國企面試的基本特點及應對技巧
國企面試的特點
1.國企面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業能力進行考察,因此畢業生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識,避免面試時給人專業知識不好的印象。
2.國企很少用英語來面試,雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平,但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3.面試人員往往由企業的人事主管參加,而由於國有企業體制的原因,人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段,説明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4.國有企業的面試往往是一對幾的面試,採取一問一答式,問題也是程式化,但由於面試人員多,有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應向提問者有所表示,以示尊重。
5.國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應聘者只要如實回答就行。
國企面試技巧
一:面試要穩而內斂
國企一般不喜歡發表意見太過尖鋭的應聘者,畢業生回答提問時應適當“收斂”一些。
相對外企形式繁多的面試,國企的面試基本採用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應聘者,很容易讓應聘者應接不暇,顧此失彼。此時,就需要有穩定的心態作為支撐。在國企的面試中,基本不會遇到全部講英語的場面,但回答問題時以普通話為宜。
國企面試問題的特點是“走極端”。比如,開場時通常讓人感覺很輕鬆,問應聘者是否是獨生子女,家裏有幾口人,住什麼地方,喜歡幹什麼等;然後話題急轉,直指“關鍵問題”,問應聘者對業務知識瞭解多少,對一些業務問題如何解決,怎樣把工作做得更好等等。可以説,最簡單的和高難度的問題穿插提出,對此應聘者要做好思想準備。
二:筆試要全力以赴
目前一些大型國企已參照外企做法,通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內容大多為文學、數學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的`筆試之前,畢業生應先複習一下古代的名句、高中數學裏的數列問題,再瀏覽最近一個月內發生的時事新聞,當然最好再看幾本智力測驗的書,這樣通過筆試的概率會比較大。
特別需注意的是,試卷上面的字跡一定要清楚美觀,否則,閲卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關順利進入面試,那麼你進國企就基本成功了80%。在國企,通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企,則可能10個人只能留下1個,甚至1個都不留。
三:交談要“鑑貌辨色”
如前所述,國企更關注應聘者對企業是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規章制度、是否樂於付出等方面。國企人事主管大多年長,如果他在應聘者身上找到自己子女的影子,或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己,那麼錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”,就看應聘者能否“見風使舵”了。比如,對於“進入本公司後,你首先應該做到的是什麼”這一問題,國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至於興趣愛好,國企面試官一般希望應聘者精於書法、圍棋、民歌等“傳統項目”。
説到底,應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等,“鑑貌辨色”,才能“投其所好”。
四:談薪忌“錙珠必較”
國企面試官問及應聘者的薪資要求時,切忌提出過高要求。一般而言,目前對於應屆畢業生而言,1000元上下較適宜,因為多數國企開出的月薪數額屬於税後工資數額,這個數字還是比較符合“市場行情”的。
假如畢業生提出的月薪數額過高,即使國企礙於一時之困願意如數支付,其心中卻難免“心存芥蒂”,這對應聘者今後職業生涯的順利未必有利。當然,如果某些國企説明其給出的1000元是税前月薪,而應聘者又認為確實太低,那也完全可以當面拒絕。
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