人事行政主管工作職責[彙編15篇]
人事行政主管工作職責1
負責公司內部的人才招聘工作,根據現有編制及業務發展需求,彙總崗位需求數目及人員需求數目;
人事六大模塊事務性工作的操作,負責公司員工薪酬,福利,社會保險,員工關係等工作的'綜合管理;
負責公司辦公用品及日用品採購、管理及領用;
負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;
協助業務部門活動現場支持
人事行政主管工作職責2
1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;
2、根據公司人力資源發展規劃,制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具,建立卓越的崗位全員績效考核體系,提升公司的組織績效;
5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;
6、貫徹選擇大於培養的人力資源核心戰略,嚴控人才關,招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的.體系能力;
8、建設和諧的勞動關係;
9、建設企業文化,加強員工的歸宿感,提升公司的凝聚力;
10、保護和優化工作環境,確保公司資產安全;
11、配合支持公司其他部門的工作;
人事行政主管工作職責3
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。
2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系,負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。
3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系。
5、根據研究院各部門的發展要求,結合不同的崗位制定合理的培訓方案。
6、負責培訓計劃的具體執行,組織並安排人員的'具體培訓任務,協助領導進行培訓工作的考核和評估。
7、協助完成部分行政事務工作,完成領導交給的其他任務。
人事行政主管工作職責4
1、為公司事業發展,負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力資源分析報告,調整薪酬架構。
3、負責公司行政工作,包括工程、後勤,廠區安全管理,5S管理工作。
4、為公司事業發展,帶頭推動公司理念及企業文化的形成;
5、指導公司法務實踐,處理公司法律問題,以維護公司法律權利和利益。
人事行政主管工作職責5
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃,並負責實施與監督;
(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配於行政助理,並監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的.制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會,提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化,為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
人事行政主管工作職責6
1、全面負責公司的.人力資源管理工作;
2、負責招聘和引進優秀人才;
3、參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化;
4、根據公司發展要求,制定和優化公司人事行政規章制度,並監督執行;
5、定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動;
6、負責公司團隊建設,企業文化建設,營造良好的員工關係。
人事行政主管工作職責7
1、根據公司發展方向及運營規劃,及時提高人力資源工作計劃方案,並按時完成計劃;
2、負責做好各部門用人需求分析,開拓併合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力資源成本預算,提交有效建議;
4、定期完善新老員工培訓需要內容,保持與各部門有效溝通,監督及跟蹤員工任職資格達標情況;
5、根據公司發展及要求,完善績效考核制度,按時執行績效考核計劃,並及時跟蹤結果;
6、負責擬定公司相關管理制度,(如員工手冊,勞動合同,管理制度等)並負責執行,落實,檢查和完善,確保有效實施;
7、負責檔案管理工作,簡歷和完善公司培訓等檔案的收集,歸類,整理;
8、負責辦理公司員工的社會保險事宜,公司業務經營相關證照的年檢工作;
9、定期組織策劃,有利的,效果好的.會議及公司活動,創建良好的企業文化。
人事行政主管工作職責8
1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地,保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作職責9
1、負責公司各項人事類規章制度,並監督制度執行;
2、公司會議的.組織及會議紀要的梳理;
3、負責公司企業文化的建設、公共關係的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;
4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;
5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。
人事行政主管工作職責10
1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待,做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度採購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的.分類呈送,報銷單據、合同的初步審核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護,保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支持。
8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動後勤管理工作;
人事行政主管工作職責11
1、根據公司的業務及發展戰略,協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,並有效組織各類招聘工作的開展,為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;
3、研發部門的`員工關係建設,關注新進員工的融入與培養,確保持續的溝通與反饋,負責員工的入、轉、調、離,對研發部門的勞動關係健康度進行診斷和審計,協助進行管理優化;
4、協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等,對人才進行有效保留;
5、常規的行政工作。
人事行政主管工作職責12
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作,建立、健全公司人事行政規章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規劃,完善組織架構,清晰崗位設置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位説明書、工作流程審核工作,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估,根據評估結果決定是否錄用。
5、負責監督公司員工福利執行,社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂,規避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作,協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監督制度執行並定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司的.主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議,審核會議記錄,做好會議決議閉環管理,對會議效果負責。
11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協助總經理做好綜合管理,協調各部門工作和處理日常事務,加強部門之間的協調,營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管工作職責13
1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設並推進執行;
2、及時建立、更新維護人事檔案;
3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;
5、負責員工招聘,入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓;
7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維繫良好的員工關係,協調員工與管理層的關係,員工活動組織。
9、負責績效管理推進與考核資料收集彙總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護,用品採購與管理。
11、領導交辦的其他事項。
人事行政主管工作職責14
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作,根據公司招聘計劃協助上級,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發佈;負責招聘工作分析、總結,評估招聘效果,優化招聘方案;
2、負責招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度,協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序,定期對現行的`政策、制度要進行總結和修改完善,使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內部員工管理,並監督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事行政主管工作職責15
1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、製作工作;
2、負責公司企劃創意策略的研討和制定,各類活動策劃方案的.設計和撰寫;
3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫,根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;
4、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理;
5、領導交代的其他事情,以及配合其他部門工作。
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