處理職場關係有什麼技巧
職場是人生的第二大戰場,想要在這個戰場遊刃有餘的處理好各種關係,今天小編分享的是處理職場關係的技巧,希望能幫到大家。
處理職場關係的技巧1、做好你的工作
會做人,會搞關係,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司心理才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支持你。所以,做好本職工作,才是你升職加薪的基礎,是你在辦公室開心愉悦的根本!
2、讚美你的同事
同事就是共同做事的人,工作接觸最密切的人。換一種説法就是抬頭不見低頭見的人。所以,同事在一起,開開心心,其樂融融,像家一樣的氣氛,是多麼愉悦的一件事。然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份擔待,能承受多次誤解。如果搞不好同事關係,同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多讚美你的同事,讓你的同事感覺你認同他,欣賞他,久而久之,這種“温度”反過來會給你温暖。
讚美你的同事,會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤,像奶酪一樣香甜!
3、放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬並不會每個人總那麼“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經常和你唱反調的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們,讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位“有刺”的下屬,明天或許還會來一位穿着“防護甲”的下屬。因此,你不可能要求下屬個個讓你稱心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。
放過你的下屬,在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認為:你是一個還不壞的'上司。
4、欣賞你的上司
職場人都知道,上司並不是用來欣賞的,多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事,而是自己的上司。上司的一切行為,並不全是你認同的、滿意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是,上司畢竟是你的上司,不能改變。逃避、忍耐,甚至對抗,結果往往是一塌糊塗。
如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“醜石”,你如果從側面欣賞,上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”,那麼你認真想一下:“紙老虎”要是變成真老虎,那麼你的狀況或許會更慘吧?
欣賞你的上司,會使你感到工作愉悦。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺,工作應該是得心應手,心境會是平靜舒暢!
輕鬆處理職場關係小技巧1、與同事相處的第一步便是尊重與平等。對於同事而言我們是一起共事的人,不管職位高低我們的關係都是平等的,不應該心存自大或是自卑的心理,在融洽的環境中會讓工作更加順利的開展,此外尊重是人與人相處過程中另一非常重要的因素,不論你職位高低對別人給予尊重就是取得別人尊重的前提。
2、適當的微笑可以拉近你和同事的距離。職場中和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板着一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處,沒有人會主動喜歡錶情嚴肅的人,親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的微笑可不只是嘴角上揚,因為很多時候你因為緊張,覺得自己揚起了嘴角,但是在別人看來你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時微微露出牙齒。研究也説這樣的笑容更有感染力。有時間就對着鏡子練習露齒微笑吧。
3、與人相處過程中我們要學會傾聽。凌陽老師建議年輕人們先學着做一位傾聽者,但這並不只是讓你聽而已,隨着對方的話語,要有所反應,比如點頭、精彩處要有笑、驚訝、歎息等反應,以讓人覺得你產生了共鳴。切忌在對方説話時隨意插嘴,當然,如果你面對的人滔滔不絕,自顧自説得高興,也不要緊,你只需要點頭、贊同、微笑,就當做是在繁雜的報表工作間隙放鬆面部、緩解僵硬吧。
4.謙虛謹慎,不拘一格。在公司中為人處事儘量謙虛謹慎,不要一味的鋒芒畢露,俗話説槍打出頭鳥,人多嘴雜,易遭人嫉。平時多虛心聽取他人意見,多向領導、前輩學習,交流。當然,不能老是一副唯唯諾諾,沒有主見的樣子,這樣領導也不見得喜歡。有真才實學的人,做事就應該有魄力。
5.凡事留三分餘地,與人方便,自己方便。給人面子才善交際。凡事説話留三分餘地,不要一句話把對方頂到南牆。現在的很多人都是好面子的,愛面子的,這沒有錯,很多事也是在面子下辦成的。給對方面子,留三分餘地,與人方便,自己方便。
處理職場關係竅門1、低調為人,善解人意
相信沒有誰會想跟個性張揚,囂張跋扈還自以為是的傢伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神,還是總是搞小團體,尤其是比較注重個人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不過的時候,搭把手,這樣贏得好感也很容易吧。
2、切忌擅自搞小圈子
作為領導最不喜歡的就是自己的下屬拉幫結派的搞小團體,這樣就顯得工作氛圍很不和諧,而且也很容易出現問題,不管是公司裏的那個小團體,除非是管理層的圈子,不然就不要去參與,不然只會給自己惹上麻煩的。
3、要有原則,但不固執
做事要有原則,但不拘泥於原則,不然就會顯得你非常的固執,也要懂得采納別人的建議,但事事都唯唯諾諾的也不行,這樣就會顯得你非常的沒有主見。
4、温柔和善的人總是會被人喜歡
你的過分嚴厲只會讓人討厭你,如果想要贏得別人的好感,你的温柔和平易近人是再合適不過的了。温柔不能太過温柔,該嚴厲的時候也要嚴厲一點,不然你就看起來真的很好欺負了。
-
商務年會策劃方案範文(通用15篇)
為了確定工作或事情順利開展,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編收集整理的商務年會策劃方案範文,僅供參考,大家一起來看看吧。商務年會策劃方案篇1一、活動的目的1、通過一年的努力與付出...
-
銀行大堂經理競聘演講稿集錦15篇
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在我們平凡的日常裏,演講稿的使用越來越廣泛,那麼,怎麼去寫演講稿呢?以下是小編為大家收集的銀行大堂經理競聘演講稿,歡迎閲讀與收藏。銀行大堂經理競聘演講稿1尊敬的各位領導、各位評委:大家好!著名成功學大師卡耐...
-
教師個人年度考核情況報告範文(通用19篇)
在我們平凡的日常裏,報告使用的次數愈發增長,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的教師個人年度考核情況報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。教師個人年度考核情況報告1光陰荏苒,白駒過隙,轉瞬間,一學年的教學工作...
-
財務副總崗位職責(精選16篇)
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配;大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的財務副總崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡;財務副總崗位職責篇11...