企業員工薪酬福利待遇規定
員工薪酬福利是很多企業圖管理關注的內容,所以很多的人都會想知道知名企業員工薪酬福利制度是什麼樣子的。下面為您精心推薦了薪酬福利待遇規定,希望對您有所幫助。
員工薪酬福利待遇規定1、説明
為了更好的為員工提供福利待遇,特制定以下工資待遇規定本規定對公司員工的薪資,福利及社會保險進行説明。
2、目的
制定合理的薪酬制度,吸引、保留、鼓勵和獎勵高績效的員工,建立一支高素質的員工隊伍,並保障公司的快速成長和高效運作。有效地控制人工成本,科學合理的核定支付員工應得薪酬。在符合經濟原則的前提下,充分發揮薪酬的槓桿作用,使薪酬水平與薪酬結構具有激勵性。
3、原則
本薪酬福利制度遵循責、權、利相統一,公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性等原則。
員工的薪酬是由工作崗位、社會平均工資水平、公司的支付能力、物價指數、個人所具有的實際工作能力和經驗,在公司的服務年限所決定,所在工作崗位的不同是決定薪酬福利差別的主要因素。
公司根據就業市場及國家薪資管理的變化,適時調整,靈活有效地進行薪酬管理,以保證本企業薪資具有相對競爭力,從而達到求才,留才的目的。
員工對個人所得要保密,任何人不得打聽公司其他員工或泄漏個人或他人的薪酬福利資料。薪酬支付原則員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素
確定。
基本工資—根據員工的崗位重要度、個人資質、確定員工的薪資水平。按月固定發放。
績效工資—根據員工的工作績效及公司業績支付工資。即根據上期員工的績效評估結果按照一定方法確定,以此激勵員工更加努力地工作
取得更好的成績。
4、薪酬福利結構
①標準工資
工資分為基本工資,績效工資兩部分。每月根據績效考核成績核定績效工資,績效工資的比例,根據崗位的不同而不同,具體辦法見績效
考核制度。營銷體系人員績效工資以提成形式發放,按有關銷售政策執行。
②福利補貼
福利:公司按國家相關規定為正式員工辦理社會保險,包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險。
工作餐:公司為全體員工辦理社會保險,為實行標準工時制的員工提供工作午餐補助,因駐外人員流動性較大等原因,不提供午餐補助。
生日禮金:員工生日公司提供100元生日禮金。
節日禮金:每年逢春節,中秋節公司提供禮金或禮品。
補貼
交通補貼:根據員工崗位及業務進展具體情況隨時調整。
通訊補貼:員工因工作需要使用移動電話,公司按工作崗位的不同給予不同額度的補助。
出差補貼:員工因工作需要進行出差工作,公司按工作崗位的.不同及出差區域的不同給予不同額度的補助。
③獎金:根據公司的發展及效益狀況,擬定獎金分配方案。
5、薪資的計算及支付
計算方法:
公司實行下發月薪制
員工工資計算方式:
非營銷體系員工:
實發工資=基本工資+補助+獎金
營銷體系員工:
實發工資=基本工資+績效工資+補助+獎金
注:營銷體系員工薪資核算標準參見具體銷售政策執行。
支付方法:
薪資計算週期:每月1日至月底,並於下月的十五日支付基本工資,25日支付績效工資加獎金。
工資支付時間:如遇到公休日,法定節假日(勞動節、國慶節、元旦、春節)則順延。
基本工資直接匯入員工的銀行賬户,績效工資以現金形式發放。
6、其他説明
新員工薪資的確立:由部門負責人蔘照公司相關制度提出建議標準,報管理部門,以總經理簽字通過為準。員工薪資變動時,從通知下達之日起執行新的基準內薪資標準。個人薪資所得税,社會保險費從個人資金匯中直接扣除。新增加職位的工資標準,各部門在報人員招聘計劃時一同報行政部門,行政部根據該職位的市場價格及內部相對公平的原則,給出相應建議並報總經理批准後執行。
薪酬福利管理方法員工薪酬福利管理是指為建立和有效實施員工福利而進行的決策,計劃,組織,指揮,協調和控制。薪酬福利管理包括以下活動。
第一,員工福利計劃制定。
1. 明確員工福利目標;
2. 福利調查和基準確定;
3. 企業內部員工福利調查;
4. 對企業的財務狀況進行分析。
第二,員工福利的組織與實施。
1. 設置專門的企業福利管理結構;
2. 福利基金的籌備;
3. 員工的溝通;
4. 組織實施員工福利。
第三,員工福利控制。
1. 福利成本控制;
2.員工福利控制實施;
3. 員工福利監控。
小公司薪酬福利管理方法一是“小公司”,從瞭解公司實際情況出發,同時做好相應調查。
小公司代表的是員工人數少、規模小、福利預算有限,且老闆對福利支出雖支持但大多是為了短期不得已的需要,且比較在意這項支出的合理性和有效性的。
這就要求我們HR在做這項工作時,要考慮到企業的特點之外,要從實際出發,老闆的想法,員工的年齡層次、文化水平、同行業同類型同規模的企業,他們採用的大多有哪些福利項目。
內部,做一個員工滿意度調查,員工期望的福利有哪些(這裏有個設置技巧,不能做太多開放題,不然他填的再多你無法滿足就是自己給自己找事,而是儘量用選擇題),再做一個同行業同類型同規模的企業的福利項目調查(瞭解他們的情況,在外部上有一些參考性和競爭性),將兩份報告整理分析後交給老闆。這是HR數據化的專業精神體現。更具備説服力,尤其是後者的調查報告,老闆更感興趣。
二是“福利計劃”要有計劃,有目的,有程序的進行。
首先是計劃,既然是計劃,就有短期、中期和長期的計劃分別。那要依據公司實際情況和老闆的想法而定。大多第一次制定一般都是走中短期。短期的好處是方便可行,預算不多。中期的好處,相對更有計劃性,更可控。這個按照實際情況調整安排。
其實,是福利項目的設定和安排,根據之前的調查工作,和老闆的溝通,確定下來相應的項目之後,就可以進行細節的規定和程序的安排,項目類別、實行時間、實行目的、方式、內容、要求、注意點等等。儘量明確化、規範化、系統化、制度化。
三是小而美的福利更適合小公司,儘量讓福利成本最小,利益最大,。
福利的合適和一定程度的創新很重要。在基本的福利(比如基本的年假、健康體檢、年度旅遊、生日會)等基礎上,增加一些可控性強、個性化且成本較小的福利,比如下午茶、高温補貼、家庭日、興趣活動小組等。尤其適合越來越年輕化的員工羣體。不能為了福利而福利,而是一定程度上讓員工真正參與進來,滿足員工對基本福利的需要之外,若還能增進同事間的感情交流、促進工作中的配合和團隊凝聚力,那更是極好的!
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