【熱門】方案策劃集合九篇

為了確保事情或工作有序有力開展，就常常需要事先準備方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的方案策劃9篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

方案策劃 篇1

目錄

一、策劃目的…………………………………………0

二、活動主題………………………………………… 0

三、項目設置………………………………………… 0

四、宣傳策略………………………………………… 0

五、氛圍營造………………………………………… 0

六、公關活動………………………………………… 0

七、促銷方案…………………………………………

八、廣宣內容………………………………………… 0

? 策劃目的：

1、策劃公關事件，利用公關在品牌宣傳上四兩撥千斤的特殊功能，製造轟動效應，吸引消費者進店，從而提升品牌的知名度和美譽度；

2、通過新穎的主題方案吸引消費者的眼球，通過有視覺衝擊力的售點廣告製造銷售氛圍，提升新店開業期間的銷售額，增加顧客的消費體驗，讓新店開業成為旺銷的開始；

3、利用原來二店店鋪積累的顧客資源和信用資源，利用新店開業把兩個店鋪生意串聯起來，共同推動銷售業績的提升；

4、通過活動的執行，讓新店成為部分潮男購買男裝的.首選品牌。

二、活動主題： 你是型男你就來 GL發現型男之旅

—孟州型男看過來

三、項目設置：

1、公關活動

A T台秀

2、促銷活動：

A、彰顯尊貴 VIP酬賓

B、盛大開業特惠酬賓

C、試穿有禮拍照參選

D、憑DM單轉發有禮

五、宣傳策略：

1、媒體宣傳

A、選擇當地有影響力的網絡媒體生活嚮導宣傳

B、報紙專欄：登古城廣告、生活嚮導等專業的廣告性報刊；

C、DM單發放收集資料：提前一週街道附近，在人流集中的廣場或者電影院門口收集客户資料

D、選擇微信、短信等社交平台發佈活動信息；

2、人際傳播

A、VIP客户宣傳：電話通知活動信息，能否挖掘到別的男裝店的VIP；{自己的VIP：積分兑換現金 原價698的上衣積分滿5000只需198元}

B、員工傳播：所有的員工用微信傳播本次活動信息；也可送親朋好友代金卡

3、售點廣告

A、花柱 X展架、弔旗、海報、地貼等裝點售點，營造銷售氛圍。用POP吸引消費者注意，傳播信息。

? 氛圍營造：

1. 生活館：

1； T台秀場搭建 白色或深紅色背景組成可以與服裝展示搭配的背景

2：拍照牆 選擇適合自己服裝背景的拍照牆加上自己GL生活館字樣 製作成拍照背景

⑶、地貼：20張（圓形，直徑50CM，寫活動主題）；

⑸、櫥窗吊掛海報：按照櫥窗大小製作，內容寫活動內容（海報內容）；

⑹、易拉寶：兩個(160CM*60CM} 一塊寫活動活動內容、一塊是GL公眾號二維碼、放店鋪門口；

⑺、弔旗：20面（80CM*50CM，雙面印，寫：A面：新店、新品、新時尚；B面：發現型男之旅），掛店內天花板。

⑻、新品賣點立牌：按照FAB法，介紹新品，數量10塊左右，放店內層板上或者中島加上；

⑼、生活館頂部及貨架處用氣球及花束裝飾；店門口擺放花柱8

個

二店：

⑴、彩虹門：掛條幅內容：慶祝GL生活館盛大開業 優惠酬賓 ⑵、櫥窗吊掛海報：尺寸按照櫥窗大小設計，內容見海報內容；⑷、弔旗：每店20張，背面：慶GL生活館盛大開業；正面：發現型男之旅

? 公關活動：

1. GL型男評選秀：我們通過網絡傳播，可以形成熱點效應。藉助型男秀的評選可以奠定GL生活館的潮流地位，打造一個讓客户感知到的時尚品牌 具體步驟如下：

⑴、進店試穿有禮、專業攝影師拍照，參與海選：鼓勵進店男士試穿，並告知海選型男的活動內容，試穿贈送小禮品一個，如果願意參與海選，引領消費者到事先佈置好的背景牆拍攝試穿照，並填寫一份基本資料 名字--電話 參與海選。試穿後如果現場購買的，可以免費得到剛剛拍攝的照片兩張（提前請攝影師租賃即拍即出的照相機一台）；

⑵、10月26日從所有參賽顧客中選取一位

⑶、通知入選的型男，活動結束後到GL生活館參加評選發佈會。現場頒發型男聘書和禮品，並宣佈作為GL型男的權益和責任（提供一年兩季的服裝2套，形象代言費2000元，參與品牌的重要活動，免費參與一年兩季的新產品畫冊的拍攝，免費試用照片、視頻）。 ? 促銷方案：

