招聘活動總結

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，因此，讓我們寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編為大家收集的招聘活動總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

招聘活動總結1

就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的.用人狀況，以此確定自己的奮鬥方向。

在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去諮詢，提出自己的疑問，並認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：

一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。

二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。

三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的學生就業起到了一定的限制作用。

四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。

此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。

經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的瞭解，在以後的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。

招聘活動總結2

現在正是農忙結束的季節，為進一步做好公共就業服務工作,幫助企業解決用工高峯期招工、穩工問題，進一步促進供需匹配，助力企業發展，集中推進農村貧困勞動力和企業下崗職工轉移就業人員，以民營企業為重點，提供專項招聘服務，現將主要工作彙報如下。

一、基本情況

我街道20xx年“就業扶貧活動日招聘會”自10月初開展以來，共發放宣傳資料約200份，舉辦了招聘會2場，進場參加招聘的民營企業3家，提供就業崗位10個。

二、主要做法

（一）加強對“就業扶貧行動日”的組織領領導工作。成立了街道20xx年“就業扶貧活動日招聘會”工作領領導小組，落實專人負責，明確工作職責。同時，周密部署“金秋招聘月活動”實施方案，確保了我街道“金秋招聘月活動”的`順利開展進行。

（二）加強宣傳工作。通過懸掛宣傳橫幅和印製宣傳資料500餘份，營造積極的就業氛圍，為求職者提供政策諮詢、發放招聘信息等服務。把舉辦招聘會時間和招聘單位信息加以宣傳，使得求職者能及時瞭解各類用工招聘信息。

（三）加強信息服務。在“就業扶貧活動日招聘會”中，重點掌握企業用工需求的人數、職工求求職意願、技能等相關信息，有針對性的為廣大求職者提供就業招聘服務。

招聘活動總結3

現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。

一、聯繫學校：早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯繫對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名後我們心裏就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要採取主動出擊的方式。

二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收穫太少，所消耗的費用相當於我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢？短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的空間和理解，畢業後的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些並不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對於提升高素質人才在我們公司總人數中的佔比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什麼困難都要堅持下去的原因吧。

三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對於我們公司的.招聘還是趨向於那種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那麼多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這麼短的時間，基本上沒有幫公司做到什麼業務。

四、設計校園宣傳冊：設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是製作的時候由於沒有看仔細，且太過於軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。

五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。

六、確定錄取人數、通知：從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯繫。

七、確定參觀時間：電話諮詢對方的時間，將參觀時間定下來。

八、製作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。

招聘活動總結4

一、活動過程

隨着各國各地高校的擴招，高校畢業的就業形勢日益嚴峻，就業壓力日益增大。為了應對這種形勢，為了給同學們一個社會實踐機會，提高同學們未來在求職就業路上的競爭力。院團委大學生創業中心於4月10日下午在南化院社團聯合會（4101）開展了以“揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生”為主題的模擬招聘活動。

二、活動評估

總的來説，我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功：

1、各方面準備的較充分，在一個月前就開始了詳細的思考，做了充分的準備。例：我們提前幾天申請活動場地和邀請老師來擔任評委。

2、我們都有較強的團隊意識，各個方面積極配合，是活動成功的保障。例：模擬現場由社團聯合會提供。

三、合理安排

活動中分工具體、安排合理。在沒開展活動之前我就將工作任務合理分配，於此同時注意各方面的時間協調。

四、成功背後的`反思

1．由於此次活動是一次新的嘗試，由於宣傳力度不夠，影響面不廣，因此沒有使更多同學瞭解到這個活動的意義，導致許多同學都沒有參與進來。

2．比賽時間安排的比較倉促，面試和複試在時間上安排也有一定難度。許多上選修課的同學想參與進來，但是由於比賽時間與課程時間發生衝突，以致無法參加。

3．因為這個活動變動性很大，所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善，工作人員要有很強的應變能力，但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環節。細節問題事先沒有考慮周到。

4．其次，會場佈置不是很到位，評定環節設置不是很合理。

總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。就象姚曉菊部長説的那樣：“經驗要在不斷探索中逐漸積累，發現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己。”我們相信通過這次活動的鍛鍊，使我們為以後舉辦此次活動積累豐富的經驗。

