海爾的薪酬福利待遇怎麼樣

有很多的畢業生都會想要進到海爾公司，但是不知道海爾公司的薪酬福利如何。下面為您精心推薦了海爾薪酬福利，希望對您有所幫助。

　　海爾薪酬福利待遇

實習期間工資：

研究生：2000元/月。

本科生：1500元/月。

專科生：1000元/月。

福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000-8000(本)

在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資.完全根據能力來.不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門.都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服.但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作.工資一般.壓力也很大，很忙.被領導罵是經常的.畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工.學歷比較低，素質差了點.呵呵.希望想來海爾的做好心裏準備.不過總體來説來應屆生來海爾還是很不錯的.很能鍛鍊人.簽約3年.從海爾出去發展也比較好.一般都能找到更高薪水的工作。

　　海爾集團薪酬福利管理制度

1.目的：

深化企業內部分配製度，明確各類人員的責、權、利，加強競爭激勵機制，以市場目標為主要考核依據，把市場效果與職工報酬掛鈎，充分調動各級人員的工作積極性，體現以效果取酬動態管理的按勞分配原則。

2.適用範圍：

集團內所屬全體員工。

3.薪酬管理：

3.1.市場鏈工資：

3.1.1.解釋：“市場鏈”主要是指把市場經濟中的利益調節機制引入企業內部，在集團的宏觀調控下，把企業內部的上下流程、上下工序和崗位之間的業務關係由原來的單純行政機制轉變成平等的買賣關係、服務關係和契約關係，通過這些關係把外部市場訂單轉變成一系列內部市場訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合、自行調節運行的業務鏈就是“市場鏈”。

市場鏈工資就是基於市場鏈的一種工資分配模式，人人都是一個市場，人人都面對一個市場，每個人的收入是由其市場來考核和支付的。

3.1.2.操作説明：市場鏈工資的直接體現就是SST機制，即索酬、索賠、跳閘，簡稱“兩索一跳”。我給你提供更好的服務，你應該給我更多的報酬(索酬);如果我乾的不好，下道工序應該向我索賠;如果既不索賠也不索酬，第三方就會跳閘，閘出問題何在。

3.2.崗位技能工資

3.2.1.解釋：崗位技能工資是根據不同崗位工作責任大小、簡繁、勞動強度程度、勞動環境狀況、上崗需掌握和運用技術及知識程度等因素綜合評價而確定的工資。實行一崗一薪、一職一薪，工資隨工作崗位的變化而變化，並隨個人實際工作負荷率(實際完成量與計劃量的比率)、工作成績及效果考核而計發的工資，簡稱崗位工資。

3.2.2.適用範圍：主要適用於管理崗位和一些特殊工人崗。

3.2.3.考核辦法：崗位工資是根據每個崗位各項指標完成情況(一般體現為指標完成率)來考核的。

3.2.3.各類崗位技能工資標準：見附表1

3.3.計件(點數)工資

3.3.1.解釋：點數工資是根據企業效益，依據各崗位通用的10項指標即10要素(定額節拍要求、操作複雜程度、上崗技能要求、上崗體力要求、對產品成本所負責任、對產品質量所負責任、所負設備責任、工作環境、人心流向、工作安全程度等)對各崗位進行綜合評價而確定點數的一種工資形式。

3.3.2.計算公式：各崗位計件單價=崗位總點數*點值

其中：點值=∑(檔案工資總額+國家補貼總額)/總點數

崗位工資收入=計件單價* 產量+各種補貼±各種獎懲。

3.3.3.適用範圍：主要適用生產分廠的操作工人。

3.4.年薪工資

3.4.1.解釋：年薪工資即以年度目標值而確定的年度工資標準，完成指標可得到全額工資，超額獎勵，未完成扣罰，工資收入與職工個人的年度工作成績相掛鈎，實行月份預支工資，年底統一結算。

3.4.2.公式：年薪工資=年薪標準×實際完成率-∑月度預支額±各種獎懲±∑補貼

3.4.3.年薪標準的確定需根據該崗位的年度目標值(如銷售值、回款值或效益值等)來確定，幷包含該崗位從業人員所應有的各種國家及企業的補貼。

3.4.4.月度預支額可根據職工所在的崗位確定一固定的金額，並按月發放，對當月完成效績不好的可否決當月的預支額;

3.4.5.每月收入下保最低工資320元/月,但月度預支工資原則上需依據考核≤3000元,年終時根據目標完成情況一次性兑現,多退少補.