1、彰顯尊貴 VIP酬賓

短信告知所有VIP客户，為慶祝GL生活館開業，酬謝VIP客户多年來對GL品牌的信賴，值此新店開業之際，憑卡到GL生活館積分兑換現金券，如果有5000分698元上衣可以198元銷售每人限兑換一件

2、璀璨開幕 特惠酬賓

當日消費充值1000元送200 2000元送500元 充值2000元

可享受698元衣服198元售價{指定款}。

3：憑消費小票滿1000元免費砸金蛋：{一等獎運動器材或者自行車 }二等獎{ } 三等{} 四等獎{} 紀念獎{}

4憑DM單轉發有禮：憑DM單關注公眾號發活動信息免費領取價值48元男士圍巾一條，以此來聚集人氣。

? 廣宣內容：

1、GL生活館海報：慶祝首家時裝週走秀品牌進駐GL生活館---你行你來秀 GL發現型男之旅選秀活動啟動了

進店試衣有禮：進店試衣即可贈送----

當日進店消費-可獲得專業攝影師拍照2張

試衣--拍照-參選--成為GL型男秀代言人{獲得現金2000元兩季服裝兩套}

充值送大禮，充1000送200 充20xx送500-生活照3張 滿1000砸金蛋

本活動解釋權歸GL男裝所有

1. 形象代言人海選流程：

⑴、填寫個人檔案表，必填姓名、年齡、籍貫、地址、電話、身份證號碼、職業、愛好、特長，自我介紹100字以上；

⑵、選擇衣服試穿，並在拍照區拍攝照片編號存檔； ⑶、領取禮品，現場購買的可以等候領取照片；

⑷、邀請主持人或VIP顧客當作評委，對候選人進行評分，評分可以按照形象分、氣質分、學歷分、特長分、能力分五個標準評，總分100分，得分最高者獲選；

20xx年10月12日

方案策劃 篇2

今年是中國共青團成立XX週年、“五四”愛國主義青年運動XX週年今，鄭州思樂寶杯業為團結帶領員工進一步弘揚“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神動員引導員工積極投身到杯子的身產經營中增強員工的團結力、凝聚力和向心力，同時也為豐富職工的業餘生活，鄭州思樂寶杯業決定以“五四青年節”為契機，舉辦“我對公司的看法”主題活動。為確保本次活動的圓滿成功，特制訂活動方案：

一、活動宗旨

隨着公司發展步伐的不斷加快，思樂寶杯業的各項工作也得到了河南省、市、區政府領導的關心和支持，為進一步做好企業宣傳工作，在不斷提升青年員工綜合業務水平的同時，培養青年員工語言組織和表達能力，今年的五四青年節特舉辦“我對公司的看法”活動，給廣大一線員工、青年員工提供一個展示自己、宣傳自己的平台。

二、活動地點

市區花園

三、活動時間

20xx.05.01-20xx.05.15

四、參加人員

全體員工

五、活動方式

每一位到場的人員均可以參與現場“我對公司的`看法”主題活動，以講體會、講經驗、講彙報、講看法、講意見等方式為主，每位人員講述時間不超過10分鐘。

六、活動要求

(一)各部門帶隊入場

(二)參加活動人員統一着工裝，黨員佩戴黨徽、團員佩戴團徽;

(三)各部門都要組織好自己的隊伍，務必於5月4日早7點準時在魏河花園門口集合;

(四)各部門、員工部要高度重視此次活動，提前安排員工準備“我對公司的看法”內容，保證活動的正常進行;

(五)因活動要拍攝為分公司宣傳片，請大家注意文明用語，聽從組織安排，不得隨意請假、早退。

方案策劃 篇3

一、活動目的：

今年的5月xx日是母親節，“慈母手中線，遊子身上衣。”母親節即將來臨，為進一步加強少先隊員思想道德教育，弘揚中華民族敬老愛幼的傳統美德，讓學生了解母親為自己成長所付出的'艱辛，理解母親對自己的期望，懂得如何去感恩，如何去關愛他人、關愛社會，開展“母親節”感恩活動。學校為把母親節活動作為學校感恩教育的繼續與延伸，並以母親節活動為契機，對學生進行責任意識和行為習慣的養成教育。