五、活動結果及意義

1、應評委老師的要求，將活動改成大家一起討論，相互指出在應聘過程中的不足。

2、這次活動主要是主要是針對同學們將來應聘時的緊張等方面進行鍛鍊。

3、這次活動使同學們在應聘方面有了一些經驗。

4、本次活動我們以最小的費用，高質量的完成具有指導意義的活動。

六、活動獲表彰名單

許夢伶張美清車會孫亞管其康

徐警智彭濤鄭皆飛顧邵勇史小翔

七、活動經費結算（總計22元）

工作人員飲水12元複印紙10元

招聘活動總結5

我起得很早，來到了招聘會。現場已經擠滿了隱士。國中的學長學姐們拿着簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排着隊，希望能找到自己遇到的人才。

又是一年的招聘會，每次心情不一樣，場景不一樣，收穫不一樣。很多同學説，每看一眼，心裏就會涼一點，對畢業前景更加迷茫。這裏面有一些原因：來招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機會。對相關專業要求嚴格，需要豐富的相關工作經驗和實際操作能力，如紡織行業、汽車維修行業、計算機相關相關行業等。哪怕是英語專業的。我們可能沒有多少優勢。對於旅遊、外貿、物流、酒店管理，我們幾乎沒有相關的專業知識。有什麼可以和相關專業畢業的人競爭？

我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業都是外地的，這次比例下降了。現在我是一個陌生的城市，我一個人在那裏。在家鄉紮根相當困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯繫人諮詢，問我暑假能不能去那實習。結果被無情的拒絕了。

第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我説了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以瞭解到了更多的信息。他面試了兩個學姐，一個學姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的.女生在招聘攤位前和口試員説話，她自信的説；我是多彩黔東南賽區第三名，雖然英語還沒過六級。她説話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經過她的口試，我決定採訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經驗，那就多在學校學習，然後理論聯繫實際，招聘單位要注重實踐經驗。

從她成熟的穿着和實力來看，我一直以為她是專科生，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態度待人不會錯！然後我和這家公司的老闆談了談。我問他是怎麼招人才的。他對我説：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然後專業的認可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業一定要專一，認真，敬業，做外貿是一個過程，英語説的好佔了上風，但是對老闆説的很中肯。感恩，踏實真的很重要！

一些公司以其強大的實力和良好的發展前景吸引了很多申請人。後來我問了招聘人員對我們畢業生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數人不知道他們需要強大的業務發展能力來我們公司。最後，他為畢業生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要紮實。其次，理論要應用於實踐，業務流程要熟練掌握。最後，要融入企業。現在很多大學生浮躁，沒有培養能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學習的！

這次招聘給我最大的感受就是，畢業生找合適的工作越來越難，所以很多畢業生都是盲目的，甚至不考慮自己的專業和這個職位是否適合自己。很多人甚至抱着“剛找到工作”的態度，這真的是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一圈，瞭解到大多數公司都非常注重學生的實踐經驗，儘管

是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以後的閒暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯繫幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

招聘活動總結6

我區積極搭建人力資源供需對接平台，為勞動者求職就業和民營企業等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業服務，認真開展20xx年民營企業招聘月活動。現就有關情況總結如下：

一、高度重視，認真安排部署

我區一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業下崗（待崗）職工、高校畢業生就業創業工作，以本次民營企業活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業、保居民就業相關政策，一方面召開鄉鎮（街道）就業和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯動、組織有力的工作體系。

二、多措並舉，收集崗位信息

結合民營企業特點，組織人員進企業實地走訪，通過電話、微信等方式，瞭解企業生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，製作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業人員、就業困難人員、零就業家庭成員、貧困勞動力等重點羣體現狀，掌握技能水平、就業需求等，對就業意願不強的，與其溝通交流，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業中，對於技能水平較低的，實施有針對性的職業培訓，幫助他們儘快掌握一門實用技能，對於家庭負擔重、就業時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。

三、強化服務，舉辦招聘活動

圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，於7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了20xx年民營企業專場招聘會，邀請區內部分民營企業參與現場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業生、貧困勞動力、失業人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發招聘簡章近1000份，提供就業崗位23個，發放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的.就業政策諮詢和職業指導，受到了城鄉勞動者的熱情支持。

四、立足長遠，持續提供服務

建立與民營企業長效溝通機制，確保復工復產，穩定就業，對於援助對象實現就業的，實施動態跟蹤幫扶，開展回訪調查，瞭解他們就業現狀和相關訴求意願，幫助解決實際困難，提升就業質量和穩定性。本次民營企業招聘活動月活動的開展，得到了羣眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業工作的良好氛圍。

