職業生涯的三個階段
職業生涯可以劃分為三個階段,每個階段都有不同的成長任務,也會面臨特定的成長問題,如果發展的好,可以實現跳躍式發展,如果被自己的個性特點、能力所困,則可能永遠只在較低的水平。你知道自己處於什麼水平嗎?
1成長與探索期週期:大概1-6年,個人成長速度不同,時間不同
常見問題
1、主動性差。總是等着其它人給他安排,鍛鍊的機會少,能力發展慢,認識自己、瞭解職場的速度也慢。
2、抗壓能力差。很多人無法承受職場壓力與挫折,經常換工作,而能力、素質、視野、崗位的發展,都需要一定時間積累,那些無法承受挫折不停換工作的人,發展速度明顯會慢很多。
3、不能承擔責任。有些人總喜歡發牢騷,抱怨同事、抱怨領導、抱怨公司,不願意為自己的選擇、行為承擔責任,遇到問題,總是逃避,就會錯失學習的機會。
4、缺乏目標與勇氣。目標與勇氣則主要影響職業發展的高度,一個人只有為自己樹立了較高的目標,並且有勇氣去突破自我,才有可能實現較高的抱負。很多人始終在原地踏步,根本原因在於,要不他本來就沒有什麼理想、目標,要不就是他沒有勇氣去突破。
成長建議
1、無論什麼樣的領導、公司,都有值得你學習的地方,在好的領導、公司幫助你培養自信、提高工作能力,差的公司、領導磨練你抗挫折、抗壓能力。
2、如果在一個公司已經沒有發展空間,也沒有成長機會,請及時離開,嘗試不同的工作,可以讓你更瞭解自己、瞭解職場、瞭解社會。
3、考慮自己要過什麼樣的生活,如果你選擇安逸,也接納自己的“不成功”,如果你選擇成就,請先給自己一個目標,必要的時候,鼓起勇氣去突破。
2定位與發展期週期:大概10-30年,個人成長速度不同,時間不同
常見問題
1、 選擇安逸但總放不下遺憾。真正“選擇”安逸生活的人其實並不多,大多數人都是因為各種原因“被迫”適應,但是內心總有些遺憾,覺得沒有去闖蕩更廣闊的世界或者實現更大的`人生抱負。
2、 選擇變化的生活,但是變化的生活讓自己在職業發展過程中無法持續提升,導致社會地位、待遇無法持續提高,很難面對社會與家人的評價壓力。
3、 堅持是最難的,很多人開始都有遠大的理想、抱負,但無論創業、還是成就事業,過程中的辛苦與壓力,並不是所有人都可以承受。
成長建議
1、 對於那些放不下遺憾的人,建議接納自己的選擇,為自己的選擇承擔責任,同時從目前的工作中尋求創新、尋找意義,讓自己的生活充實起來。其實工作本身本無大小之分,關鍵是你自己是否能從中尋得意義。
2、 為自己的選擇承擔責任,既然已經選擇改變,就要勇敢承擔改變的後果。
3、 堅持、調整、再堅持、堅持!
3自省與實踐期週期:大概40歲至晚年,個人成長速度不同,時間不同
常見問題
有些人在反思的時候可能會覺得自己一事無成,陷在內疚與自責之中。
成長建議
接納自己的生命歷程,多往積極、向上的方面看。
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