二、活動目標：

讓學生學會尊敬和關心長輩，懂得知恩、感恩、報恩。培養語言表達能力，動手實踐能力、綜合運用能力。

三、活動主題：陽光、親情。

四、活動步驟：

(一)宣傳發動階段

1、利用班隊會課對學生進行感恩母親、母親節由來等宣傳教育，《媽媽，您辛苦了》。

2、各班積極發動學生參與感恩母親的活動。

3、各班根據不同年齡層選擇適合於學生的感恩活動內容，讓學生參與感恩母親活動。

(二)具體實施階段，活動內容參考。

1、幫媽媽洗一次衣服;向媽媽説一句真誠問候或祝福;給媽媽泡一杯茶;為媽媽洗一次腳;陪媽媽散一次步;為媽媽做一張賀卡，為媽媽表演一段節目等等。

2、三~六年級學生開展"陽光、親情"主題徵文活動。(全體參加)

3、蒐集母愛的名言，編印名言集。

4、開一次感恩母親主題班會。(全體參加)

五、總結評比階段：

1、評選優秀“陽光、親情”主題徵文。

2、評選“愛心小天使”，一至六年級，班級推薦，學校表彰。

方案策劃 篇4

一、給商品定位。零售的化粧品消費羣體集中在中青年，這一部分人對於愛美的渴望是非常強烈的，18到25歲的消費者大多喜歡日韓產品，對於價格雖然敏感，但衝動大於理性，上個季度彩粧的銷量大過護膚產品!但現在越銷售出現滑坡，我認為應該吧重點放在護膚品上面，馬上進入夏季，護膚產品的需求量開始上升!所以我覺得應該吧護膚產品作為重點!把消費羣體定位在18到28間!

二、我所提供的促銷手段。見的多的無非就是產品做特價、加錢增購產品、有買有送、品牌享受折扣、週末定時限時搶購、和空瓶抵現換購等等。

方案一：產品特價促銷

可以從消費者熟悉的產品中挑選幾款作為特價產品，作為優惠來招吸引費者，之所以挑選大眾熟悉的品牌是因為價格的認知度，產品的質量，讓大家能夠一眼看出本公司做出的讓利是真實的!認知度不夠的產品最好不做特價，因為認知度的關係不會有很大的吸引力!

方案二：品牌折扣

正對消費者對品牌的信賴，挑選某品牌的全部商品在促銷期間做出打折的優惠，銷售。聚集人氣是必然的，這就是目的，提高消費者入店率。員工可在品牌打折期間做出專業銷售，將消費者的目光帶向本店的未打折商品上!提高銷售利潤!

方案三：有買有送

消費一定金額或是消費一定數量可以贈送相對應的產品或是其它贈品：(如買某品牌兩款任何產品送一支護手霜;買三款送一支護手霜加一個面貼膜;或是買滿多少金額送一支護手霜等等方式)。贈送的其它贈品以消費者喜歡的贈品為佳，針對中高端消費者可以贈送絲巾，手袋等等時尚用品!以及消費就送濕紙巾!

方案四：加錢增購產品

加錢增購是指消費者在達到一定消費金額時可加少量現金來購買另一種產品，增購產品要具有一定的實用性與吸引力度，增購金額要根據換購產品的成本來定。(如買滿化粧品300元+10元可獲得價值50元保濕霜一瓶。)

方案五：週末限時搶購

限時搶購，在指定時間內提供給顧客非常優惠的商品刺激顧客狂購，以較低價格出售的.促銷活動。在價格上和原價要有一定差距，才能達到搶購效果。限時搶購的目的，是利用搶購客源增加店內其他商品的銷售機會。同時通過時間段的控制可以控制客流。

方案六：空瓶抵現

季節更替，消費者開始準備購買新產品了，而空瓶剛好抵現金來購買化粧品，以實現空瓶的價值，促使顧客消費的一種手段。(如任何一個產品空瓶都可以在購買店內某些品牌產品時，抵現金五元或十元，抵現金的額度需要進行成本和利潤的核算);要注意抵現時購買一款產品只可抵一個空瓶的現金。

要提升消費者的入店率，我們還可以對消費者開展免費化粧、免費諮詢、抽獎活動，更好地吸引消費者，配合店內促銷活動，達到促銷目的。

促銷活動在市場上不凡其多，促銷活動方案的內容要有活動重點，即凝聚點，我們可以單獨做某一個項目，也可以以有買有送、加錢增購為主要活動項目，而限時搶購、空瓶抵現可作為附助活動內容。各種方式的運用要恰到好處，把握好

