面試應該注意的事項
一、不要一一羅列自己的學歷。
維爾斯先生説,求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己,以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章,善於從媒體的報道中挖掘潛在信息,因為一家企業的重組、搬遷,都可能意味着有招聘機會。一旦確定了目標,應該給有關企業直接發郵件聯繫,甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為,一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了,宂長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學歷再一一羅列,但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花裏胡哨,不宜帶任何圖案的點綴,以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時,應附上一封簡要的求職信,概述一下自己的目標和願望,再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信,否則會不被理睬。應聘一家企業,事先要反覆閲讀該企業的網站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
二、面試時,鞋子很重要。
維爾斯先生説:“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者並不知道,招聘者對衣着的觀察尤其細緻,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去 面試 ,雖然西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的`着裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼裏,鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮,會被當作喜歡引人注目,對求職於需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。
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