關於會計崗位面試的技巧

篇一：會計面試問題及回答技巧彙總。

一般來説，會計面試涉及到的專業知識問題有：納税申報的流程是什麼？一般納税人可抵扣票證有哪些？客户扣款（已開具發票）怎樣進行會計處理？公司購買裝修材料用來裝修辦公用房，怎樣進行會計處理？費用支出如何處理？公司成本如何核算？

還應該包括儘自己所能忽悠住面試官。面試官問你的專業知識一般不會太強，這時你就可以抓住其他問題的機會，給予適當的反問，聽聽他的意見。但是要注意話題範圍別太偏。會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

會計專業面試常見問題

1，會計的6大基本要素是什麼？

2，會計的3大報表是什麼？

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

3，固定資產折舊採用的方法有哪些？

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

5，新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？

6，企業所得税的改革對國內企業的影響是什麼？

7，企業應該如何面對金融危機？

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10，賬務核算系統有哪幾種？

11，對於成本控制你怎麼看待？

12，費用與支出的區別是什麼？

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

14，你會做假賬嗎？

15，怎麼理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款？

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裏？

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

具體 ，會計的6大基本要素是什麼？

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什麼？

資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資

產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

3，固定資產折舊採用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

什麼情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。 理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

5，新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？

新會計準則實施對企業的影響

(一)新會計準則對企業業績的影響

(二)有利於提高企業的會計信息質量

(三)有利於提高企業整體管理水平

6，企業所得税的改革對國內企業的影響是什麼？

企業所得税税率改革前，企業所得税率是33%，新的<中華人民共和國所得税法>規定一般企業所得税的税率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯繫的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得税。税率為20%.

符合條件的小型微利企業，減按20%的税率徵收企業所得税。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的税率徵收企業所得税。企業所得税率的降低對國內企業來説有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。 7，企業應該如何面對金融危機？

企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費羣體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩定市場，站穩腳跟。。

四、降低庫存，盤活資產。

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悦也不愧為一種優秀的企業文化。

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。

10，賬務核算系統有哪幾種？

1往來核算處理系統

2出納賬務處理系統

3進銷存處理系統

4固定資產處理系統

5成本核算處理系統

6工資核算處理系統

7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統 11，對於成本控制你怎麼看待？

對於專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來説，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地瞭解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效

率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來説，充分掌握和透徹瞭解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地説，現代企業管理管的就是成本。

12，費用與支出的區別是什麼？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。

支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯繫。）

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

新人都這樣，首先對你不瞭解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味着他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以後要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力

14，你會做假賬嗎？

“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那麼做，所以我不會去做。” 15，怎麼理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。 16，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款？

因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裏？

篇二：會計專業人員找工作面試常見18個問題及面試流程

我們經常會電到這樣的情況，有的人找工作很好找，一面試就能通過，而有的人就比較費勁，面試半天硬是通不過，這可能和麪試技巧有關係。下面請看"會計專業人員找工作面試常見18個問題及面試流程"一文，希望能幫助您儘快找到滿意的工作。

會計專業人員找工作面試常見18個問題及面試流程

1，會計的6大基本要素是什麼？

2，會計的3大報表是什麼？

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

3，固定資產折舊採用的方法有哪些？

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

5，新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？

6，企業所得税的改革對國內企業的影響是什麼？

7，企業應該如何面對金融危機？

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10，賬務核算系統有哪幾種？

11，對於成本控制你怎麼看待？

12，費用與支出的區別是什麼？

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

14，你會做假賬嗎？

15，怎麼理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款？

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裏？

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？説明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

會計專業人員找工作面試常見18個問題及面試流程對於找工作的您來説，是比較實用的，希望在本文的指點下，您能儘快找到合適的工作或招聘到令您滿意的工作人員。

篇三：財務人員面試技巧

一、瞭解市場需求

1、財務出納人員的要求

任何工作都有自身的特點和工作規律，財務出納人員工作雖然是企業財務會計人員工作的一項基礎工作，是財務會計人員工作的組成部分，但做好也並非易事，財務出納人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：

（1）社會性。財務出納人員工作擔負着一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身於整個社會經濟活動的大環境之中的，是和整個社會的經濟運轉相聯繫的。只要這個單位發生經濟活動，就必然要求財務出納人員員與之發生經濟關係。例如財務出納人員人員要了解國家有關財會政策法規並參加這方面的學習和培訓，財務出納人員人員要經常跑銀行等。因此，財務出納人員工作具有廣泛的社會性。