細節的運用才會有很好的產值。活動方式不可亂用，要因地制宜，在商圈內促銷活動的針對性要強，有的放矢，才能真正有效果。

　三：化粧品促銷活動銷量提升注意事項：

a、促銷人員一定營造好現場的消費氛圍，熱情接待每一位入店消費者，並不斷地重複促銷活動的重點內容，刺激消費者的消費意識，通過有效的溝通去提升銷量。

b、老顧客進店後，促銷人員應儘量避免繁瑣的語言，通過直接的溝通將促銷活動重點告知老顧客，在保證客單量的基礎上快速成交，便於接待更多的消費者。

c、有新顧客進店時，若新顧客對店內經營品牌不是很熟悉，不要強行推銷。可以充分利用免費化粧與免費諮詢，通過免費諮詢或免費試粧(試粧時護膚和彩粧一起上)進行溝通並延長逗留時間，尋找機會銷售。

d、促銷活動火爆，消費者人數多，促銷人員要抓住銷售的重點，面對消費者不要過於糾纏於某一個消費者，先成交最易成交的，之後成交客單量高的，其他的消費者放在之後及時溝通

篇二：化粧品活動策劃方案範文

1、易貨促銷

先送顧客美容小飾物、小禮品，再由美容院返產品或療程的一種互動促銷活動。

2、官司促銷

也不是真正意義上的打官司，是通過事先約定的遊戲規則，通過媒體或介質來相互炒作，達到雙贏的目的，闢如用兩個一模一樣的店名或“濫用”名人形象來作為“打官司”的點來促銷炒作。

3、以舊換新促銷

顧客可把舊的化粧品到美容院換成新品，或是換護膚療程，不論舊化粧品是否開封，交換方法美容院決定，主要是達到轟動效應。

4、畫畫促銷

由於很多女性對於藝術的興趣和崇拜，都希望有一張自己的速成寫或油畫，所以可在某活動促銷中對重點顧客給予此促銷優惠。

5、賒帳促銷

只是一個名詞，不是真正意義上的賒帳，其操作方法可為：先給顧客派卡，不收費，再讓其試作三到五次之後再確定交納開卡費用，即先試做，見效付款。

6、找缺點促銷

又稱投拆促銷。客户根據美容院各項情況如服務，產品，店面等提建議和意見，對其中提出有建議性意見的顧客給予獎勵。

7、男人做FACIAL

在國外或是港台，產品公司美容院裏有男講師或男美容顧問，在做某些護理療程時，男性做出的效果比女性更好，在國內由男性做美容時會也有轟動效應。

8、極品促銷

像煙有極晶煙，酒有極晶酒一樣，大型美容院也應有極晶消費，體現極品消費是高品質產品，或是全天只接待一個顧客或她一些朋友，全方位服務類似包場。

9、限量促銷

也是促銷的一種，與某此商家的限量銷售原理一樣，可定員促銷，顯消費者的身份與地位。或對某種促銷限量，先到先得，做完為止的.方式。

10、身份促銷

如在某大賓館之服飾要求一樣，以高門檻氣勢做形象，成為會員可享受若干優惠，但需其學歷，職位社會地位等符合標準並交若干金額的會費促銷形式。另外針對殘疾人等促銷也可歸於身份促銷範疇。

11、小偷促銷

也不是真正的小偷促銷，只不過用人愛佔便宜的心理，在針對老消費者故意通過一次少收顧客錢或給多一件商品，讓顧客有佔便宜的感覺，在國家還有特別時段到商場在限定時間內拿走多少算多少的趣味促銷，歡迎產品招商代理。

12、年齡段促銷

以年齡段來確定不同的促銷方式，具體來講就如35歲以上，每大一歲就多打0.1折。或25-35歲之間一種優惠方式，35-45歲之間又一種促銷方式。

方案策劃 篇5

主辦方：xx同學聚會組委會成員

時間：XX年正月九年級 下午7點

地點：安海 具體地點由各路組長負責帶到

參加對象：xxx

ktv歡唱節目流程：

節目一：

重大獎

主持人寫數字，以終極密碼的形式。大家猜，猜中數字的人抽籤，籤中有3種大獎：滿漢全席（每人夾菜給他吃），替罪羊（抽籤者可以選擇在場的任意人進行整人懲罰，），打死我也不説（有問必答，問題有一定難度的，半隱私 限三個）時間限制15分鐘 遊戲進行兩輪。休息時間 大家自由唱歌聊天聯繫感情。

節目二：

1、傳吸管

參與遊戲者每人抽一張撲克牌，然後相繼按撲克牌的順序坐好，持最小（或最大）的那張撲克牌的人為先頭，用嘴銜住那根吸管，依次傳到下一個人的嘴裏，不許掉哦，注意不能借用手或任何工具幫忙，如果掉了，那自然要受到懲罰嘍，傳完一圈後，遊戲未完。將吸管剪一半，繼續抽撲克牌，按新的順序坐好，接着下一輪的傳遞……繼續剪一半……再剪……越來越刺激。要是有人臨時退出，全隊成員將接受懲罰：排成一排背對大家根據主持人念得句子或詞語 用屁股寫字。如果中途有人掉。就由接吸管和傳吸管的兩個人進行懲罰(兩人猜拳選擇輸的進行真心話，贏的進行大冒險)遊戲進行20分鐘休息時間 大家可以自由交流