3.4.6.實行年薪制的崗位可根據該崗位工作的效績及各項考核情況，分為日、月、季、年度考核兑現，完成效績突出的可以在年薪標準金額的基礎上另行獎勵;

3.4.7.實行年薪制的崗位不再實施年終企業效益工資。

3.4.8.具體年薪制的實施辦法由實施崗位所在單位的人力部門另行制定，方案需報集團人力中心審批後方可實施。

3.4.9適用範圍:營銷人員及集團中高級管理人員。

3.5.承包工資

3.5.1.解釋：事先規定承包小組或承包個人將實現的目標值、達到的效果、完成後的勞動報酬等，並以合同的形式規定下雙方的權利與義務的一種工資分配形式。在該工資形式中是以完成一個項目多少報酬或銷售出單位數量的產品或完成多少利潤提成多少的形式實現的。

3.5.2.承包工資=單位承包獎勵標準×實際完成量-∑預支額±各種獎懲±∑補貼

3.5.3.承包獎勵標準需根據每個項目工作量、難易程度等來確定或以完成單位產品提成多少元來確定，幷包含該崗位從業人員所應有的各種國家及企業補貼。

3.5.4.月度預支額可根據職工所在的崗位確定一固定的金額，並按月發放，對當月完成效績不好的可否決當月的預支額;

3.5.5.實行承包獎勵制的崗位不再實施年終企業效益工資。

3.5.6.具體各崗位承包獎勵制度的實施辦法由實施崗位所在單位的人力部門另行制定，並報集團人力中心審批後方可實施。

3.5.7適用範圍：科研開發人員。

3.6.底薪項目工資

3.6.1.解釋：底薪項目工資是一種實行年度底薪和帶頭成果聯酬相結合的工資模式，年度底薪為年度最低保底工資，每月根據當月考核兑現基本生活費;帶頭成果聯酬按帶頭項目完成數量兑現應得金額。

3.6.2.適用範圍：博士、博士後。3.6.3.考核辦法：按承包合同考核兑現。

3.7.年終企業效益工資

3.7.1.年終企業效益工資是根據各單位年度目標及效益完成情況而兑現的工資，完成目標本單位員工年底可兑現≤2倍的當年月平均工資;超額完成年度目標(利潤、效益達到一定程度)本單位員工年底可加發1倍的當年月平均工資。

3.7.2.實行年薪工資、承包工資、項目工資的員工，不再享受年終企業效益工資。

3.7.3.各單位在發放年終企業效益工資的同時，應為每位員工發一份年收入彙總表，對員工全年隱性和顯性的收入進行彙總下發(見附表2)。

4.補貼

4.1.國家補貼

4.1.1.國家糧食補貼：1.90元/人.月，僅1978年以前參加工作的人員享受。

4.1.2.物價補貼：85元/人.月，其中回民88元/人.月。

4.1.3.燃料交通補貼：12元/人.月。

4.1.4.書報費：15元/人.月。

4.1.5.洗理費：男性職工：15元/人.月;女性職工：17元/人.月。

4.1.6.取暖費：80元/人.年。

4.1.7.住房補貼：上年度個人月均工資的1.5%。

4.1.8.開放城市補貼：35元/人.月。

4.1.9.高科園補貼：60元/人.月。

4.1.10.工齡補貼：根據參加工作年限計算，每年1元/人.月。

4.1.11.中夜班補貼：中班：7元/人.天;夜班：10元/人.天。

4.1.12.專業技術拔尖人員補貼：國家、省、市級有突出貢獻中、青年專家每月特殊補貼200元(每年發放一次)。

4.1.13.特種工種補貼：甲等每天補貼0.8元, 乙等每天補貼0.6元，丙等每天補貼0.5元。

4.1.14.上述補貼僅青島市城鎮工享受。

4.2.企業補貼

4.2.1.浮動工資補貼：每級每月10元

4.2.2.職稱補貼：根據海爾內部職稱兑現，員級職稱：10元/月;助理職稱：20元/月;中級職稱：40元/月;高級職稱：80元/月。另外助理技師：20元/月;技師：40元/月;高級技師：60元/月。

4.2.3.工齡補貼：根據三工工種兑現，以海爾工齡計算，合格員工每年6元/月;優秀員工每年10元/月。(企業工齡和國家工齡不重複計算)