（2）專業性。財務出納人員工作作為財務會計人員工作的一個重要崗位，有着專門的操作技術和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險櫃的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財務出納人員工作，一方面要求經過一定的職業教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經驗，掌握其工作要領，熟練使用現代化辦公工具，做一個合格的財務出納人員人員。

（3）政策性。財務出納人員工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環節都必須依照國家規定進行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進行，辦理銀行結算業務要根據國家銀行結算辦法進行。《財務會計人員法》、《財務會計人員基礎工作規範》等法規都把財務出納人員工作併入財務會計人員工作中，並對財務出納人員工作提出具體規定和要求。財務出納人員人員不掌握這些政策法規，就做不好財務出納人員工作；不按這些政策法規辦事，就違反了財經紀律。

財務出納人員工作要求財務出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業務技能和嚴謹細緻的工作作風。

1．具有一定的政策水平

財務出納人員人員的財務出納人員工作多涉及國家及企業的相關政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《財務會計人員基礎工作規範》、成本管理條例、費用報銷額度、税收法規、發票管理辦法、本單位財務管理辦法等，這就要求財務出納人員人員熟悉並掌握這些法規和制度。所以要做好財務出納人員工作，必須要先學習和了解、掌握相關法律法規和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業務技能

財務出納人員人員在日常工作中需要藉助於算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、發票等票據，財務出納人員過程中需要點鈔票，這些工作都需要財務出納人員員有一定的基本功。作為專職財務出納人員人員，不但要具備一定的財務財務會計人員專業知識，而且要

具備財務出納人員專業知識、財務出納人員事務處理能力和較強的數字運算能力。財務出納人員工作往往是先進行計算，然後再根據計算結果開出票據或收付現金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點鈔的速度也要加快，所以財務出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴謹細緻的工作作風

由於財務出納人員人員每天都會與錢、票據打交道，稍有不慎就會出現差錯和損失，因此財務出納人員人員應具有嚴謹、細緻的工作作風。財務出納人員人員的工作作風可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細緻、沉着冷靜。財務出納人員人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環境、財務會計人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便於存取，收付現金時要認真、細緻，不發生差錯，若發生問題要沉着冷靜將問題解決。

4．保證財產安全

財務出納人員人員保管着企業的現金、有價證券、票據、印鑑，企業要採取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、櫃、鎖等，財務部門內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財務出納人員人員要嚴格按安全制度和防範辦法執行，完成保證財產安全的工作。

5．具有良好的職業道德

面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，財務出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不佔，實事求是地反映經濟活動的本來面目，順利通過“金錢關”。具體來講，財務出納人員人員應遵守的職業道德是：

(1)敬業愛崗。財務出納人員人員應熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應工作要求。

(2)依法辦事。財務出納人員工作要依法律、法規和企業財務制度要求的程序辦理業務，保證財務會計人員信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。

(3)客觀、公正。財務出納人員人員在辦理財務會計人員業務時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務。財務出納人員人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以財務出納人員人員要努力改善服務環境，提高服務水平。

(5)嚴守祕密。財務出納人員人員應嚴守企業祕密，不得私自向外界或相關人員泄露企業的財務會計人員信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財務出納人員人員的立身之本，由於財務出納人員人員每天和現金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪用公款和將公款據為已有。財務出納人員人員不應存有任何僥倖心理、私慾心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅持原則。財務出納人員人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關係都會體現在財務出納人員工作之中，財務出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護法律、法規的尊嚴。

2，財務會計人員的要求

同從事任何技術工作一樣，從事財務會計人員工作的人員要在專業素質方面具備一定的條件。《財務會計人員基礎工作規範》對此提出了三方面的要求。

一、是要持有財務會計人員證，即財務會計人員從業資格證書。《財務會計人員法》第三十八條第一款規定：“從事財務會計人員工作的人員，必須取得財務會計人員從業資格證書。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的財務會計人員人員的專業素質進行考核；同時，對已經持證的人員來説，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事財務會計人員工作但尚不具備條件的人員來説，這項規定為他們確立了努力的方向。