節目三

大瞎話

由一人蒙上眼睛扮"瞎子"，主持人開始不斷的指在座的每一個人。當他指向其中的人和一個人，就問"瞎子"，"這個行不行？"。"瞎子"如果説不行，就繼續指下一個人。知道"瞎子"回答可以的時候，被指的那個人就是被遊戲選中的人。"瞎子"摘下眼罩，根據每個人的表情來猜測誰被選中了，而參與的人不能告訴瞎子。當然，被選中的也可能是"瞎子"自己。瞎子要出一個題目或者説指定一個節目，要被選定的`人去完成。和大冒險一樣，節目越荒唐越刺激越好。 下一輪，由上一輪被選定人來做瞎子。可以看全場氣氛怎麼樣決定遊戲的長短

節目四：

鬼牌是幸運的

同學分兩組，桌面擺三圈啤酒，外圍一圈杯子倒滿酒(大概12杯，依桌面大小而定)，中間一圈杯子同樣倒滿酒（大概8杯，依桌面大小而定)，最裏面一圈放兩瓶啤酒（或500ml飲料）。啤酒下分別壓着撲克牌（反面朝下），每圈中各放一張鬼牌。

遊戲規則，兩組裏分別派出一位同學參與翻牌。翻到數字牌，就派出代表把對應撲克牌的酒乾了，以此內推，直到有人翻到鬼牌，而另外一方則必須出動組裏人員把一圈剩下所有的酒喝完。喝完繼續進行第二圈遊戲。內圈遊戲需謹慎，請同學們派出XX認為最幸運的人員參與翻牌，翻到鬼牌者勝利，對方負責把該圈撲克牌上的2瓶啤酒（或飲料）喝淨。注：不能輪流替喝，只能由該組兩位同學分別幹瓶。

方案策劃 篇6

一、酒店在人力資源管理方面應致力於達成以下目標：

1、構築先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工潛質，使員工與企業共同成長。

2、保持酒店內部各部門在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

3、制定和保證各項人事規章制度符合國家與地方的有關規定。

二、設置酒店機構圖和各部門機構圖，明確管理隸屬關係，分清各級職責和工作權限。

三、人力資源管理系統：

《一》制定人力資源戰略規劃。

酒店的性質是人與人的溝通交流，所以必須根據酒店未來的規劃制定出酒店的人力資源戰略規劃，做到人盡其用，保證酒店經營管理正常運轉。

1、職務分析

通過對酒店各工種的職務進行分析，可以知道什麼崗位需要什麼人，如啟用技術人才、管理人才、操作人才等。

2、人員編制

根據職務分析清楚崗位要求，可制定相應的人員編制，從而為招聘打下基礎。

《二》人事調配

（一）招聘

1、酒店即將開業，所有的開荒作業、傢俬清潔、物料管理等最需要的是人力。人力資源部因運而生，從各種渠道招聘酒店需要的合適人才。如：

（1）通過新聞媒介（報紙、電視、電台）發佈招聘信息；

（2）內部的調整、推薦

（3）通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；

（4）從各類人才庫系統中檢索；

（5）大中專、職業學校畢業生推薦；

（6）在職員工介紹；

（7）管理顧問酒店介紹；

（8）知名人士介紹；

（9）通過人才中介酒店（獵頭酒店）尋找；

（10）網絡信息發佈與查詢

（11）與教育培訓機構聯合培養；

2、甄選過程：

（1）制定甄選標準；

（2）選擇甄選方法；

（3）甄選準備；

（4）審查應聘者資料；

（5）測試；

（6）面試；

（7）體檢；

（8）發出錄用通知；

（9）辦理入職手續；

（10）試用考察；

（11）正式錄用。

在實際操作過程中，通過發佈招聘新聞舉行專場招聘會、人脈關係、與教育培訓機構聯合培養、大中專、職業學校畢業生推薦四種渠道效果比較明顯。

（二）調配

1、根據酒店發展需要，員工意願可以調動員工崗位，一方面激發員工工作熱忱；另一方面發揮員工特長；第三補充急需人才，保證酒店正常運轉。

2、調配程序

（1）工作需要；

（2）協調部門；

（3）與員工溝通；

（4）辦理手續；

（5）到新部門報到上崗。

《三》培訓質檢

（一）培訓

酒店每天24小時不間斷經營，需要大量人員協同工作，人員素質參差不齊，想實現“一根莖”的最大效果。必須堅持不斷的給予培訓，培訓內容根據不同時間或需求進行調整，培訓可分為以下幾個階斷：