　　潘集區人力資源和社會保障局

　　20xx年8月4日

招聘活動總結7

一、活動背景：

高校畢業生就業，關係到千家萬户的切身利益，關係到社會的和諧穩定，但隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，雖然畢業生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業生的需求出現下降趨勢，就業前景仍不容樂觀，加之學生就業渠道不暢，學生缺乏求職技巧和就業培訓機會，使得大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力也日益增大。為應對這樣一個大的形勢，加強學生的個人素養，提升技能水平和應聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

二、活動目的：

本活動是基於當前大學生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業觀以及對未來就業求職技巧的缺乏設置的。舉辦此次綜合模擬應聘大賽一方面在於引導學生轉變就業觀念，正確對待就業、擇業和創業；另一方面也旨在引導學生增強身心素質，掌握應聘技巧，提高社會競爭力。

三、活動時間：

11月中旬至12月初

四、主辦單位：

文法學院學生會、文法學院先行者協會

五、活動內容：

（一）初賽

初賽以答卷考試的`形式進行，對於報名的各個學院的同學進行集中、限時答卷考試。此環節的評定標準為做題字體工整、字跡清晰，要點全面、觀點有新意等。擇優選取其中的30%進入複賽。

在這一環節，先協有5名同學參與監考、閲卷工作，是本環節的主體部分。

（二）複賽

經過第一輪淘汰賽，擇優選拔出30名同學進入複賽。複賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、着裝、精神面貌等進行評分，最終選出8名選手進入決賽。

由於邀請的學生會常委未能作為面試官出席本環節，所以先行者協會的4名同學及學生會三名同學出任了此環節的面試官，並最終選出進入決賽的8名選手。

（三）決賽

此環節為本次活動的高潮，於11月12號在第一學術報告廳舉行。

前期的準備工作包括會場佈置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協負責完成。此環節精彩迭出，為全校同學奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應及綜合實力，8名選手的精彩表現使會場不斷爆發出雷鳴般的掌聲。

此環節的嘉賓有文法學院黨委副書記王羣、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委，對本次活動表示支持與鼓勵。同時，各位評委老師也針對選手的表現進行一番精彩的點評，使選手能夠充分認識自己的優劣勢，以更好的取長補短。最後，王羣書記對本次活動進行總結陳詞，並給選手頒獎。

六、收穫及感想

本次活動是一次比較大型、深度、高端的精品活動，充分鍛鍊了本社團成員的組織協調能力及應急處理能力。同時該活動與學生會聯合舉辦，使得其得到更多的內外支持，有利於活動的成功完成。

通過此次模擬招聘活動，我們充分認識到當代大學生所應具備的基本能力，以及挑戰職場的各種素質要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動，更是為我們自己的成長增加了經驗，對我們以後的發展富有教育意義。而且，在此次活動過程中，我社團成員團結協作、合理分工，不斷克服困難應對種種挑戰，這是一種自我壓力下的成長成熟，為我們今後的職場生涯打下良好的基礎。

招聘活動總結8

8月25日，學校發給我們的通知單上説這天有招聘會，於是我和同學冒着風雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了説是招聘會昨日就結束了，於是我們鬱悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。

8月26日，我們於中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員説招聘會已經開了兩天了，今日只開半天。經過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。

於是我們趕緊經過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之後到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業還在繼續招聘。能夠説這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，可是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。

外資企業的人太多，並且競爭太強了，所以我沒在那裏逗留太久。然後我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，於是我先看看別人面試的過程：

應聘者：這是我的'簡歷，我是國際貿易專業的。

招聘者：英語怎樣樣?

