人事行政主管具體崗位職責
在社會一步步向前發展的今天,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的人事行政主管具體崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
人事行政主管具體崗位職責1
1.總結招聘計劃,組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請》及時進行人員招聘,並對人員招聘的進度和質量進行監控管理。
2.人才信息持續儲備、蒐集
3.入職新員工及時入庫更新資料
人事行政主管具體崗位職責2
1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的.聘用、入職培訓、員工關係、福利等管理工作;
3、建立並及時更新員工檔案,負責人事異動手續,入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算,五險一金的複核工作;
5、員工入職關懷,優化勞動關係,塑造良好的企業文化,提高大家的工作積極性。
人事行政主管具體崗位職責3
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關係;
5、適應公司快速發展的.需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
人事行政主管具體崗位職責4
1、負責人事招聘工作,完成公司的'招聘任務;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
3、負責員工入離職、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理,辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事行政主管具體崗位職責5
1、協助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關係、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關係處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關係,預知勞資糾紛,組織員工活動
人事行政主管具體崗位職責6
1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模塊具體執行工作;
2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;
3、負責各項人力數據信息的統計分析,根據公司規定向其他部門提供數據支持;
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;
5、完成領導交辦的其他相關工作。
人事行政主管具體崗位職責7
1、負責招聘工作的`實施,根據公司各部門需求,執行人員招聘計劃,收集篩選簡歷,建立人才儲備庫,不斷開拓招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析;
3、協助部門內其它工作項目的實施;
4、一年以上相關工作經驗,善於處理員工關係及企業文化的建設;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解,配合其他業務部門工作;
人事行政主管具體崗位職責8
1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的溝通效率,激發員工的積極性和創造性,為企業帶來效益;
2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標,開展組織診斷,持續符合業務發展的推動組織變革,改善運行機制;
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略,建立並完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的'人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現,有效處理;隨着公司發展階段,不斷優化人力資源管理水平,推動組織變革。
人事行政主管具體崗位職責9
1、在總經理領導下,負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的`執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行。
3、負責員工關係管理。
4、負責薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,並根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協調與關係維護。
8、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管具體崗位職責10
1、負責人事行政部一切工作事務,主持部門工作,做好部門工作的指導監督和管理;
2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃並且監督執行;
3、制定、實施人才開發與培訓計劃,組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、負責編制行政人事部相關文件並確保文件執行運作;
5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;
6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計彙總的審核;
7、負責監督公司固定資產的維護,辦公用品購買、領用的'規範化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案,處理各種勞資糾紛;
9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;
10、負責組織召開各部門例會,佈置、檢查、總結等工作;
11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。
人事行政主管具體崗位職責11
1、根據用人部門招聘需求,實施招聘活動並完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;;
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
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