4.2.4.三工補貼：根據三工工種兑現，合格員工：10元/人.月;優秀員工：30元/人.月。

4.2.5.交通補貼：60元/人.月，每缺勤一天扣減3元。

4.2.6.外派人員駐外補貼：見《海爾集團外派人員管理規定》。

5.員工福利待遇

5.1.休假待遇

5.1.1.休探親待遇。

.上述休假必須是在不影響正常工作的情況下，提前按規定申請，否則按事假或曠工論處。

.上述假期均為公假，休假期間工資照發，按規定執行檔案工資和國家補貼，但不享受企業補貼。

.假期包括公休日和國家法定節假日在內，根據實際情況再給予路程假。

.台胞台屬職工、歸僑職工在國內會見從國外(台)回來的親兄弟姐妹的(國外父母已去世)，四年給假一次，假期20天。

.港澳同胞眷屬職工，符合規定享受出境探親待遇，在國內會見配偶或父母，其假期和路程，按國家有關規定辦理。

.利用公休日能和家人團聚的(父母及配偶户口在青島市及所屬地區者)不享受探親假，但可按有關規定報銷公休日回家的往返路程費。

.由於各種原因未休公假或未休完規定假期的員工，每月8月份根據規定按加班兑現補貼，計算公式為：(檔案工資/20.92)*未休公假天數。

.婚假：晚婚假是指達到晚婚年齡(男性年滿25週歲、女性年滿23週歲)初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結婚的職工享受的假期。

.喪假：直系親屬去世，享受三天的假期(另給路程假)，其他情況按有關規定處理。

.產假：正常產假五個月，女職工懷孕不滿七個月小產給假一個月，上述假為公假，工資按國家和企業規定支付;如果因家庭需要可休產後假，最長一年，產後假不算公假。

5.2.工傷待遇

5.2.1.工資：支付100%(指檔案工資和國家規定的各種補貼)，醫療費按規定執行。

5.2.2.假期：醫療期內按公假處理，醫療期終結後，經勞動醫務鑑定委員會評殘，達到1-4級(屬於安全喪失勞動能力)的，由企業負擔，本人達到退休年齡的企業辦理有關退休手續;5-10級的由企業安排適當工作。

5.2.3.工傷治療期間(受傷當年內)，享受與在崗員工相同的福利待遇(如高温、節日物品等)，不享受在崗員工勞動保護用品。

5.3.因工死亡待遇

5.3.1.喪葬補助費標準為6個月月度社平工資。

5.3.2.一次性發給其供養的直系親屬60個月的本市上年度月平均工資的救濟費;無供養直系親屬的，一次性發給48個月的`本市上年度月平均工資。

5.3.3.供養直系親屬定期撫卹費，標準按當地上年度月社平工資計算，城市每人每月為40%，農村每人每月為30%;其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。

5.4.家庭保險

5.4.1.企業在保險公司為每位員工投入家庭財產保險，凡家庭財產遭受意外損失的(如發生火災)，由保險公司按規定辦理。

5.4.2.企業根據規定按不同政策在保險公司為每位員工投入一定金額的人身保險，發生意外傷亡事故的員工，由保險公司按規定辦理

5.5.其他各種福利待遇參見相關規定或每年根據企業效益情況具體確定。

5.6.博士、博士後待遇

5.6.1.住房

安排套三的房屋一處，在工作單位附近就近解決，產權和房租等按集團中層幹部住房規定執行(房租自理，工作滿五年按國家規定購房，工作滿十年產權歸個人，並簽定住房合同)。

5.6.2.家屬户口

家屬户口可隨同解決，並協助聯繫解決工作安排問題和孩子入托、入學事宜。

5.6.3.電話

免費安裝電話一部，每月報銷家庭電話費用120元。

5.6.4.計算機

免費安裝計算機一台，含打印機。

5.6.5.用車

按中層幹部待遇執行。

5.6.6.其他待遇

享受集團或所在企業規定的除以上工資以外的任何福利待遇。

6.工資福利待遇兑現規定

6.1.職務變更

各類職員的職務變動,自聘任書或調令下發之日起的第二個月1日起執行新的職務等級工資，並同時享受職務變更後的各項補貼待遇。

6.2.調入工資：

6.2.1.在當月15日(含15日)前調入的，由新單位按新崗位工資標準及國家企業補貼支付當月工資;於當月15日後調入的，由原單位按原崗位工資標準和國家企業補貼支付當月工資;