應聘者：我過了六級。

招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。

應聘者沉默了一會，然後開始翻譯。

招聘者：簡歷我先留下，有什麼消息我會聯繫你的。

看到那裏，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看之後的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者説目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，並且國貿的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能夠研究降低標準。

我想我是沒有期望了，於是去找找我的同學，看看她那邊怎樣樣了。我同學站在一家廣東的企業的櫃枱旁邊，她説這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什麼只要男的。招聘者説因為他們公司有很多女業務員，沒有男的.，所以此刻想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎?”招聘者説：“要啊!但只要有經驗的。”於是，我發揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者説動了，她向我們要了簡歷，説有消息通知我們。我很不情願地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味着我的簡歷將石沉大海了。

投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的櫃枱前看了一下，發現他們的業務和我們的專業十分對口，於是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，説明我要應聘進出口部門。應聘人員(以下稱林總)讓我介紹自我，説實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，並不打算應聘。既來之則安之，我也就硬着頭皮開始介紹我自我。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情景以後林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我明白不能冷場，於是就冷靜下來，開始説我的優點和缺點。當我説完以後，林總還是沒有看我。此刻想想，他應當是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一向在看我的簡歷中社會實踐那一欄，於是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我説到我當過旅遊宣傳大使時，林總最終開口了，他問我為什麼不去應聘一下旅遊行業的單位?我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業的啊!此刻想想這是個陷阱!他在考驗我的反應本事和我的心裏承受本事。當時我的回答是：旅遊業有很多旅遊專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關於轉行的問題，這絕對是一場心裏考驗!還好我都

重容的應付了，之後林總問了一個我看了N次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門?”“兩三個吧。”“那你説説你和他們比有什麼樣的競爭力呢?為什麼我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，説實話我也不明白我和他們比有什麼不一樣。但我當時十分冷靜，把我的優點説了一下，然後介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多麼熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什麼優點了。最終林總笑了笑説：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我鬆了口氣，突然意識到，他是在看我的反應本事，我也笑了笑説：“多謝!”

就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。

我自我也得到了一些心得體會：

1、招聘會只是一個平台，在應聘之前應當選好自我的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業不好的形象。

2、必須要事前做好準備，異常是英語方面，平時多注意會話，能夠根據不一樣的企業設置不一樣的對話場景，多些練習。

3、為了避免冷場，自我能夠主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的瞭解等等。

4、應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然後冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然後一邊説一邊想他在幹什麼，在看什麼，我是他的話，我會怎樣想。

招聘活動總結9

在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保税區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保税區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保税區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保税區春季人才招聘會於20xx年2月23日在保税區人才市場順利舉辦。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：

一、活動的整體情況

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會並應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對於招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今後能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。

本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保税區組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自xx公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，並對參與者設立了相關的門檻，直接將招聘活動與經濟利益相掛鈎，使得廣大羣眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面瞭解人力資源市場供需環境的基礎上，審時度勢，積極籌備並舉辦了本次招聘活動。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，並制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，並下設客户聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、後勤保障組、現場佈置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯網等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人羣、公司現有的客户單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會製作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、後塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼於周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視台和相關的網站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

再次，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識佈置並安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在瞭解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利於本地區各用人單位員工的穩定性。

最後，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名

人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的`應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出於預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保税區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，羣眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，並希望今後還能多次舉辦。

二、活動效果分析

本次活動能夠取得出人意料的效果，源於在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及xx人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調後，xx公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保税區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、後塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人羣等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基於緊密合作、宣傳到位，加上多年來xx公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。活動的舉辦，使部分企業對保税區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保税區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。

總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保税區人力資源市場的發展規劃提供了良好的理論依據。實踐證明，保税區及周邊地區的求職人員經過優化配置後，是足以形成新的

人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題並不是人員缺少問題，而是缺乏對於人力資源的有效規劃和優化問題。

當然，由於本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今後的工作中加以整改：

1）由於求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始後內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；

2）本次活動的諸多單位在規定的截止時間後才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；

3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待於進一步提高；

4）本次招聘會現場外圍的聯通、移動等一些促銷攤位現場發放傳單等，造成了現場衞生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；

5）由於現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前，保税區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，並且在很大程度上擾亂了保税區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。

良好的投資環境必定是以人力資源服務為基礎的，因此，一個有着良好資質和形象的人力資源服務機構牽頭規範本地區閒散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務模式發展的趨勢。保税區xx人力資源有限公司為保税區（金港）地區最具規模的人力資源服務機構之一，在保税區組織

招聘活動總結10

人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，於20xx年6月11日至6月12日藉助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現將本次現場招聘會總結如下：

一.成功的經驗

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員瞭解山水公司，便於就業部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脱離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們藉助媒體的功效，把招聘信息及時發佈；現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料蒐集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑑經驗的情況下，積極蒐集用工信息，並積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規範準確。在陳助理耐心細緻的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場佈置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘信息佈置在相應的區域，使招聘者一目瞭然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不苟，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。

