幼兒園後勤工作報告總結範文

幼兒園的後勤工作表面上看起來是一件輕鬆工作，如果真正瞭解過幼兒園後勤的朋友就不會這樣想了。下面小編為你整理了幼兒園後勤工作，希望對你有所幫助!

　　幼兒園後勤工作篇一

10月20日、21日我有幸參加了《鄒平縣幼兒園保育與後勤管理培訓班》兩天的緊張學習。這次培訓使我更新了健康理念，拓展了思路，強化了健康意識，加強了對幼兒園衞生保健及安全工作的有效管理，確保幼兒園穩步快速的發展，現將這次學習的心得體會彙報如下：

作為一名後勤管理人員，應該從規範幼兒園衞生保健工作制度、常見意外事故預防處置、消防安全知識及應急處理、兒童常見傳染病及預防開始;明確幼兒園衞生保健工作職責及相關制度、膳食營養調查、衞生保健科研等方面知識。

一、每天從幼兒入園晨檢、進班、進餐、入廁、户外、午睡、離園等幾大關口，對幼兒加大護理，關照、關注幼兒的成長變化，在生活中、學習上、心理上給予幼兒幫助、照顧、溝通疏導。因根據幼兒的年齡特點，建立班上一日常規生活制度，讓幼兒做到動靜交替，應做到既有限定又有彈性，保證幼兒在原有的水平上得到發展。在一天的工作當中我們會加強體弱兒的管理，做好預防疾病的各項工作，發現有異常情況及時處理，如有發熱、皮疹、眼睛紅腫等，尤其是流行性傳染病高發期(如手足口等)應該更加嚴格執行衞生保健制度，堅持每一一小掃，每週一大掃，嚴格執行消毒制度，要不斷檢查質量和力度。

二、當我聽了上海市兒童保健所高級講師、心理諮詢師史靜敏老師關於《托幼機構衞生保健工作》這個專題報告後，使我進一步瞭解衞生保健與均衡營養在幼兒園的比重，更加明白幼兒園有保健醫的重要性，而且保健醫一定要真正的兒科醫生，應具備精通業務，會管理，會根據幼兒的需要定出均衡營養的帶量食譜。會如實定期檢查落實衞生保健工作，並有記錄，分析、做好文字資料，所謂文字資料包括：工作記錄(各環節)、數據統計(指固定地點、時間、人員、工具)、效果評價(指工作指標、兒童健康指標、家長問卷反饋等)。現在我園沒有保健醫，我們保教人員就一定要嚴格履行自己的崗位職責，認真執行衞生保健制度，為幼兒創設良好的生活和學習環境;在營養規範管理上我園還要加強力度，進一步制定營養管理制度要求，規定營養供給標準及三餐的供熱比，在沒有保健醫及營養師的情況下，我們要嚴格營養素搭配的原則：蛋白互補、幹稀、葷素、粗細搭配，少吃油炸食品，控制鹽和糖的攝入。總之歸納起來就是科學營養、均衡發展、保教並重、快樂成長。

三、在幼兒園食品安全與食堂管理管理方面，一是幼兒園食品衞生安全的重要性;二是食堂標準化建設;三是食堂管理制度;四是食堂管理措施;五是加強學習提高食堂人員素質;六是炊事人員實行准入制;七是要有高素質的食堂採購員，並堅持三級驗收制度;八是食堂內外環境衞生及個人衞生;九是膳食管理(包括膳食計劃季節不同修改食譜等)。聽了專家的講座，再結合我園的這塊工作實際，使我深深認識到我們的食堂管理工作還要加強，制度還要進一步的細化，措施要到位，要讓食堂人員明白自己的職責，進一步的瞭解自己所幹工作的重要性，積極主動的搞好膳食管理工作，明白膳食管理是幼兒園安全管理的重中之重，真正理解講衞生才有健康，保安全才有質量這一真理。

總之，通過這些學習，使我更深刻地認識到行政與後勤、健康和安全，是幼兒園工作的重點，作為幼兒教育工作者，承擔着巨大的風險與責任，做好幼兒園的行政、後勤、健康和安全管理工作，促進幼兒身心和諧發展，不僅是幼兒園管理水平和辦園質量的體現，更關係到幼兒園的發展壯大。所以我們幼兒園在後勤管理，特別是衞生保健管理方面還要加大力度，制度還要進一步完善細化，層層落實檢查監督還要進一步加強，多學習、多總結，增強我園教職員工的衞生保健意識，做到幼兒園衞生保健工作人人有責，從而構建一個更加和諧平安的校園。

