每個人都應該有自己的職業規劃
相信很多人身邊都有這樣的例子:
有兩名剛大學畢業的實習生同時進入一家大公司,
一個目標如一,用了十年時間,一步步晉升,
成了集團公司的副總裁;
而另一個隨波逐流,得過且過,
十年之後遭遇職場危機,被公司辭退。
我們在生活中可以隨遇而安,但在工作中要積極進取,
這樣才能掌握主動權。
要想在職場上大展宏圖,就需要制定一個清晰的職業規劃,
確定長期規劃和短期規劃。
如果沒有職業規劃,就很容易迷失方向。
當然了,隨着時代的飛速發展,行業更新換代的速度加快,
就像按下了職業更替快進鍵,很多傳統行業慘遭淘汰,
以前從來沒有聽説過的新職業不斷湧現。
法則踐行者懂得變通,會根據情況隨時調整職業規劃,
不會一味地抱着原本的規劃一條道走到黑。
要想獲得期望的最終職位,就要先制定短期規劃。
短期規劃包括月計劃、年計劃和五年規劃,
這個法則相信很多人都在實施。
月計劃就是你當月具體要做的事情,
比如明天要回客户電話、月底前要簽下一個大單等等;
年度計劃就是你正在構思或考慮的,想在一年內達成的規劃,
比如你希望自己今年的銷售額做到小組內第一;
五年規劃就是五年內你想達到的目標、願望、夢想等等,
比如你在一家上市公司工作,你希望五年後升職為部門經理等等。
需要注意的是,這些都要在私下進行,在公司依舊保持低調就好。
比如説,如果你的目標是成為部門經理,
那麼現任的部門經理可能會把你列為危險分子。
所以,你要把這些法則當做你的“祕密武器”,
不要向任何人泄露,以免給自己帶來不必要的麻煩。
做好了職場生涯規劃,下面要做的,
就是提高自身專業表現,確立自身優勢。
正所謂“打鐵還需自身硬”,要想獲得快速晉升,
前提就是勝任本職工作,並要有出色的工作業績。
在職場上,要想獲得升職加薪,就要修煉內功,提高個人實力,
使你的能力與你的.目標職位相匹配。
否則,上位容易坐穩難,即使你幸運地被提拔為經理,
也很難在那個位置上坐得長久。
找準自身定位,認清楚自己的長處和短處。
很多時候,一個人的長處和短處都是相對的,
你需要做的就是,結合自己在不同階段的定位,
揚長避短,不用刻意和自己較勁,
只要發揮自己最擅長的,建立個人優勢,打造個人品牌就可以了。
比如説,你的邏輯性特別強,那你就可以結合本職工作,
分析和整理行業數據,進而研究行業發展趨勢。
久而久之,你的上司肯定會注意到你這麼一號人物。
同時,你還要學會主動提交工作報告,讓上司看到你的升職潛力。
必須要確保報告內的建議能為公司帶來效益,
並要確保你的上司以及上司的上司也能看到。
還有,最重要的是,千萬別忘了將你的大名寫在報告最顯眼的位置上,
除非你想做“無名英雄”。就是進行自我管理,改變你對工作的認知和專業表現。
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