【薦】人事主管工作職責
人事主管工作職責1
1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談,並對各部門績效評價過程進行監督控制,每月進行分析彙總後提出改進建議
3、協助制定招聘計劃和組織權限範圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的.需求;
4、組織培訓需求調查,彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;
5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。
7、負責公司各類資質申報事務管理,確保公司相關資質合法合規,並對公司資質進行管理存檔。
8、負責工商登記管理,包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。
9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。
10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。
人事主管工作職責2
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
人事主管工作職責3
1、招聘信息發佈及簡歷篩選:統籌公司人力資源戰略規劃,根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
2、人力資源規劃及組織管理:根據公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的'激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通,瞭解員工工作精神狀態及想法,若發現不良狀況,應及時與相關部門負責人溝通並解決問題,與總經理彙報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性,減少流失率;
10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,並組織各部門負責人;
11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管工作職責4
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核,出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查,電話通知到職時間,完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責5
1、制訂公司的各項管理制度,並進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的'面試與篩選,協調各部門工作;
3、做好並不斷完善績效管理體系,充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規,並能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內部凝聚力建設;
人事主管工作職責6
1、負責公司的人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的`勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管工作職責7
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的`簽訂和日常管理工作;
3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;
4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度,並適時進行修訂和實施監控;
5、負責辦公室日常行政後勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
人事主管工作職責8
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的.執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衞生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發佈。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人事主管工作職責9
1.負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,並監督執行。
(2)根據工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細
人事主管工作職責10
1、組織和執行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的關係,及時發佈招聘廣告,管理招聘信息;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
人事主管工作職責11
1、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的.形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事主管工作職責12
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。
7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責3
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作,強化員工關係管理,解決協調部門、員工之間的.問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系,推進企業文化的建設,豐富員工業餘文化生活;
4、優化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,並開展績效考核工作,跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建,負責薪酬核算工作,確保員工工資核算準確無誤,確保每月工資準時發放;
人事主管工作職責13
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的'租賃、採購;
3、負責各項費用的統計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管工作職責14
1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批准後實施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批准後執行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整並上報各部門和崗位定員情況。
6、瞭解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理彙報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動並做好記錄。
8、負責檢查公司的`員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立並管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
13、彙總、審核員工績效考評結果並出具報告。
14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。
16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。
17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事主管工作職責15
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作,並不斷改進工作質量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;
3、深入瞭解業務和人員發展狀況,參與業務部門的.人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化,配合業務的組織發展;
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
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