第一階段：入職培訓，主要培訓內容――酒店規章制度、文化理念、管理模式、禮儀禮貌、消防安全、軍訓，讓員工對酒店概況有初步認識。

第二階段：在職培訓，主要培訓內容――酒店規章制度、溝通技巧、英語、禮儀禮貌、操作程序、消防安全、團隊精神，再次讓員工熟悉酒店管理理念。

第三階段：晉升培訓，主要培訓內容――管理知識、操作程序、溝通技巧、酒店規章制度、執行力度、拓展訓練，為晉升的員工提供各種支持，使其順利走上管理崗位。

第四階段：經理級培訓，主要培訓內容――企業執行力、經理人素質、溝通技巧、企業經營管理、拓展訓練，建議由外聘資深教授主講。

第五階段：深造（外輸）培訓，輸送到專業培訓中心進行深造培訓。

（二）質檢

1、保證酒店正常運轉，各種操作程序均按規定標準操作，質檢部將起到監督管理作用。

2、質檢級別：

（1）小組自檢

（2）部門例檢

（3）質檢部巡檢

（4）總經理與各部門經理統一檢查

《四》薪酬保險

1、薪酬

薪酬制度關係到人才是否願意留下，影響到企業發展是否順利。員工總是希望有一個較為完善的薪酬制度來激勵自己，從而提升自己的綜合能力。

（1）調查當地工資水平，同級酒店工資水平，市場工資水平。

（2）薪酬原則：

A、對外公平性，即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職務的薪酬基本相同；

B、對內公平性，即同一企業中不同職務的員工所獲得的薪酬應該正比於其各自對企業做出的貢獻；

C、個人公平性，即同一企業中相同或類似職位的員工，其所獲得的薪酬應該與其貢獻成正比，不同企業中相同或類似職位的員工薪酬水平基本相同。

（3）、酒店員工薪酬主要包括：崗位（基本）工資（30％）、技能（管理）工資（60％）、

效益工資（10％）、工齡工資、出差補貼、福利（工作用品補貼、發展機遇、生活質量、社會保險、度假旅遊、休假、年終獎、食宿、培訓）等幾部分。如圖：

總工資＝崗位（基本）工資（30％） 技能（管理）工資（60％） 效益工資（10％） 福利 工齡工資 出差補貼

2、保險

根據國家標準為酒店員工購買各種保險，費用按國家標準執行。

《五》績效考核

績效考核通常也稱為業績考評或“考績”，是針對每個員工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。它是人事管理的重要內容，更是強有力的管理手段之一。業績考評的目的是通過考核提高每個個體的效率，最終實現企業的目標。

酒店作為一個人與人溝通的特殊行業，在考核中有其特殊的方面，在酒店考核員工使應避免只看結果不重過程的片面想法。建議從以下方面考核各級員工：

1、員工考核――主要包括：業務技能、溝通能力、質量意識、工作態度、禮儀禮貌、責任感，讓員工清楚應該做什麼、如何做、怎樣做。

2、領班、主管――主要包括：工作績效、指導能力、工作能力、安排調配、責任心，讓基層管理者側重於帶領員工完成各項任務。

3、經理――主要包括：工作績效、組織領導、管理能力、激勵授權、工作創新、責任心，使管理人員着重於計劃、組織、監督、反饋工作，達到預期目標。

《六》職業規劃

1、人才是企業最珍貴的資本，擁有德才兼備、積極進取的人才是我們酒店成長髮展的根本保證，我們尊重人才、尊重個性，通過創建民主、科學、激勵的.現代人力資源管理體系，為各類人才營造合適的平台及良好的職業發展機會。

2、對於職業生涯發展，組織與員工間有着不同的目標和出發點。組織的職業生涯規劃側重在確定組織未來的人員需要、安排職業階梯、評估員工的潛能、實施相關的培訓與實踐，進而建立起有效的人員配置體系和接替計劃。

