行政人事主管工作職責【熱門】

行政人事主管工作職責1

一、人員招聘管理：

1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

2、招聘渠道的拓展與維護。

3、招聘工作的`具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

二，員工績效管理：

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動關係管理：

1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動關係，維護公司良好的僱主形象。

行政人事主管工作職責2

(1)全面領導行政部工作並具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每週工作計劃;

(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的'控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向經理報告;

(8)負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;

(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

(10)組織與安排公司活動。

行政人事主管工作職責3

(一)人事方面：

1、制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;

3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

(二)行政方面：

1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

3、很好的'完成上級領導交辦事宜。

4、重要客户的來訪工作

行政人事主管工作職責4

負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

人力資源管理與開發，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的'各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

塑造企業形象：企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作職責5

協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的'執行和落實;

做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

建立並完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，並協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、彙總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，並策劃實施;

負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作説明書;

完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責6

1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

3、做好員工關係交流、管理等一系列工作；

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的.實施；

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責7

1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責和工作內容

行政人事主管工作職責8

1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核彙總工作;

3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的'凝聚力;

6、負責員工宿舍管理，調派及衞生檢查工作

行政人事主管工作職責9

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客户的接待，園區各家租户對接，及基本的人事、行政事務的`對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衞生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責10

1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的`工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責11

1、人事招聘，拓展企業的`招聘渠道，參與面試篩選;

2、辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

4、制定並組織員工培訓;

5、組織並受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;

6、負責員工的社保異動;

7、負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責12

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

4、負責各種報表的'統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責13

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的`考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責14

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的`發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.協助城市公司招聘工作。

6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

7.工商變更等事宜。

8.組織部門的團隊建設。

行政人事主管工作職責15

1、負責公司的.日常行政、後勤管理及費用控制。

2、公司管理制度的擬定及監督執行。

3、人員招聘和培訓相關工作。

4、負責員工關係管理及公司活動的組織。

5、公司各項資質的申請和年審。

6、各部門的協調工作。