行政部經理崗位職責15篇

在不斷進步的時代，崗位職責對人們來説越來越重要，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的行政部經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政部經理崗位職責1

1、負責集團行政管理體系的建立、實施，統籌管理集團、下屬單位行政管理工作;

2、完善集團固定資產、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規章制度，保障制度貫徹執行;

3、負責編制集團年度行政預算、審核，並對內部行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準;

4、負責公司重大活動組織、安排、實施;

5、組織、安排重要客人的來訪接待工作，協助內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好的企業形象;

6、負責公司相關用品的採購、分配和管理工作，負責公司供方庫搭建、管理和評審;

7、負責分子公司的.設立、註冊、開辦、撤銷等工作;

8、領導分配的其他工作。

行政部經理崗位職責2

1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務

2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理

3、前台人員工作的監督管理

4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定並優化相應管理制度，監督落實各項管理規定

6、協助完成辦事處開業籌備工作

7、負責外辦綜合助理日常管理

8、公司大型會議的.承辦和執行

9、落實、策劃行政服務事項

行政部經理崗位職責3

人事行政部經理 温州市豪獅輕工製品有限公司 温州市豪獅輕工製品有限公司,豪獅輕工 職責描述:

1、負責人員的選育用留工作;

2、負責後勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;

4、負責消防安全統籌工作;

任職要求:

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、熟悉温州地區勞動法規;

3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

4、原則性強;

5、有同類崗位工作經驗;

行政部經理崗位職責4

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的'選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

公司屬於少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。

公司上班時間為做五休二,每週三-週日上班;寒暑假期間,週六日休息。

人事行政部經理崗位

行政部經理崗位職責5

人力行政部經理 泉州科牧智能廚衞有限公司 泉州科牧智能廚衞有限公司,科牧 職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,並確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的.調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有製造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

人力行政部經理崗位

行政部經理崗位職責6

1、負責公司戰略發展規劃和經營方案編制工作;

2、負責公司年度各項經營指標擬定和年度經營工作計劃編制工作;

3、負責公司年度經營工作計劃實施落地情況督辦工作;

4、負責公司重大決策，會議精神執行情況的督辦工作;

5、負責公司各職能部門和下屬各單位之間的協同工作;

6、負責公司制度流程建設，定期梳理優化公司制度流程;

7、負責公司標準化建設工作。

行政部經理崗位職責7

人力行政部經理 北京誠智慧中物業管理有限公司 北京誠智慧中物業管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的'人才庫;

2.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

3.做好員工管理,受理並及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的落地。

任職要求:

1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業;

2.具有7年以上人力相關工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規劃、招聘;

3.有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先;

4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力,抗壓能力強。

行政部經理崗位職責8

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的.作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌並推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的其他工作

行政部經理崗位職責9

負責擬定組織機構草案，審核組織內部管理標準和工作標準，監督組織各項管理制度執行。

負責管理文件的起草、修訂、發佈，重要印信、文件、檔案的保管。

組織制定公司人力資源發展規劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，並協調處理員工勞動關係。

組織公司級會議和活動的.籌劃。

組織編制公司年度方針目標。

負責公司財產安全和後勤管理工作。

負責企業文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案並組織實施。

完成上級安排的各項工作，協調與公司其它部門的相關工作。

行政部經理崗位職責10

1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;

2、負責整個招聘流程的制定和建設;

3、銜接分子公司與集團總部;

4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;

5、辦理員工入離職手續;

6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

7、子公司全盤行政工作

行政部經理崗位職責11

崗位職責:

1、負責公司行政部門的日常管理工作;

2、參與制定公司各項行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,並監督執行;

3、公司固定資產的管理工作;

4、組織、協調、安排公司的會議活動,做好相關接待來訪工作;

5、組織公司內部定期或不定期的'各項團建活動;

6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;

7、負責公司辦公室環境的維護;

8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統計和管理工作;

9、領導安排的行政日常事務。

任職要求:

1、大專以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業;

2、6年以上行政工作經驗,其中有3年以上行政管理工作經驗,熟悉行政管理工作流程;

3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;

4、具有較強的組織協調能力;

5、善於人際溝通協調,責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質佳,考慮問題全面細緻,性格開朗,有團隊合作精神。

行政部經理崗位職責12

1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，並對本部門人員進行管理教育。

2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料採購工作的順利完成。

3．貫徹執行行政總監的'指示，負責商場設備的全權管轄和調配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。

4．負責制訂業務工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報告並審批需購物資報告。

5．協助分店人員做好分店行政管理工作。

6．組織和督促有關部門認真做好防火、防災和衞生清潔工作。

7．切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的生活環境。

8．對物業和固定資產加強管理，及時組織維修。

9．協助企劃部搞好後勤工作。

10．協同市場開發總監對外洽談業務、簽訂合同。

11．及時協調內部員工和其他業務單位人員的關係。

12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。

行政部經理崗位職責13

行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的.執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、採購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

行政部經理崗位職責14

1.參與制定公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司季度預算分析與平衡會議;

2.負責公司標準化制度體系建設;

3.負責行政組織的設計與健全，行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

4.負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及後勤保障等日常行政事務;

5.統籌辦公用品/資產採購和管理，負責固定資產的.管理;

6.負責公司內部的信息化管理，組織實施並監督公司檔案管理工作，指導、監督檢查公司的執行情況;

7.落實集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯接待及會務組織;

8.協調、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉;

9.定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

10.組織、協調公司年會、員工活動;

11.完成上級領導交代其他工作事項。

行政部經理崗位職責15

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。

九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負責與外部機構聯繫，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的`組織和實施。

十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。