人事行政主管工作職責(18篇)
人事行政主管工作職責1
1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作;
2、參與或協助上層執行公司相關政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的.開展、協助和落實;
5、負責行政板塊日常基礎工作;
6、其他上級領導交待的事宜。
人事行政主管工作職責2
1.負責部門的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進;
2.負責的'跨境電商部門的月報表完成情況的監督;
3.協助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;
4.公司各項規章制度的執行及監督;
5.總經理安排的臨時性工作等。
人事行政主管工作職責3
1、負責全面推動企業文化系統建設工作
2、負責企業文化活動方面方案製作與組織實施;
3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;
4、執行情況的檢查、落實和反饋;
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;
6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;
7、負責公司公文的印發及相關通知信息的'發送工作;
8、完成領導交辦的其它工作。
人事行政主管工作職責4
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。
2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系,負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。
3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系。
5、根據研究院各部門的'發展要求,結合不同的崗位制定合理的培訓方案。
6、負責培訓計劃的具體執行,組織並安排人員的具體培訓任務,協助領導進行培訓工作的考核和評估。
7、協助完成部分行政事務工作,完成領導交給的其他任務。
人事行政主管工作職責5
1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作,保障協會能安全穩定順利的.開展各項工作。
2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待,做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度採購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送,報銷單據、合同的初步審核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護,保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支持。
8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動後勤管理工作;
人事行政主管工作職責6
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作,根據公司招聘計劃協助上級,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發佈;負責招聘工作分析、總結,評估招聘效果,優化招聘方案;
2、負責招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度,協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序,定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善,使各項管理活動的.開展更有效;
5、負責公司內部員工管理,並監督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事行政主管工作職責7
1、在公司人力資源戰略、政策指引下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,制定行政制度、完善並監督制度的執行;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、負責部門的日常事務管理工作,負責下屬員工的工作安排,並對下屬進行工作指導、監督,確保部門工作的`順利開展;
4、公司辦公環境的管理:行政辦公用品的採購與管理,公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等),妥善處理各種對外事務;
6、關注行業網站,及時辦理企業資質維護,確保人員證書及相關資質正常使用;
7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;
8、領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責8
1、負責協助老闆制定經營戰略,並制定人力資源發展戰略;
2、負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規範化;
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施,並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、負責收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、負責制定公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、負責建立公司的培訓體系,制定年度培訓計劃,實施卓有成效的培訓活動;
7、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策,並指導各部門制定激勵性的'績效考核方案;
9、負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關係管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,並辦理員工晉升、獎懲等人事手續,建立員工檔案;
11、完成公司領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責9
1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關係、行政、後勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃,致力於提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,並組織、監督執行;
4、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,蒐集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的'整體薪酬管理,統計員工日常薪酬異動,完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作,設計和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級彙報工作。
人事行政主管工作職責10
1.全面統籌子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力資源及行政體系,並推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程,並推行實施,及時進行監督執行情況及完善;
3.負責搭建子公司團隊,快速有效地解決團隊人員需求問題,為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案並推動實行;
4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納税申報等人事工作;
5.負責子公司辦公室管理、辦公物品採購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;
6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;
7.負責總公司人力及行政工作對接,推動和宣貫總部政策及落地。
人事行政主管工作職責11
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的'個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存,建立健全公司的員工檔案制度;
6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。
人事行政主管工作職責12
1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設並推進執行;
2、及時建立、更新維護人事檔案;
3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;
5、負責員工招聘,入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓;
7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維繫良好的'員工關係,協調員工與管理層的關係,員工活動組織。
9、負責績效管理推進與考核資料收集彙總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護,用品採購與管理。
11、領導交辦的其他事項。
人事行政主管工作職責13
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事行政主管工作職責14
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求,協助.上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務説明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;
5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
7.相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13.立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14.地區人才市場信息,並熟悉各地區人事法規;
人事行政主管工作職責15
1、良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經驗豐富,瞭解各招聘渠道並能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作,並有實際操作經驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事行政主管工作職責16
1、宣導公司各項管理制度的.實施,負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作,負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求,配合行政總監製定並優化內部管理制度,發現團隊問題並作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管工作職責17
1、負責公司人力資源規劃。
2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。
4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施招聘工作,滿足部門用人需求。
5、負責員工績效考核工作。
6、協助建立積極的員工關係,協調員工與管理層關係,組織策劃員工各類活動。
7、負責公司行政管理工作;
8、協助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責18
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃,並負責實施與監督;
(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配於行政助理,並監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會,提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化,為公司團隊建立具有凝聚力的'團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
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