公司招聘和培訓制度

一、 招聘管理

第一條 招聘原則

企業招聘應當遵循下列原則:

(一)公開、公平、公正原則

(二)計劃原則

(三)企業品牌建設原則，在招聘過程中應不斷強化企業品牌的經營意識，積極通過各種渠道和資源提升企業的形象和知名度。

第二條 招聘組織

企業招聘的組織機構為行政與人力資源部、各用人部門。 行政與人力資源部根據企業發展的戰略目標，確定和優化企業崗位配置和人員結構，明確人力需求計劃，並在此基礎上制定企業招聘

制度和招聘策略，審核用人部門的用人申請，組織實施具體招聘工作。

用人部門負責向行政與人力資源部申報用人需求，提供詳盡有效的職位説明書及任職資格説明書，協助行政與人力資源部開展招聘工作；通過分析候選人的應聘條件和職位要求，結合行政與人力資源部的專業建議和麪試結果，決定是否錄用。

第三條 招聘渠道

行政人力資源部應對獲取人才的渠道和方法不斷積累數據，並進行分析，逐步完善企業的人才招聘渠道。鼓勵內部員工向企業舉薦人才。企業招聘主要通過下列渠道進行:

(一)內部渠道，包括內部舉薦和內部調動等。內部調動適用勞動合同變更的有關規定，基於績效考核的內部調動，還應適用績效考核的相關規定。

(二)外聘渠道，包括現場招聘會、廣告招聘、網絡招聘、獵頭、就業服務機構等。

第四條 錄用條件

企業招聘人員應當從以下方面考察分析應聘求職人員是否符合錄用條件:

(一)企業擬用工崗位的工作內容、任職要求。

(二)應聘者的資格和健康條件。主要考察應聘者是否年滿工作要求的年齡（16歲以下至18歲為未成年工，16歲以下為童工，童工嚴禁

聘用，未成年工需嚴格選用），是否符合應聘職位的健康要求，是否外國人或無國籍人。

(三)應聘者的品質。擬錄用人員必須品行良好，對企業忠誠。下列人員不予錄用:

1、被追究刑事責任尚在服刑期的；

2、被免予起訴、免予刑事處分後未滿 年，且企業認為不宜錄用的；

3、因違法行為被有關機關處罰後未滿 年，且企業認為不宜錄用的；

4、嚴重違反企業規章制度被解僱未滿 年或其他原因企業認為不宜錄用的。

(四)應聘者的資質、業務能力是否符合崗位工作的要求。 審查應聘者是否符合錄用條件，一般可採用以下方法:

(一)告知應聘者用工崗位的崗位要求和條件。

(二)審查應聘者的身份信息資料、資質和業務能力的資料，對己審查的資料留複印件存檔。

(三)背景調查。主要適用於招聘高層人員和關鍵員工。

(四)應聘者填寫《入職登記表》和《入職聲明》。

第五條 入職聲明

求職者的入職聲明應包括以下內容: (1)企業已經告知求職者本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動

報酬等情況；(2) 求職者保證本人向用人單位提供的求職材料和陳述的真實性，以及願意承擔求職材料和陳述不真實的法律後果； (3)求職者保證其本人應聘沒有違反競業限制的法律規定，並與其他單位不存在勞動關係；(4) 求職者本人的簽名手印。

第六條 招聘流程

①各用人部門需要，提出招工計劃和申請→②行政人力資源部審核→③企業領導審批→④通過招聘渠道發佈招聘信息→⑤應聘人員填寫員工信息登記表，面試與現場技術(操作)考核→⑥企業決定是否錄用，並簽發錄用通知書→⑦入職，填寫入職登記表、簽署入職聲明→⑧通知用工部門，員工到用工部門報到→⑨崗前培訓(包括:勞動紀律、安全生產與操作等培訓)→⑩上崗。

第七條 入職管理

應聘人員帶上《錄用通知書》和個人應聘資料，按約定的日期到企業行政人力資源部報到。行政人力資源部依次按下列規定辦理入職手續：

(一)收集審查入職人員的個人信息資料，包括身份證、畢業證書、學位證書、技術職務任職資格證書、離職證明等證件。經審查後，由企業保留這資料的複印件存檔。

(二)組織入職人員體檢；

(三)入職人員填寫《員工入職登記表》和《入職聲明》。非首次

入職而無離職證明的，應保證本人已從其他單位離職。

(四)簽訂書面《勞動合同》、《崗位聘任協議》和《競業限制協議》 (後二個協議適用部分員工)，並由員工簽收。

(五)入職培訓，並向員工發放企業有關勞動規章制度及其他資料、物品，由員工簽收。

（六）員工在《入職資料簽收表》上簽名。

(七)上述資料及時歸擋。

第八條 試用期管理

用人部門負責新入職人員的試用期崗前培訓和考核。試用期滿前 日行政人力資源部通知用人部門對新入職員工在試用期的表現進行評估，用人部門應於試用期滿前 日填寫完《試用期評估表》交行政人力資源部審核。通過評估和審核的，通知用人部門和該員工本人。未能通過試用期評估和審核的，向員工説明理由，發給《解除勞動合同通知書》。

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