，但是老闆提出了一個要求，需要他會攝影，但是他並不會又很想得到這份工作，於是他説自己會，但是工作交接可能需要一個月的時間，老闆答應了。他用一個月的時間學會了攝影，得到了心怡的工作。

理性跳槽

工作跳槽也是工作人員很熟悉的事情了，有些人為了找到更好，讓自己更滿意的工作，有些人對現在的工作不是很滿意，希望換一個更好的工作環境。但是跳槽也是伴隨着風險存在的，所以做出跳槽選擇的時候，一定要好好想一下才可以。你要先考慮你在這個公司是否還有上升的空間，是否有更好的發展前景，如果有就先留在這裏工作，如果沒有就選擇跳槽。

　　在職場中如魚得水的方法

1、 表裏如一，與人為善

同事關係不同於一般社交場合的人際關係，它更講實實在在的真誠相處，因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解。表裏如一、真摯誠懇，會受到同事的稱讚;表裏不一，則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應了的事，要千方百計去做好，信口允諾，説後便忘，難以取信同事。此外與同事相處時，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對待別人。

2、不驕不躁，不卑不亢

同事間能力大小、水平高低是客觀存在的。自認為水平高的人，盛氣凌人，用教導別人的口吻説話，這並不有助提升自己的形象;自認為水準不夠，面對強者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對比自己強或幸運的人，嫉妒不平，以此產生害人之心，或傳播流言，撥弄是非，往往自食其果，日久天長，同事會避你遠之。

3、 君子之交，多邊聯繫

與同事交往忌冷漠，但也不可過分親熱，特別是與一兩個人交往過密，明顯懸殊於與其他人的關係，是同事關係的`一大忌。同事間過分密切，瞭解甚深，一旦有點摩擦就難免“兜底”，進而造成關係破裂。搞超出一般同事關係的交往，總的同事關係就難以平衡。一碗水端平，是為最佳狀態。

4、 經濟往來，一清二楚

同事再要好，畢竟不是一家人。假如有經濟往來，賬目必須清楚，短期難以還清債務，借錢的一方應及時向對方説明，請求延期。平日借的小數目錢款應及時還清，以免遺忘。有意無意地佔別人的便宜，都會降低自己的人格。

5、 發生分歧，保持冷靜

同事相處，有時難免發生一些意見分歧或誤會。聽到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對事實，即使有這回事，也想想當時情景，是否是個玩笑。重要問題可選擇適當場合澄清，無關緊要的小事，一笑了之或私下溝通。如果採用以牙還牙，反脣相譏，同樣是不理智的。如果問題比較嚴重，可依靠上級幫助解決，必要時訴諸於法律，但決不可憑血氣之勇而蠻幹。

6、 同事相熟，亦講儀態

有些人認為和領導或同事是老熟人了，在處理關係時不拘小節，其實很是失禮。比如領導正在開會或處理其他公務，你冒然闖進去打斷會議或正在進行的工作，會給人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作時間有事找領導，應簡單扼要地説明來意，闡清報告內容。進入領導的辦公室，事先要敲門，領導是否在場均不能隨意翻閲桌上的公文、信件等。再有，對領導尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽，至於別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，而且失德。這些都是在處理同事關係時應注意把握的問題。

　　在職場變得優秀的方法

規劃要長遠，拿錢要及時

對於職場生涯，必須要有遠見，因為你規劃的不是眼前的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，拿到錢的時間越短越好，只有轉化為銀行卡中數字的錢才是你的錢。

人生是你的，可以長遠規劃;錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

工作害不了你，只有人才會害你

相信每個人都遇到過這樣的”工作意外“:在升職競聘關鍵時刻，接到出差的命令;本來規劃得滴水不漏的任務，卻遇到了意外事故;重要項目進行一半，突然被抽調走……

這些意外僅僅是意外嗎?我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的意外事故，實際上背後都有策劃和主謀。

切記，在職場裏，工作是死的，不會害你;人是活的，人心難測，只有人才會害你。

別人對你越壞，你要對人越好

在職場中，”好人好報，壞人壞報“只是個願望，卻從來不會實現。對待壞人的態度，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

在職場中，壞人是絕對不能得罪的，因為他們睚眥必報，一旦你不小心得罪他們或者有意冒犯他們，必得十倍惡果。

小編並不是教你”欺軟怕硬“、”以德報怨“,而是告訴你在職場中沒必要為了意氣逞一時之勇。在能力和力量不如壞人時，你需要隱忍，需要默默積蓄力量，等到你積攢到足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

但在這之前，對壞人，要多好就表現得多好。

做人要露怯，做事要藏拙

先想想，你身邊的職場成功者大多給人什麼印象?是不是看起來並沒有什麼過人之處，反而好像有不少弱點，你隨時都可以超越他們。

可一旦與這些人搭檔做事，你會驚訝的發現，這些人面面俱到，幾乎沒有破綻，根本沒有把柄可抓。

職場生存的標準並不是看你做得多好，而是看你活得多久。所以，做人可以暴露缺點降低別人的防備之心，做事則要處處仔細讓人沒把柄可抓。

做好上司的能臣，做壞上司的奸臣

上司有好有壞，面對不同上司必須使用不同應對策略。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

你需要分清你應對的是好上司還是壞上司，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

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