二、是應具備必要的專業知識、專業技能和良好的職業道德。《財務會計人員基礎工作規範》第十四條規定：“財務會計人員人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一財務會計人員制度，遵守職業道德。”這是對財務會計人員人員最基本的要求。至於如何考核和確認財務會計人員人員的專業知識和業務技能，從目前來説，主要是通過設置財務會計人員專業職務和財務會計人員專業技術資格考試來進行的。

三、是要按照規定參加財務會計人員業務培訓。《財務會計人員基礎工作規範》第十四條規定：“財務會計人員人員應當按照國家有關規定參加財務會計人員業務的培訓。”這是因為，受我國財務會計人員學歷教育規模的限制，目前財務會計人員人員中具備規定學歷的比例還不高，要使財務會計人員人員具備必要的政治和業務素質，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應法律的、經濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般説來，財務會計人員人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調的是單位的支持。對此，《財務會計人員法》第三十九條規定：“對財務會計人員人員的教育和培訓工作應當加強。”《財務會計人員基礎工作規範》第十四條還作了進一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排財務會計人員人員的培訓，保證財務會計人員人員每年有一定時間用於學習和參加培訓。”這是對財務會計人員人員的關心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。

財務會計人員判斷及其對財務會計人員人員的要求

傳統財務會計人員主要是對企業過去及現在的交易和事項進行確認、計量，財務會計人員結果是作為明確責任、進行決策的主要依據，它受到企業內部和外部利益關係人的高度重視，並按財務會計人員準則的要求對外報告。

一般而言，這些交易和事項的財務會計人員處理往往有實際憑證做為根據，有很強的可驗證性，財務會計人員處理結果是確定的，表現為財務會計人員結果與經營活動一致。當然，財務會計人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項並不多。

隨着經濟活動的複雜化，企業面臨的風險逐步增加，財務會計人員信息使用者（投資者、債權人、企業內部管理人員等）越來越關注企業未來發展前景，要求財務會計人員人員提供與未來信息相關的數據資料，促使財務會計人員職能進一步向前發展。在基本職能（核算、監督）之外向事前預測、決策方向延伸，因而對財務會計人員人員的判斷能力提出了較高要求。

A、財務會計人員判斷存在的原因

財務會計人員判斷的存在是由經濟活動自身模糊性、未來結果不確定性決定的，財務會計人員自身理論和技術上的缺陷亦是財務會計人員判斷存在的原因。

1．某些財務會計人員交易和事項是模糊的，結果是不確定的。財務會計人員職能向將來預測、決策延伸之後，需要對存在的交易和事項採取恰當的財務會計人員政策進行處理，合理披露財務會計人員處理結果。但交易和事項的實質內容在有些條件下難以認知清楚，很難確定其最後結果。因為未來交易和事項的結果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結果有一定差異。比如或有事項，對現存條件的判斷及將來風險態度的不同，推斷的結果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如説收入的確認，形式上是容易判斷的，但就其經濟實質而言，則需考慮風險轉移、價值實現等諸多方面，在收入準則中也僅僅是給出了一些判斷標準，並沒有給出數量上的是非界限。這些標準能否正確運用，與財務會計人員人員的判斷力緊密關聯。雖然財務會計人員人員的判斷不是絕對正確，但所披露的財務會計人員信息往往成為不同層次決策的參考依據。在公眾的觀念裏，財務會計人員是企業內部專業人員，具有較強的專業判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優勢，因而財務會計人員人中判斷結果相對準確一些。財務會計人員人員雖然不能以絕對準確、客觀的數字來描述經濟活動，但在正確判斷之後，能夠做到大致符合交易的實質經濟內容。

2．財務會計人員前提是對財務會計人員存在條件的合理假定，便於財務會計人員操作，但有自身的侷限。（1）財務會計人員主體假設是解決財務會計人員人員為誰服務的問題，在簡單企業形式下，財務會計人員主體之間的界限是明晰的，但企業相互併購、參股、控股之後，財務會計人員主體開始不確定。比如企業集團在編制合併財務會計人員報表時，財務會計人員主體包容哪些受控制企業並不是唯一的。（2）貨幣計量前提使財務會計人員以穩定的貨幣反映企業經濟活動，具有綜