3、員工個人的職業生涯規劃，則更多關注在認識自身的能力和興趣、設定職業發展的目標、評估組織內外部的發展機會、通道及可能性等。

4、員工職業崗位規劃

（1）服務類

實習生→服務員→高級服務員→領班→主管→副經理→部門經理→總監

（2）工程技術類

學徒→技工→技術員→領班→主管或工程師→部門經理→總工程師

（3）文祕類

文員→高級文員→經理祕書→總經理祕書→部門主管→副經理→部門經理→總監或總助

（4）營銷類

銷售代表→銷售領班→銷售主管→銷售副經理→銷售經理→銷售總監

《七》行政事務

1、後勤保障：保證酒店員工食宿得到妥善安排，解決員工後顧之憂，使員工全力以赴完成各項工作。

2、行政管理：

（1）對外：各國家、企事業單位的接洽，外部來往文件的收發。

（2）對內：各部門的協調合作，內部公文來往收發。

（3）企業文化：員工之家、員工之窗、員工生日、員工活動（運動會）。

四、人力資源工作的開展

1、制定相應的規範的制度，確保與公司文化一致。如：招聘制度、考勤制度、獎懲制度、薪酬制度等。

2、制定相應的工作流程，如入職程序、離職程序、公文籤批程序等。

3、在各項工作或程序上協調配合各部門工作，引導各部門走向酒店規劃目標。

4、與各級、各部門人員保持有效的溝通。

方案策劃 篇7

活動地點：幼兒園多功能廳

活動主題：小二班聖誕大Party

前期準備：

1、每個家長自己為孩子購買一份禮物，用好看的包裝紙包好，貼上醒目的名字，然後於24日之前交到老師手中(儘量不要讓孩子發現)，把所有的禮物放在大的袋子裏，活動當天由聖誕老人給每個小朋友派送。

2、購買水果、糕點等小零食——(許xx爸爸、朱xx媽媽)

3、準備聖誕老人服裝，製作橫幅易拉寶——(朱xx媽媽)

4、活動當天有空的家長(若干)報名做志願者做後勤工作，帶着聖誕帽一起參與這次活動。

5、購買聖誕節的裝飾，綵帶氣球等。——(馮xx媽媽，周xx媽媽)，並於活動前一天和志願者家長一起佈置會場。

6、找一位攝影師全程跟拍(國xx爸爸)

活動流程：

1、瞭解聖誕節：收集一些關於聖誕節的故事，當天由一位家長或者老師來給小朋友們講故事，最好能圖文並茂，準備一些看板。(馮xx媽媽)

2、老師教唱《鈴兒響叮噹》，在場的爸爸媽媽可以一起跟着唱，烘托氣氛。

3、水果蹲遊戲：小朋友按自己坐的.桌子上的水果為一組，手拉手站好，老師説哪種水果，哪個組的小朋友就一起蹲下，做的好就有獎勵。

4、尋找聖誕老人：把聖誕老人圖案的貼紙在教室的各個角落貼上，讓小朋友們自己去找，找得數量越多越好，前三名有獎品。

5、聖誕老人來了：由一位男性(家長)辦成聖誕老人，拿着大大的禮物袋子給班裏每個小朋友發禮物。

方案策劃 篇8

活動時間：

2月6日--15日

活動主題：

情人節促銷

活動説明：

滿就送，購物滿不同的金額送不同等次的禮品。

●１２５元－－－－你愛我 享有初戀滋味冰淇淋+中國結手機掛墜；

●３６５元－－－－天天愛你 享有冰淇淋船一份+索芙特水白晶一盒+情侶來電閃一對

●５２１元－－－－我愛你 享有雪裏相思冰淇淋一份＋情侶來電閃一對＋池之王葡萄酒一瓶＋索芙特水白晶一盒

●７２１元－－－－親愛的 享有伊甸園冰咖啡一份＋情侶純銀對戒指一對

●９９９元－－－－長長久久 享有出水芙蓉冰淇淋一份＋池之王精品乾紅、乾白各一瓶＋名牌皮帶一條

●１３１４元－－－一生一世 享有鄭明明三件套一套＋情侶來電閃一對+登喜路錢夾一個

其他活動：

1、最佳情侶裝秀評選

2月1日--7日最先報名的10對情侶可參加比賽，要求必須為情侶裝搭配。

2、情人節免費禮品包裝處

３、玫瑰情緣！

·台詞：暗香浮動，花香雋永，陽光下，一場美麗的玫瑰雨，飄飄灑灑不停，在這一個叫愛情的日子裏，攜手你的玫瑰情緣，來一趟，早春浪漫的`陽光之旅……

·導演：xx百貨·人物：愛之侶 ·節目：活動期間，當日購物滿299元，就可獲取玫瑰卡一張，有機會獲得價值1600元的幸運獎或100元的紀念獎。同時獲贈情人節禮品一份（玫瑰花一束或巧克力一盒）．