6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養；現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細緻的工作，得到應聘者的好評。

7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束後，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

二．存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由於對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規範不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由於自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由於總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

二．對公司招聘的建議

1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那麼邁出這條腿的'根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那麼我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為蒐集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便於給應聘者解答。三是會場的佈置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術佈局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以後招聘會的範本。

由於本人對業務不是很熟悉，對公司的建議也不專業，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。

　　總結人：

　　20xx年6月16日

招聘活動總結11

為了給大四學生提高更多的就業機會，更好的就業平台，提供給他們最大的便利，同時，也使企業人能夠了解我校學子的優秀品質，因此，會計學院就業服務站於20xx年4月24日下午在會計學院4302教室邀請北京中偉華洋會計師事務所的代表人進行了招聘宣講活動。

代表人向我們簡單介紹了有關該企業的相關信息，使我們瞭解到這是一家面向國企進行相關業務的會計師事務所，並向同學們瞭解了一些關於會計學院的相關課程以及同學的所學專業和就業方向。他向我們説明了此次招聘的職位及要求，還有合作意向。不僅如此，他還給我們講了一些有關面試時應該注意的事項，還有在實習期間我們該如何和人相處，明白很多道理。他和同學進行了互動，同學們都積極提出自己的疑惑，代表人一一為他們做解答，有同學提出當上研究生與工作有一定的衝突時，是否可以協調，這位代表人用肯定的眼光説到，學習與工作二者可兼得也，會計知識就是一直都需要學習和改進的。

通過此次活動，同學們從中學到了很多的專業知識以外的知識，瞭解到了當前社會的`用人準則，使同學們能夠在一定程度上給自己一個合理的定位，並對自己的就業方向有更加明確的目標，同時也給大家提供了一個很好的就業平台。

招聘活動總結12

當12月8號學校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位雲集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。

一、實訓的任務

1、分小組並確定招聘會的前期工作

2、完成模擬招聘會的方案

3、提交招聘申請表、勞動合同

4、完成ppt的製作並演練

　二、收穫

1、俗話説“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領域裏面瞭解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環節、人力資源相關專業術語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣點可能會有意想不到的收穫;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。

2、古人尚有“未雨綢繆”“居安思危”的思想準備，而現代人在這激烈的社會競爭裏必定也要做足這方面工作，才不以至於往後的工作或者是生活出現了斷點。對於此次的模擬招聘會我們能夠從結合其他的課程，例如企業應用文寫作、會務策劃等相關的知識實行超鏈接的實訓;更能明白依循理論聯繫實際並指導實際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前，瞭解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規則、薪酬方面的談判等等;或者是在以後的工作上出現勞動關係爭議的、跳槽的時候，也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。

3、“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經典理論，但是如果從不付諸實踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收穫。在指導老師的要求下，我們從書本各大模塊相關章節的內容作為理論的依據，以第二、第三章為基點，以“員工的招聘與錄用”為重點，在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環節，分別是招聘需求的確認、招聘範圍的選擇、招聘信息的發佈、應聘人員甄選、人員錄用手續等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。

三、體會

1、俗話説“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。實訓活動，不僅在挑戰我們每個人的能力，更是在挑戰祕書班各組組員的團結，實訓過程中必然涉及到觀點的不同，可能會發生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結束，讓我思考如何才能有着和諧的`工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經理、hr經理、行政主管、祕書、主持人;同時也要考慮如何做好流程的設計並採取措施，例如整個流程會產生一些文件有招聘申請表、招聘範圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實訓的各個彙報、調查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結一致”。

2、“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢後，小組的成員都會進行討論、總結匯報環節、班級彙報、老師點評等環節。小組之間的交流，我們可以看到自己的優缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。

古人帶兵作戰前期尚有“運籌帷幄”作戰後也有“温故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結，才能在往後的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專業方面上提高認識，也要在這過程中提高自己的職業素養、個體在不同場合扮演的角色、以及細節等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿足於現狀，不斷完善自己，勤於和善於學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營造團結和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出於真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。

招聘活動總結13

隨着全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的'交流建立一個平台，特地於學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由於前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的瞭解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿着應大方得體，説話要有技巧。發現自己的不足之處，然後進行改正。

