職工工會會議紀要

_______________________公司工會

會議紀要

工會14-01

會議時間：2015年10月23日 下午13：00-15：00

會議地點：_____會議室

會議主持：______

出席人員：上海___工會方面---

上海___公司方面—

上海___公司--

缺席人員：______

會議記錄：______

主要內容：

____主席率隊_____同志主持，

一、 ____公司工作彙報方面：

1、 總經理____同志首先代表公司全體員工對機電工會調研組能深入本公司進行

調研指導工作，表示歡迎和感謝。其次對公司的建設情況、生產佈局及產能情

況進行扼要、明瞭的介紹，最後，希望機電工會領導對___工會建設工作多提

一些指導意見。

2、 副總經理、工會負責人___同志以PPT文件形式，從___工會組織架構、工會

文並茂地為調研組一一進行介紹和概述。

3、 風電公司工會負責人____同志會上説明___次調研指導工作，加強落實機電工會對展中去。

二、 1、 ___低迷、的發展、現狀、當前工作情況，從今

2__公司職工隊伍的思想狀況、工會組織建設、

點和熱點問題，認真聽取了基層工會幹部的意見和建議，同時介紹了其它工會

工作的一些先進經驗，最後並對__有限公司工會的工作情況進行了認真的點評：認為___公司工會工作思路清晰，方法得當，重點突出，工作成效明顯，體現

了工會的凝聚力、吸引力，對__公司工作給予了充分肯定。建議建立職代會機制，加強活動創新，把增強基層工會組織活力作為重點，通過實實在在的行動，讓工會真正成為員工羣眾信賴的職工之家，要認真踐行黨的羣眾路線，創新羣____的發展目標做出工會應有的貢獻。

三、 會議交流情況

___公司員工代表議___根據會議內容，會議熱烈的討論和認真的交流。

四、最後，總經理___同志希望調研組能繼續深入異地工會指導工作，加強工作指導力度，增多深入調研次數，加大工作支持力度。希望工會能推進機制建設，真正維護職工合法權益，真正把員工的發展放到第一位，拓寬員工培訓學習途徑，加強對員工職業生涯的規劃，加強科研項目創新申報，加強班組建設，要滿腔熱情為職工辦好事、辦實事、解難事，切實服務大局、服務企業、服務職工，真正發揮橋樑紐帶作用，推動企業前進，為實現___的發展目標而做出更大的貢獻。

職工工會會議紀要 [篇2]

時 間：2011年4月10日下午

地 點：公司會議室

議 題：協商《集體合同》相關條款

參加人員：韓建臣 孫剛強 企業代表和職工代表

主 持 人：韓建臣

鄄城康泰化工有限公司工會主席韓建臣介紹《集體合同》情況：我公司第一次《集體合同》於2015年3月9日公司一屆一次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2012年3月8日期滿。為確保第一次《集體合同》順利簽訂，在公司大力支持安排下，於2015年3月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經過反覆修改，現提交修訂後的《集體合同》文本。《集體合同》文本這將推進我公司各項工作進一步走向法制化、規範化、制度化、程序化軌道。

職工代表和企業代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、女職工產假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。

公司總經理臧繼放同志在《集體合同》平等協商後就合同的再完善

強調：對於企業來講，要保證企業的整體利益和根本利益；對於工會而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進和保證企業利益的實現，這是相輔相成、互為一體的。《集體合同》是集勞方和資方兩個對等團體的.智慧產生的合同。《集體合同》內容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調節，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規範問題從源頭治理，職工代表大會結束後全面調查公司各單位的勞動用工情況，對於用工不規範的，發現問題，及時糾正。進一步構建勞資雙方的和諧關係，促進公司大和諧、大發展。

工會主席韓建臣同志指出：我們要維護企業利益又要維護職工權益。《集體合同》維護了鄄城康泰化工有限公司和公司員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務，對建立長遠、穩定、和諧的勞動關係起到了保證作用。公司班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工羣眾服務，抓維權，促發展，加強員工意願訴求機制建設、加強利益協調機制建設、加強矛盾調處機制建設、加強企業權益維護機制建設。今後我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化康泰而努力工作，齊心協力，共同奮鬥。

2011年4月10日