招聘的祕籍是做好面試的基本流程
一、面試的內涵
面試是指在特定的時間和地點,由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序,進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試可以瞭解應聘者的經歷、知識、技能和能力。它主要用於員工的終選階段,也可以用於員工的初選和中選階段。特點為:
1、 以談話和觀察為主要工具;
2、 面試是一個雙向溝通的過程;
3、 面試具有膽確的目的性;
4、 面試是按照預先設計的程序進行的;
5、 面試考官應與應聘者在面試過程中的地位是不平等的。
二、面試的類型
1、 根據面試的`標準貨程度,面試分為:
1) 結構化面試:即規範化面試,指依照預先確定好的題目,程序和標準進行面試,要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標準的結構化。
2) 非結構化面試:是指在面試中事先沒有固定的框架結構,也不使用有確定答案的固定問題的面試;
3) 半結構化面試:是介於結構化與非結構化之間的一種面試形式。
2、 根據面試實施的方式,面試分為;
1) 單獨面試(序列化面試):是指面試考官與每一位應聘者單獨交談的面試形式;
2) 小組面試(同時化面試):是指面試考官同時對若干個應聘者進行面試的形式;
3、 根據面試的進程,面試可分為:
1) 一次性面試:是指用人單位將應聘者集中在一起一次性完成的面試。
2) 分階段面試:是指用人單元位分幾次對應聘者進行面試。
4、 根據面試題目的內容,面試可分為:
1) 情景性面試:即給定一個情境,看應聘者在特定的情境中是如何反應的。
2) 經驗性面試:題問一些與應聘者過去地工作經驗有關的問題。
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