合性強。便於比較的優點。但貨幣作為計量手段也有其侷限。許多財務會計人員信息對相關決定來講至關重要，卻無法以貨幣計量。象企業的人力資源、存在的外部環境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的財務會計人員信息難免有失客觀，財務會計人員人員必須對原有的財務會計人員信息進行判斷、調整。M持續經營前提假定企業能長期持續下去，但在出現終止情況時，與之相關的財務會計人員政策就要中斷，影響各財務會計人員要素的變化，如何披露經營狀況需財務會計人員人員做出合理判斷。（4）財務會計人員分期前提將持續經營企業人為分成不同財務會計人員期間，這種分期使跨期間業務在期末反映時，必須合理估計。

3．財務會計人員原則是財務會計人員處理過程中應遵循的規則，但這種規則不同於數學上定律和公式，其權威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財務會計人員原則亦存在非客觀因素，因為財務會計人員原則對財務會計人員業務處理是指導性的，涉及到具體環節必然依賴財務會計人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關的財務會計人員原則，其對過去的交易和事項以實際成本來記賬，可驗證性極強。但以歷史成本為基礎的財務會計人員方法也不是絕對客觀。以固定資產折舊為例，為了核算固定資產因物理及技術因素而轉移、損耗的價值，財務會計人員中規定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產原值是賬面價值，其餘的折舊年限、預計殘值都是對將來的判斷。更何況企業在確定是採用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業人員的正確判斷。

4．新財務會計人員觀念的出現，對財務會計人員判斷提出了更高要求。知識經濟的到來已影響到了財務會計人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰，公允價值則被人們關注。在金融

領域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應新的交易和事項的需要。公允價值等新觀念出現後，要求財務會計人員人員在實質上增加財務會計人員信息的相關性，而不是形式上的確。

B、財務會計人員判斷對財務會計人員人員的要求

如前所述，財務會計人員判斷是必然存在的，隨着新的交易和事項的出現，對財務會計人員人員的判斷力要求會越來越高。未來的財務會計人員環境將使財務會計人員人員處於兩難境地：一方面，交易和事項越來越複雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會公眾對財務會計人員責任的認識越來越深刻，要求財務會計人員信息明晰、準確、相關。在這種狀態下，財務會計人員人員必須提高自身的判斷能力，適應複雜經濟活動對財務會計人員的要求。

1．提高自身的專業勝任能力及職業道德素質。專業勝任能力要求財務會計人員人員應具有相應理論水平，同時還應具有豐富的實際工作經驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實踐兩個方面具有預見力，對公佈的財務會計人員範例更應及時掌握。道德素質也十分重要。在財務會計人員判斷條件下，財務會計人員人員的錯弊一般不表現為賬面上的數字錯誤，而是體現財務會計人員政策運用不當方面。由於財務會計人員判斷空間越來越廣闊，財務會計人員欺詐的隱蔽性就越來越強。財務會計人員人員的行為取向受其經濟利益影響，會做出不當行為，而且這種行為不易被察覺。所以財務會計人員人員應具較高職業道德素質，依照財務會計人員規則規範自己的行為。更何況公眾對財務會計人員欺詐行為也會訴之於法律。

2．尊重客觀實際，避免主觀臆斷。財務會計人員判斷的結果能夠影響決策者的行為，應儘可能反映經濟活動的本質。財務會計人員人員應以客觀存在的因素做為財務會計人員判斷依據，避免受自身主觀態度影響。條件具備時，應採取抽樣統計的方法提高判斷的準確性。當然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求財務會計人員人員的判斷誤差在可接受範圍內應儘可量小。

3．持謹慎態度。財務會計人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經濟利益。在利己主義支配下，對財務會計人員信息的態度不完全一致。內部管理者往往持樂觀態度，為了樹立良好企業形象，吸收投資，管理者會高估企業未來收益水平，低估現金的風險。外部投資者、債權人出於資金安全考慮，往往要求財務會計人員判斷準確、穩健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業的財務風險，對企業的影響可能是致命的。財務會計人員判斷應持理性的謹慎態度，採取穩健的策略。這種策略是對經濟活動的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結合的原則。財務會計人員報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經濟活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加財務會計人員信息量，對於無法量化到表內的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對錶內數字做出必要的解釋。但表外報告亦應分清主次，做到信息的披露詳略得當，這樣，判斷結果更易於被公眾接受。

3，財務經理的要求

A工作內容：

協助總經理制定公司發展戰略；

篇四：會計崗位面試題-

財務人員崗位面試題

姓名: 崗位: 評分: 年 月 日

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1、計算機感染病毒後會產生各種現象，以下不屬於病毒現象的是（ ）

