面試結束前應該問清哪些問題

在面試快要結束的一段時間，面試官依然會關心一下求職者，這個時候求職者可以把HR沒有説清楚或者對一些還有疑問的地方進行着重問一下。今天小編分享的是面試結束前要問清的問題，希望能幫到大家。

　　面試結束前要問清的問題

1、要問清錄用通知期限

一般來説，結束面試的時候HR都會給你一個最後通知期限，讓你心理有個底。但也有時候因為疏忽或是遺忘HR沒有具體的説，這個時候你就可以乘機將這個問題問清楚。搞清楚最晚的通知時間，好讓你的心裏有個度，不僅可以避免毫無意義的盲目等待，也可以合理地安排之後的求職規劃。

2、要問清基金繳納的問題

對於薪酬這塊的內容，如果面試官不去主動提及的話，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面試結束前趁着這幾分鐘的時間問一下社保繳納的問題。大企業還好，小企業的話一般都是一年以後或是半年以後繳納。你需要弄清楚基金所繳納的時間點，在試用期內有沒有繳納的部分，以後會不會補繳。

3、要問與崗位相關的話題

求職者在面試結束前應該對上崗後的工作內容，崗位培訓，晉升條件等問題進行詢問，這樣不僅可以讓自己知道這個企業是否適合自己，還讓企業方看到你求職的真誠性，從而大大提高錄用機會。

　　面試結束前要問面試官的重要問題

“我求職失敗的原因?”

密蘇里州哥倫比亞市的數字人才中介公司副總裁kelsey Meyer説，“最近有一個求職者這麼問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什麼?’這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。”

“這個問題我建議每個應聘者詢問，”Meyer補充道。“因為它可以讓你知道你勝任與否，而且你可以嚮應聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會後悔的。

Rachel Dotson，極速招聘網站的經理説，“很多時候你會聽到那些應聘者結束面試後認為自己表現出色，然而之後卻受到拒信。當你跟招聘經理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。

“作為一名員工，我要如何超越您的期待?”

Michael e，加州聖安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他説他最喜歡的面試問題其中之一就是應試者主動詢問，”如果我得到這份工作並受僱於你們公司，你怎麼衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”

“這個問題彰顯應聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在為公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知後，決定要不要受僱提供幫助。

“我怎麼幫助公司實現所定目標?”

Dotson建議應聘者面試時詢問，“長期以及短期來説，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的瞭解並且使你能更好地主導談話。她説，“另一方面，説及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業生一樣每半年跳一次槽。”

Junge也推薦這樣一個問題“類似職位的'新進員工會面對哪些挑戰，我要如何才能獲得成功?”他説很少有人有學生或畢業生會問到這個問題，因為他們大多數沒有經歷過挫折。對於面試官來説，這個問題體現出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。

“工作中什麼最讓你興奮?”

Murshed Chowdhury，紐約一家專業獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，“每天工作中有什麼使你興奮的地方? ”

“這是一個我們經常建議應聘者詢問的角色逆轉問題，”他説。人們通常喜歡談論自己，所以這個問題提供了一個很好的瞭解面試官的機會並能從中找到共同點。“對於應聘者來説，他是否會因為同樣的事情激發熱情，這能幫助他更好地瞭解公司文化是不是適合自己。”

總之，雖然給未來老闆一個良好的第一印象和中規中矩完成面試是很重要的，然而在結束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。

“向你的面試官證明，你想要這個職位並且你是出於熱情，並不是得過且過找事來做。”Rose説。在面試結束前問出以上的問題，給你將來的僱主一個深刻印象吧。

　　面試結束前絕對不能問的問題

1、薪水多少?

這問題不但問了也是白問，還會被扣印象分!讓別人覺得你不是因為對那份工作有興趣才來面試，只不過是為了錢而工作。而且會讓人覺得，如果哪一天別的公司能給你更高的薪水你就會跳槽，那他們不是浪費時間請你進來，還傻傻當了“培訓公司”。而且薪資安排也要看你的工作經驗和能力，尤其銷售型公司，提成制度才應該是你關心的問題，招聘主管也喜歡看業績的那錢的應聘員工。

2、是否有雙休?工作時間?

這樣一問，讓人覺得你很計較。該不會時間一到就會不見人影吧?有沒有與公司共進退的心態!而且這個問題，只要是在這間公司工作的員工都會知道，尤其是人事部，直接問人事部不是更好嗎?何必在面試的時候讓招聘的僱主有無限的遐想，還扣你的印象分呢?

3、需要加班嗎?

該不會是一分鐘也不做多給公司吧?是不是“鐘點”工啊?時間一到就算工作沒完成，也不打算留下來做完了再走，時間一到直接閃人。讓人聯想到了不負責任工作態度，再扣印象分!

4、公司有什麼福利?

有多少天年假?所有公假都有的休息嗎?有五險一金嗎?等等的問題，這些福利問招聘者其實是問錯人了!因為這些問題在招聘啟事上應該已經明確寫好了!或多時候招聘者都是經理級，他們關心的是你為這份工作能付出什麼，福利的這些破事在你來之前你就應該瞭解清楚，不合適就不要浪費面試的時間。問了只能讓面試者覺得你對自己不負責，沒有搞清楚狀況就來試試。又扣印象分!