輸液室護士的工作壓力

輸液室護士的工作壓力臨牀護士在疾病的康復轉歸過程中起着重要作用。但由於職業因素，不良的工作環境、工作的高風險性、工作負荷過重及不規則、複雜的人際關係、社會偏見、知識缺乏、待遇低下等等多種原因，使臨牀護士產生一定的工作壓力，導致護理質量下降，因此減輕護理工作中的壓力相當重要。

1.改善工作環境

首先應積極改善醫院的'環境，加強綠化與管理，控制好院內感染，給護士創造一個清新、整潔、安全的工作環境。使護士能夠心情舒暢，更加喜歡熱愛自己的工作。從而提高護理人員的工作積極性，減輕工作壓力。

2.調節工作量

注意體諒護士工作的繁重及不規則，重視醫療、後勤、護理為一體，努力做好各項保障工作，如規定洗衣房、供應室的下收下送;檢驗科標本的下收及檢驗單的下送等。避免護士跑外勤，儘量減少護士工作的超負荷。合理安排工作時間，調節神經的弛張度。從而使護士有充分的休息時間，調節神經的弛張度。在不影響整體工作的情況下，儘量使護士在班內全身心投入，班外完全放鬆，恢復精力。白夜班儘量合理，以減輕長期上夜班對神經、心理方面的影響。

3.加強管理

加強護理隊伍的管理，培養護士自身對挫折的承受能力，學習心理衞生知識，學會自我調節，勇於承認自己的失誤與不足。有了失誤，勇於面對，及時補救，將損失降至最校

4.處理好人際關係

處理好人際關係，在整個醫療工作中，護士處於人際交往的中心地位，扮演着舉足輕重的特殊角色。因為護士與病人接觸的時間最長，與病人家屬的聯繫也比較多，護士與醫生在工作上又必須密切合作。這些都顯示了護士人際關係的重要性。建立良好的護患關係，既有利於病人身心健康，也有助於醫療護理計劃的順利執行;護士與醫生的關係融洽，就會在醫療護理過程中配合默契，得心應手。[醫學教育網蒐集整理]

5.樹立正確的價值觀

護士應建立正確的價值觀念，明確自身價值、優點及缺點，不過分苛求自己及別人。加強自我肯定，增加應對能力。並通過各種形式大力宣傳護士在減輕痛苦、促進和維護健康中的作用，推動全社會尊重護士、理解護士的良好風尚。

6.積極學習

激發護士的學習積極性，從各方面提高護士素質，加強業務訓練，提高業務水平。在護士之間營造一種求實上進的競爭氛圍。鼓勵個人參加各種自修大專、本科，相互交流，取長補短。通過學習開闊視野，樹立自信心和勤勉精神。

7.改善護士待遇

積極改善護士的待遇，醫院領導應注意積極改善護士的待遇問題，如工資、住房等。提供保健，給付護理照護費及爭取其他應有的福利等。從而調動護士的工作積極性，減輕工作壓力，不斷地提高護理質量。