A. 文件佔用的空間變大 B. 發生異常蜂鳴聲

C. 屏幕顯示異常圖 D. 機內的電扇不轉

2、為了方便人們記憶，閲讀和編程，把機器語言進行符號化，相應的語言稱

為（ ）

A. 數據庫系統 B. 高級語言

C. 源程序 D. 彙編語言

3、關於下面應用程序窗口縮小圖標後，不正確的説法是（ ）

A. 應用程序停止運行 B. 應用程序繼續運行

C. 應用程序圖標就放到了任務欄上 D. 單擊該圖標，窗口就還原

4、會計電算化後，會計崗位包括（ ）

A.電算主管， 軟件操作，審核記帳，電算維護，數據分析

B.會計主管，出納、工資核算員、成本核算員、現金管理員

C.基本會計崗位和電算化會計崗位

D.專職會計崗位和電算化會計崗位

5、在資源管理器中刪除文件的操作，錯誤的是選中文件後（ ）。

A. 在“編輯”菜單中選“刪除”命令 B. 按Delete鍵

C. 單擊右鍵，選“刪除”命令 D.在文件菜單中選：刪除“命令

6、根據中華人民共和國票據法的規定，下列各項中，不屬於票據的基本當事人的是（ ）

A．出票人 B．付款人

C．保證人 D．收款人

7、下列關於計算機病毒的説法中，正確的是（ ）。

A 計算機病毒通常是一段可運行的程序

B 反病毒軟件可清除所有病毒

C 加裝防病毒下的微機不會感染病毒

D 病毒不會通過網絡傳染

8、￥15409.02，寫成中文人民幣大寫為（ ）

A．壹萬伍仟肆佰零玖元貳分 B．壹萬伍仟肆佰零玖元零貳分

C．壹萬伍仟肆佰零玖元零角貳分 D．壹萬伍仟肆佰零玖元零貳分整

9.下列各項中，不符合票據和結算憑證填寫要求的是（ ）

A.中文大寫金額數字到“角”為止，在“角”之後沒有寫“整”字

B.票據的出票日期使用阿拉伯數字填寫

C.阿拉伯小寫金額數字前填寫人民幣符號

D.“2月12日”出票的票據，票據的出票日期填寫為“零貳月壹拾貳日”

二、多項選擇題（每題2.5分，共25分）

1、屬於會計崗位的有（ ）。

A.工資核算 B.資本核算 C.計劃管理崗位 D.會計檔案管理崗位

2、按照《會計從業資格管理辦法》的規定，下列説法正確的有( )

A.會計機構內會計檔案管理人員不需要持有會計從業資格證書

B.持證人員從事會計工作，應當自從事會計工作之日起90日內辦理註冊

登記

C.持證人員離開會計工作崗位超過5個月應當向原註冊登記的會計從業

資格管理機構備案

D.持證人員的學歷發生變更的，應向所屬會計從業資格管理機構辦理從

業檔案信息變更登記

3、“堅持準則”的基本要求有（ ）

A．嚴格執行會計法律 B．嚴格執行與會計相關的經濟法律制度

C．嚴格執行國家統一的會計制 D．嚴格執行單位內部會計控制制度

4、根據我國的實際情況，會計監督應當包括（ ）

A．單位內部的會計監督 B．會計工作的媒體監督

C．會計工作的政府監督 D．會計工作的社會監督

5、會計賬簿的`種類包括總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿。其中，對

實在手工記賬中，應當採用訂本式賬簿的有（ ）

A．總賬 B．銀行存款日記賬

C．應付賬款明細賬 D．現金日記賬

6、《實施辦法》第十七條規定：“單位的（ ），應當建立檔案，按照國

家會計檔案管理辦法的規定管理。”

