人力資源管理崗位職責（通用20篇）

在現在的社會生活中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理崗位職責 篇1

1、負責公司重點VIP客户做薪酬績效系統建設指導和導入;

2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

3、制定本部門客户落地服務方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優質客户的落地複習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客户團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標杆客户;

7、對現有客户進行回訪、維護，做好重點客户消費諮詢案升級管理;

8、協助營銷團隊成員收單和大客户拜訪技術支持;

9、協助營銷團隊做好老客户二次開發和轉介紹工作;

10、建立技術部客户服務流程和所有客户方案方案庫。

人力資源管理崗位職責 篇2

1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批准後實施。

2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報，並共同研究討論決定。

3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。

4、擬訂企業在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5、制訂績效工資獎懲方案，核准各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。

6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。

7、按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。

8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12、完成領導交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責 篇3

1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

2.員工關係:負責所在區域人員的調轉入離工作;

3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標杆打造);

人力資源管理崗位職責 篇4

一、人力資源管理員崗位職責：

1、負責公司員工動態資料的統計與分析；

2、負責員工各類證明材料的審核與發放；

3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；

4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理；

5、負責員工勞動合同與檔案的管理；

6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責：

1、負責員工薪資與福利的審核與發放工作：

2、負責員工請假與銷假的審核與審批；

3、審核員工請假與考勤的各項工作；

4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；

5、負責各項員工考核的具體辦理；

6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責 篇5

崗位職責:

1、根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,給企業帶來效益;

2、具有較好的表述、溝通、組織、協調能力及親和力,較強的責任心和敬業精神;

3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經驗,熟悉《勞動合同法》及相關政策法規。

任職要求:

1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;

3、從事相關工作五年以上;

4、熟練使用各種辦公軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責 篇6

1。負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2。負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3。根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理崗位職責 篇7

1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇8

崗位職責:

1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

2、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

3、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

7、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

8、負責公司人事文件的呈轉及發放。

9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

10、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

11、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

12、工作對人力資源部經理負責。

任職資格:

1.大專及以上學歷,應屆畢業生亦可;

2.良好的溝通和表達能力;

3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;

4、良好的團隊協助能力。

工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

人力資源管理崗位職責 篇9

1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

2。負責集團人力系統的維護更新；

3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

5。完成領導安排的其他事項；

人力資源管理崗位職責 篇10

1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的`找尋、洽談、合作

2。維護現有的合作伙伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3。瞭解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4。熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理崗位職責 篇11

1。負責日常部門人員管理及工作分配等；

2。根據客户需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導；

3。能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉税務申報和賬務處理業務；

4。總經理交代的其他事項。

人力資源管理崗位職責 篇12

1、根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤。

3、負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4、擬定員工試用期計劃，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5、其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理崗位職責 篇13

1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇14

1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，並推行落地;

2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時彙報。

人力資源管理崗位職責 篇15

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

4、負責薪資的核算髮放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

人力資源管理崗位職責 篇16

（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

1、編制人力資源管理的相關程序並監督執行；

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衞生與社會保障、假期管理等；

11、負責季度、年度考核工作。

（二）負責項目部部分對外交流與接待；

1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

2、負責會議的組織籌建工作；

（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

3、負責會議統計、發佈及視頻會議室的管理；

4、每季度考核的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作；

（五）接待來訪、處理來信、收發、批閲、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責 篇17

1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位説明書及任職資格説明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理。

人力資源管理崗位職責 篇18

1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；

3、校園招聘會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、招聘數據統計（週報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇19

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人力資源管理崗位職責 篇20

1、蒐集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

2、協助對各部門績效結果彙總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核彙總。