因公司虧損裁員補償

由於受金融危機的影響，從2017年下半年到2017年年初，北京松下電子部品有限公司的產品訂單急劇下降，約消減80%左右，月虧損500餘萬元。2017年2月中旬，公司出台了《員工自願離職要領》，並在職工大會上通告自願離職補償基本方案，遭到在場一線工人集體反對。職工要求資方提高離職補償標準，雙方在該問題上無法達成共識，由此引發了員工在場區內聚集、懸掛橫幅、高呼口號、圍堵日方管理人員辦公室等一系列行為。

接到消息後，各級工會、勞動和地區辦事處等相關部門立即採取行動，多方配合，上下聯動，經過近一個月的共同努力，該企業的混亂狀態得到了有效控制，協商解除勞動合同問題已圓滿解決，職工合法權益得到維護。北京松下電子部品有限公司為日方獨資企業，位於朝陽區望京科技園，所在轄區為東湖地區辦事處。該公司於2003年成立，勞資糾紛發生時有員工1048人。

從2017年9月起，隨着全球金融危機蔓延，公司訂單急劇下降，虧損嚴重，裁員日程提上桌面。2017年12月，在有關會議上，日方總經理初次表示，要制定有關“離職”的補償方案與員工協商。最初，作為管理部副部長兼工會主席的中方管理人員參與制定了這個包括他自身在內、涉及811名職工“離職”的方案。但此後，方案制定再沒有讓中方人員參與。

2017年2月初，在全公司範圍的數次會議中，總經理開始“吹風”，職工從會上知道了公司目前的經營狀況和即將為“自願離職”提供補償的想法。

2月20日，公司將《自願離職實施要領》告知工會委員會。和想象中的具體方案不同，工會委員只看到補償原則，沒有具體數據。當天，工會聘請了有豐富處理勞動爭議經驗的專家在公司為職工提供諮詢，工會委員會在2月23日提交了關於方案的具體意見，提請公司研究。

此前，企業工會也曾建議總經理將方案透明化，以平息職工激動的.情緒，總經理卻堅信他能夠説服職工，並且以“方案一旦公佈就不能更改了，所以要等方案確定後再進行公佈”為由拒絕了建議。

2月25日下午，公司召開員工大會，由日方總經理公佈了離職補償的方案，並表示職工有自願選擇的權利，可以離職得到補償，也可以不離職，將來可能會安排到位於密雲縣的分公司。但是，由於職工對具體補償方案有不同的理解，在場職工情緒激動，場面混亂。

據知情人介紹，有些職工平時就對工資不滿意。一線操作工的月薪一千多元，與技術人員和管理人員幾千、上萬元工資差距很大。這次補償金計算下來，有拿三十幾萬元的，有拿四五萬元的，職工心裏很不平衡。長期積累的有關住房、升職方面的矛盾，也都爆發出來了。