面試時該不該詢問崗位工作內容

雖説用人單位在招聘時會將崗位工作內容標出，但由於字數、篇幅的限制，這些崗位任職要求往往太過片面。因此，在面試時，最好仔細詢問應聘崗位的具體工作內容，不然，到時候給你增加一些莫名其妙的雜事，會吃啞巴虧的。除此之外，問清工作職責，也能讓你更好的判斷應聘工作是否適合自己。如果覺得工作負擔太重，或是無法勝任，那也可以提早的拒絕。

現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位説得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻説成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。

崗位工作內容，哪些問題需要了解？

面試是一個雙向選擇的過程，除了應對面試官的詢問，你也要準備相關的問題，瞭解清楚自己應聘的崗位。千萬別稀裏糊塗的就把自己給賣了，如果事先不做好功課，等入職後發現不適應，匆忙離職，那不僅耽誤時間，也耽誤精力。

面試結束前的5~10分鐘，一般是留出給求職者提問的環節。在此期間，不妨仔細的問一下具體的崗位工作內容，要負責哪些工作？做哪方面的內容？每天上下班時間安排？工作地點？這些都要做一個細緻的瞭解。

提前瞭解，降低過高期望值

為了招攬求職者，很多時候用人單位的.招聘簡章存在着美化的成分。甚至還有的掛羊頭賣狗肉，實際工作安排和簡章上的內容一點也不匹配。

所以，為了不被迷花眼，在面試時一定要多詢問相關的問題，然後根據面試官的回答，做一個綜合的判斷，以免因期望值過高引起不必要的誤會。

提前瞭解崗位具體工作內容，在入職前有一個心理緩衝過程，這對入職後儘早接手工作，十分有幫助。千萬別覺得問不問無所謂，如果提前不瞭解清楚就盲目上崗，到時候就算後悔也來不及了。