面試求職時開價多少有技巧
導讀:求職面試時難免談起薪酬。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。
怎樣與用人單位協商薪酬?你必須首先應該知道幾點:
1、除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;
2、切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;
3、儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的';
4、面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你説出個明確數目,可問他願意付多少,再衡量一下自己能否接受。
為減少討價還價的盲目性,可到其它同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準,使自己心中有數。同時別忘了,福利也是你應得的報酬,如醫療保險、公積金、帶薪休假、年底分紅等。
理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協議合同,因為有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。更多資訊請關注
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