其次，本次模擬招聘會邀請到了，吳敏老師以及已經工作的範亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們瞭解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，並對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以後在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。複賽過程中，由於通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由於提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入瞭解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。

招聘活動總結14

按照省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯合會等四部門的統一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18個省轄市同時開展了“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動。

一、基本情況

招聘周活動期間，全省參與的民營企業共有3160家，提供空崗信息9萬多個，其中適合高校畢業生的崗位7.6萬個；進場求職7.1萬人，2.6萬求職者與用人單位達成求職意向，其中高校畢業生1.7萬人；進城和返鄉農民工0.6萬人；下崗失業人員0.3萬人。發放政策宣傳資料近7萬份，提供維權及法律援助0.6萬人次。

二、主要做法

（一）各方緊密協作，認真制定方案。人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會《關於舉辦20xx年全國民營企業招聘周活動的通知》（人社部函[20xx]122號）下發後，河南省人力資源和社會保障廳牽頭召集省教育廳、省總工會、省工商聯共同研究，建立四方工作協調機制，明確職責分工，初步制定了民營企業招聘周工作方案。隨後，又充分徵求有關單位對組織舉辦民營企業招聘周活動的意見和建議，完善相關內容和主要措施，及時制定下發了《關於舉辦20xx年民營企業招聘周活動的通知》，對全省民營企業招聘周活動進行了統一部署。全省18個市認真按照通知要求，成立招聘周組織領導機構，各方協調，羣策羣力，積極對本地民營企業招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展。

(二)精心組織實施，同步啟動活動。5月20日上午，與全國同步的河南省民營企業招聘周活動正式啟動，全省18個省轄市聯動。省人大、省政府和人社廳、教育廳、總工會和工商聯等部門主要領導共同出席了省啟動儀式並發表講話。啟動儀式上，副省長史濟春總結了近年來省民營企業招聘周活動的主要成效，並結合當前全省就業局勢，明確將高校畢業生作為今年全省民營企業招聘周的重點服務對象，着力促進高校畢業生技能、專業與崗位的'有效對接，並向企業界發出倡議，動員獻崗位，獻愛心，大力支持高校畢業生就業，積極吸納高校畢業生就業，努力促進本省就業局勢的穩定。

(三)廣泛收集信息，發動企業參與。招聘周之前，各地均把工作重點放在發動企業參與及大力加強招聘崗位信息收集上。一是深入企業開展調查摸底，及時掌握民營企業用工需求情況，通過電話詢問、下企業走訪、發邀請函等方式，廣泛收集適合高校畢業生的優質崗位信息。二是充分發揮工商聯的職能優勢，積極動員各類企業特別是民營企業參與招聘周活動，通過各類行業協會動員會員單位提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業生就業。招聘週期間，全省共收集優質崗位信息近40萬條，為高校畢業生就業提供了有力保障。洛陽市充分發揮行業協會的作用，提前召開了行業協會會議，積極籌備招聘周活動的準備工作，引導各類企業提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業生就業。招聘週期間，全市12個行業協會共組織730家企業進場招聘，提供招聘崗位1.7萬個。

（四）突出活動重點，提高招聘成效。河南省將高校畢業生作為本次民營企業招聘周活動重點，為民營企業和高校畢業生搭建了優質高效的供需交流平台。一是全面動員高校畢業生參與應聘。將民營企業招聘周活動通知的發文單位擴大到全省各類高校，通過校方組織發動，大大提高了高校畢業生求職熱情，擴大了招聘周活動影響，提高了招聘周活動用人單位和高校畢業生的對接效果。開封市結合職業指導進校園活動，把思想發動做深做細做紮實，廣泛動員高校畢業生參與民營企業招聘活動。二是細化就業服務。各地在相關網站上提前公佈招聘周活動時間表,並在各級公共就業服務機構加強高校畢業生窗口服務，為用人單位和高校畢業生提供了免費進場求職、免費入場招聘、免費求職登記、免費推薦介紹、免費職業指導、免費政策諮詢等多項服務。三是加強區域合作，有效促進勞動力轉移就業。招聘週中，鄭州市聯合焦作、新鄉等地人力資源社會保障部門在鄭州舉辦了“20xx年高校畢業生公益招聘會”，共組織124家民營企業進場招聘，有7120人當場與企業達成就業意向。