A．會計憑證 B．會計賬簿

C．財務會計報告 D．其他會計資料及其電子儲存介質

7、下面關於支票付款描述錯誤的是（ ）

A. 支票自出票日起，付款期最長不得超過5日

B. 支票自出票日起，付款期最長不得超過10日

C. 支票自出票日起，付款期最長不得超過15日

D. 支票自出票日起，付款期最長不得超過1個月

8、下面屬於奧運會提倡的奧運精神是（ ）

A. 為國爭光的愛國主義精神 B. 精益求精的敬業精神

C. 刻苦專研的學習精神 D. 團結協作的團隊精神

9、下列屬於“八榮八恥”的有（ ）

A. 以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥 B.以服務人民為榮、以背離人民

為恥

C. 以團結互助為榮、以損人利己為恥 D.以誠實守信為榮、以見利忘義

為恥

10、下列關於中國共產黨第十七次全國代表大會內容正確的有（ ）

A. 中國共產黨第十七次全國代表大會於2007年10月10日9點在北京

人民大會堂勝利召開

B. 大會特別強調了“要堅定不移的走中國特色社會主義偉大道路”

C. 十七屆一中全會選舉產生新一屆中央領導機構

D. 此次大會提出了科學發展觀的重大戰略思想：堅持以人為本，樹立全

面、協調、可持續的發展觀，促進社會經濟協調發展和人的全面發展

三、填空題：（每空1分，共10分）

1. 2 ， 3 ， 6 ， ， 108

2．6，10，18，32，

3. 有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有 種不同

的投法

4．魚頭長9，魚尾等於魚頭加半個魚身，魚身等於魚頭加魚尾，則魚全

長是

5. 海內存知己，

6. 心似雙絲網，

7. 2008年北京奧運會的吉祥物中的國家級保護動物有大熊

貓、 、 、藏羚羊和

8、委託代徵是指受託單位按照税務機關核發的代徵證書的要求，以 徵收税款

四、判斷題（每題1分，共5分）

1、軟盤要遠離如電話、錄音設備等熱源、磁源（ ）

2、計算機的常用輸入設備有打印機和鍵盤（ ）

3、愛崗敬業是職業道德中的最高境界，同時也是做人的最高境界（ ）

4、會計職業道德重在確認會計人員的職業權利（ ）

5、個人銀行結算賬户用於辦理個人轉帳收付和現金支取（ ）

五、簡答題：（每題5分，共15分）

1.請您請簡單描述一下您對崗位工作的認識和理解

2. 您認為一個好的財務人員應該具備哪些方面的素質？你為什麼認為

這些素質是十分重要的？

篇五：有工作經驗會計人的面試技巧

作為一名會計在面試時要讓人感覺你是一個沉穩細心的人留下一個好的印象是很重要的。當然你要讓對方知道你的專業知識和職業素質。

現在會計面試稍微好點的公司要求有幾年的工作經驗，然後要求有會計師以上的職稱，最後要求本科以上文憑。

在會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：

1.你為什麼離開以前的公司。

2.你目前的工作是什麼，説説你工作的流程。

3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務行業）

4.公司成本如何核算。（一般為製造企業）

在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業性質，然後在看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多瞭解成本的內容，有些公司需要税收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避税，目前税收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要點譜。

你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯繫？

分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

回答對策：首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那麼你就要介紹你的優勢。

回答樣板1：“如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老闆不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。”

評語：這種回答強調了可轉換性的技能（會計工作知識）和適應性技能（按時完成任務，更努力工作）。這對缺乏工作經驗的程序員來説是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。 回答樣板2：“在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。儘管是不同的企業，但管理企業都需要有我具有的組織和監督能力。在過去的七年裏，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%.由於這是個老公司，這樣的業績

是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，並很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到我的經驗為我走向這一步做好了準備。” 評語：回答者明白以前的工作領域與現在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到。回答中還談到繼續接受小公司工作挑戰的動力。

你對以後有什麼打算？

分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地幹下去，而且幹得努力。

回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我並非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答僱主關心的問題。而哪些是僱主關心的問題取決於你介紹個人背景的具體情況。例如：

你對工作滿意嗎？（如果不滿意你會離開公司嗎？）

你想成家嗎？成家，你會停職去照料小孩嗎？你是否有過短期工作後離開的歷史？（如果有，你會不會也放棄這份工作呢？）

你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？（如果是，你也不會在此地久居，對嗎？）

你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是，是什麼使你不去高就呢？） 你有什麼優勢和承諾在工作中發展嗎？（如果不是，誰需要一個沒有優勢和動力的人呢？）

有什麼原因使你感到不滿嗎？（如果有，僱主自然會設法搞清楚。） 回答樣板1：對於一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：

“我認識到要在這一領域造就自己，我很願意從此開始。我想過我要做什麼，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善於與人打交道。在我過去的一項工作中，我每週向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，並與之共同進步。由於我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。”