·背景音樂：珠寶、化粧品、飾品、服飾等品牌買贈活動：

*施華洛世奇、謝瑞麟、周大福、金至尊、安娜蘇、歐珀萊、安莉芳等品牌同賀情人節，推系列買贈促銷活動！

方案策劃 篇9

一．籌備策劃案

（一）、祕書處：確定邀請賓客名單、貴賓名單，確認來賓姓名、人數，儀式的日程安排，擬寫致辭；安排座位、確定剪綵人員；會場佈置；聯繫攝影、攝像人員；

（二）、安全保衞組：負責與有關部門（安全保衞、交通、消防等）的聯絡、開業典禮現場保安、疏導車輛、停車場的劃分；有關標牌的確定、製作；來賓的保衞等。

（三）、會務接待組：發送請柬、確定禮儀小姐；準備簽到簿、簽字筆、綵帶、剪刀、嘉賓牌等；提出接待方案；向贈送禮品，負責來賓休息接待等。

（四）、禮品組：禮品的準備、包裝、發放，準備禮品券。

（五）、工程組：麥克風、燈光、電源、剪綵台等的佈置及安裝。

二．議程策劃案

(一)、開業慶典時間：XX年8月8日，農曆6月28日，星期日

(二)、具體議程策劃：

1、上午9:00來賓簽到，憑請柬領取禮品娛樂城大門口擺放兩張長桌、簽到本、簽字筆，迎賓小姐憑請柬分發紀念品、嘉賓牌和慶典來賓的通訊錄，並由迎賓小姐指引來賓到演藝廳，總經理在門口迎接。

2、9:30—10:00演員表演時間，且不間斷由主持人（女）向觀眾介紹同一首歌ktv

3、10點18分主持人主持人宣佈開業典禮開始，總經理致辭

逐個向來賓介紹到場的貴賓六人，並上台亮相講話。選定六名貴賓剪綵。

4、11點 來賓到ktv包廂娛樂、休息、交流，禮儀小組可按實際情況作適當的調節安排。

5、備註：以上的時間安排為大致時間。

三．場地策劃案

(一)、現場佈置：

1、路上的適當位置放置引路牌，牌上寫明：同一首歌ktv開業慶典（方向箭頭）。

2、正門樓頂懸掛10-15個條幅，橫幅內容為“××祝賀同一首歌ktv隆重開業”等。

3、大門口擺放兩張長桌、簽到本、簽字筆，安排迎賓小姐六名。

4、台前（ktv門口）六米金象一對。

5、皇家禮炮八門

6、15m跨路彩虹門，懸掛橫幅，內容“熱烈慶祝同一首歌隆重開業”

(二)、開業慶典場地：同一首歌ktv門口

1、主席台：

（1）主席台由24塊舞台搭建而成，17m長*5m寬。

（2）台上設音響一套，立式麥克風1個，無線麥克風1個，舞台周圍擺放綠色植物和少許紅花，還要準備好記者用的.攝影、攝像、電源、等。

（3）安排邀請貴賓上台的禮儀小姐兩名。

2、台前設攝影、攝像人員各一名。

3、幕布：

a．尺寸長17m×3m

b．顏色紅底白字

c．字體等線粗黑體

d．內容臨清市同一首歌ktv開業慶典

e．質地紅布

四．演出策劃案

一）、演出時間： 9:00——11:30

二）、演出地點：某某娛樂城的演藝廳

三）、主辦單位： 臨清市同一首歌ktv

四）、協辦單位： 聊城天美文化傳媒

五）、具體方案：

1、演員名單： 由天美文化傳媒選定10人

2、演出流程： 輪番演出形式，節目形式為舞蹈、歌曲、樂器演奏

五、 活動目的

1、熱烈慶祝該酒店ktv開業。

2、通過慶典塑造本酒店和其ktv品牌形象以及服務、質量、經營特色等方面的可信度。

3、多方位向目標消費者傳達本ktv的經營理念以及服務意識，與消費者進行一次良性溝通。

4、藉助本ktv店開業慶典，營造一個品牌傳播高峯，進而帶動營業旺季。

六、 活動主題

開業促銷計劃

（1）相應折扣：開業當天所有酒水一律七折，但特殊情況下可根據當天顧客多少及老闆經濟實力情況進行打折。

特點：感情溝通，突顯節日喜慶氣氛，容易引起消費者對品牌和形象的再度改觀，可以在消費者心目中形成實惠的概念。

（2）經濟組合：在開業之際，組合多種經濟、實惠快捷的服務套餐，明碼標價。

特點：向所有的消費者傳播同一首歌ktv是適合於消費的場所。

（3）發放同一首歌ktv優惠卡。開業之際，首要實惠，讓消費者感覺到便宜，適合他們享用，一樣的費用，不一樣的享受，酒水下降，服務質量不能降。開業期間所有顧客只要消費滿xx元句可以免費贈送ktv優惠卡一張。。

七、 活動的注意事項

1、宣傳單張要有煽動力和感染力，提出了最合理的、最浪漫的、最體貼的理由，以此打動目標對象。

3、制定活動銷售目標，飯店的各個工作人員做好銷售工作。

4、在ktv可進行相應的佈置，渲染氣氛。

5、在活動期間，各部門作好準備工作，一邊為客人提供完美的服務。