6.2.2.新接收的應屆大中專畢業生報到的第一個月內按國家規定的見習工資標準發放工資;上半月15日前入廠的發全月的工資及補貼，下半月(15日後)入廠的發半月工資及半月補貼。

6.3.離任工資：

在當月15日(含15日)前離崗的，由新單位發放工資;於當月15日後離崗的，由原單位發放工資與補貼。

6.4.工資計算時間及支付日期：

6.4.1.月度工資計算時間：集團職能部門為前一月的1日到前一月末;其他各法人單位

計發時間由各單位自己確定。

6.4.2.每月工資必須在規定時間內下發到位，如遇公休日、節假日時，則應提前發放，不得拖後，特殊情況需報集團領導批准，否則將視情節輕重兑現責任人-100元/天、作風否決或內部下崗。

6.5.小時工資：

小時工資是按照一天8小時、一週五天(40小時/周)工作制計算的工資。小時工資做為計算加班補貼的依據，計時工資的基準額(即小時工資額)等於月(日)實得工資除以制度工作日數。(但必須是在完成計劃定額的基礎上加班，如因個人原因造成未完成計劃或工作任務而進行的加班可不予支付加班工資) 。

20.92 X 8(小時)

6.6.加班費計算辦法：

6.6.1.因工作需要, 必須在工作時間外或公休日、節假日加班的依據勞動法的規定：平日按150%、公休日按200%、節假日按300%支付加班工資;

實行崗位工資的加班計算公式:

加班工資=月崗位工資/20.92 X加班天數X加班有效係數

實行點數(計件)工資的加班計算公式:

加班工資=當日實得工資/8 X加班時間X加班有效係數

6.6.2.中層以上幹部在正常工作日的平日加班時間不計加班費，公休日、節假日計算加班費。

6.6.3.實行年薪工資、承包工資、市場鏈工資的不再計發加班費。

6.6.4.所有加班時間均以刷(打)卡時間為準, 特殊情況例外。

6.6.5.公休日和平日因各種原因調休的，公休日不計加班;國家法定節假日不允許調休，如果在國家法定節假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。

6.7.缺勤工資

6.7.1.病假工資：休病假在三天之內的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時間按崗位工資計算;休病假在三天以上、一個月之內的，病假期間工資按檔案工資的70%計算，其他時間按崗位工資計算;休病假在一個月以上、六個月之內的，病假期間按(檔案工資+國家補貼)的70%計算;休病假在六個月以上的，病假期間工資按(檔案工資+國家補貼)的60%計算。

6.7.2.事假工資：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補貼。

6.7.3.曠工工資：曠工期間無任何工資和補貼。

6.7.4.休婚假、喪假、探親假等假期的，休假期間按檔案工資計算，其餘時間按崗位工資計算。

6.7.5.產假期間的工資按國家有關規定執行，由保險代發。

6.7.6.凡是當月缺勤或不在崗(含公假)累計達到六天的，不工齡補貼按國家規定支付)。

6.8.任何崗位工資標準的調整和變更，必須有科學的確定依據，按國家和企業再享受企業補貼(規定的工資控制原則(兩低於、工效掛鈎)，經職代會討論，並事先以“調整工資標準通知單”(見附表3)的形式通知相關部門和人員。

6.9.在崗員工工作滿一個月，因負激勵等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標準320元/月的前提下兑現負激勵，當月兑現不足的，應在下月繼續兑現，依次類推直到全部兑現完畢為止。

7.複審

7.1.各單位所有崗位月度預支工資標準的確定、調整，所有工資分配製度、工資方案、SST考核辦法等必須報請集團人力資源中心審批同意後方可執行，違反該規定的，將對責任人兑現責任價值-100-1000元、原崗試用、內部下崗等處理。

7.2.各單位人力部門每月必須嚴格審核本單位的工資分配情況，並按工資審核平台操作，對發現的問題及時落實責任人並制定整改措施，督促其整改，對問題隱瞞不報或包庇縱容責任人的行為，一經發現，將根據情節輕重和造成的影響給予人力部門責任人兑現責任價值-100-1000元、原崗試用、內部下崗等處理。

8.本規定解釋權歸集團人力資源開發中心。

　　薪酬管理體系的分類

薪酬結構之基本工資：基本工資是企業僱員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為 基礎工資、 工齡工資、 職位工資、 技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來説可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。

薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。

薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。

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