（五）做好政策宣傳，深入開展服務。招聘週期間，河南省將招聘周活動與推動落實就業政策結合起來，為廣大民營企業和求職者提供全面系統的政策諮詢服務，對吸納失業人員的民營企業按規定兑現社保、崗位補貼等就業優惠政策。在招聘會現場，各級人力資源社會保障、教育、工會、工商聯等主辦單位聯合設立了諮詢服務枱，派發政策宣傳資料，解答政策疑問和提供維權服務，受到求職者的歡迎。各地結合當地實際，專門印製了求職指南、技能培訓、維權注意事項、舉報電話、就業扶持政策等宣傳材料，在招聘會現場與《河南省大中專畢業生就業服務手冊》一起免費派發給求職的高校畢業生和其他求職者，真正實現了民營企業招聘周既是企業與勞動者供需見面的平台，又是就業政策宣傳與普及的平台。

三、幾點體會

一是要把民營經濟作為吸納就業的主要途徑。今年，河南省就業形勢十分嚴峻，特別是40.1萬應屆高校畢業生就業面臨較大壓力。這次民營企業招聘周活動的舉辦，充分體現了民營企業吸納就業的積極作用。從民營企業招聘周情況看，70%的就業崗位是民營企業提供的，繼續成為全省產生新的就業崗位和吸納就業再就業的主要渠道。

二是要建立民營企業促進就業的長效機制。從此次民營企業招聘周的情況看，招聘聲勢較大，效果比較明顯，但對推動全年就業工作仍顯力度不夠，特別是招聘活動持續一週時間，但招聘進程仍有侷限。因此，建立民營企業促進就業的長效機制勢在必行。要將民營企業招聘活動貫穿全年，推行民營企業與職介機構聯絡協作制度，實行定期與不定期招聘相結合的工作機制，確保民營企業招聘持續開展。

三是要在創新方式方法中提高招聘的吸引力。從近年來民營企業招聘周開展的實際情況看，雖然取得了一定成效，但民營企業對高校畢業生求職的吸引力明顯不足。這就需要各級有關部門認真研究，在實際工作中創新方式方法，不斷提高民營企業招聘的實際成效。

招聘活動總結15

針對當前愈加嚴峻的就業形式，結合我係人力資源管理專業自身的特點，充分發揮我專業優勢的積極作用，結合學校將舉辦的科技文化節，我們組織開展專業技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現我校大學生的優秀風采，並增強就業的信息知識，提高自身能力和素質。經我係教師認真研討，於20xx年10月中旬—20xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學生，於10月23日晚在我校科技樓791教室拉下帷幕。

為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，並且把這一活動作為財經系具有代表性的專業實踐比賽活動，我們在比賽結束後進行了認真的總結。

本次活動總結如下：

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最後報名的人數15人，再到最後進入決賽的人數為12個。由於大家對於模擬招聘這塊並不是很熟悉，所以來報名的人數也相對會比較的少一些。又由於大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準備時間、預賽。終於於10月23日在791教室進行了最後的決賽。在院領導，系領導及我係團總支學生會的重視下，我們的工作人員本着“同心協力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經系的相關老師也進行了充分的指導，比賽本着公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關專業的教師擔任評委，活動也達到了預期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業應聘的態度，穿着打扮都很到位。個個在應聘的時候都很積極的發言。這次比賽每個選手都要經過三個環節，競聘演説、現場抽題、情景面試。面試人員在應聘者自我介紹的同時，觀察每位應聘人員的'行為，總結概括他們的優缺點，然後針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由專業老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環節中，選手們有的侃侃而談，顯得經驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學到的知識與工作相結合起來。把最好的工作態度及看法表達出來給觀眾及評委。經過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學與12人力資源管理的王衍龍同學獲得。最後評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業應聘的時候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都儘自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環節中，考慮的不夠充分，導致到後面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導致比賽在時間上有點衝突。造成從預賽到決賽的時間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導致了現場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細節並且獲得了寶貴的經驗。比如説，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應急措施準備，以防出現不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準備的器材要準備好並加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應工作人員要做的工作及注意事項；在佈置會場時，要加強防禦意外事件的發生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當中所需要注意的一些比較小的程序。應該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準確無誤，使其不會出現其不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學們把理論知識與實際工作相結合的能力，讓同學們明白了在面試時自己應該注意哪些問題。從而提高了同學們在不久的將來，即將要面臨工作時應聘的成功率。