　　幼兒園後勤工作篇二

歲月悠悠，轉眼間，又迎來了新的一年，在一年後勤工作，本着為教學服務，以“全心全意為師生服務”為宗旨以搞好服務提供保障為目標，做好服務育人教育工作，積極有效地配合上級領導和園長，共同協商，在各位老師的積極配合下，順利開展日常教學工作和各項活動，任勞任怨，做好幼兒園的各項後勤工作，以至得到了大家和家長的好評，取得了好成績。主要總結以下幾方面。

、認真做好一年一度地社保工資審報工作以及新教師社保辦理。

1、切實做好每學期開學的籌備及繳費工作，分類整理好各類帳務，並認真登記，認真負責，態度端正，做到專款專用、收支分明，並及時上報領導。年底以前完成了各類帳務的報銷及檔案的整理工作。

2、協助園長組織好幼兒的春遊和“迎五一幼兒趣味運動會”、“送粽子獻愛心活動”、“舊報回收捐報活動”、“迎國慶三會活動”“迎十七大社區文藝演出”、“感恩節風鈴展”、“迎新年親子游園活動”、“給小樹穿冬衣”等等，以及向幼師生開課、家長會、廢舊物品製作活動活動等，都贏得了老師與家長們的好評。

3、今年在完成工作的同時，還組織教師“迎三八節教師包餃子比賽”、“教師論壇比賽”、“姐妹幼兒園聽課活動”、“教師社團活動”等一系列的活動，提高了教師自身素質與業務水平，除此之外，我園利用暑假組織教師去海南遊玩，使教師放鬆自己的情緒，到大自然中吸收新鮮的空氣，得到了教師們的歡迎。

4、為了迎接“平安校園”的評定和鹿城區教育局的環境大評比，我園今年為幼兒園外牆粉刷一新，併為每班陽台鋪了塑膠地毯，給予孩子們一個舒適又安全的.環境，深受孩子與家長的喜歡。為了搞好這次工作，我們後勤工作人員不怕辛苦，每天早出晚歸，甚至加班加點，甘心樂意地找資料、出黑板報、整理檔案資料、購買物品、佈置大環境，還接待了多次大型的會議如：“省學前教育學會會員代表大會”與“温州市教師論壇”、“省學前教育研究會2007年年會”、“温二高學生來園實踐活動”等，另外接待了姐妹幼兒園來園參觀、上級領導來園檢查等。

5、安全是重中之重，我園組織幼兒開展消防演習，讓幼兒親身體驗，通過演習與消防安全知識宣傳欄，使幼兒學到更多的消防安全知識，提高自我保護意識與能力;為了保證幼兒的安全，我園今年又增添了14個滅火器，平時後勤人員認真做好幼兒園班級及大環境、器械、教玩具、電器、食堂、消防設備的安全檢查，如有發現損壞或安全問題現象，及時做到維修工作，以免發生安全隱患，學期初、末做好各班財產登記，為提高教育教學工作，及時配合班級老師，做好辦公用品、教玩具的領用登記、發放、清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

6、為了豐富幼兒的營養，做到伙食費專款專用，組織幼兒每月一次大型的自助餐活動，配合保健人員做到每月食譜合理的制訂，並根據幼兒的年齡特點與各季節的時令物品，及時調整幼兒食譜，上傳幼兒食譜到網站，組織食堂工作人員，學習有關食物烹調、色彩、暈素菜的搭配等，為了提高食堂人員的技巧，定期召開膳管會，學習發生在報紙上的食物中毒事件，經常提醒敲響警鐘，以防萬一，及嚴格要求做到衞生、安全，以免發生病從口入，和一切不必要的事件。

總而言之，一年的工作有喜有悲，取得顯著的成績，後勤工作紮實有效，井井有條，但也存在着許多不夠之處，比如：水、電和紙張的費用浪費比較大，準備在今後工作中，加強後勤的工作管理，對各班用水、用電與紙張的用量定額，並急需在各位老師的配合下，教育幼兒節約用電、用水，儘可能做到不浪費，勤儉辦園，相信幼兒園會越辦越好!

幼兒園後勤工作篇三

走上管理崗位已經有近4年的時間了，從教師到保教主任再到後勤主任，隨着工作職責的變化，我也在不斷成長和變化中。怎樣做好中層、如何當好助手，一直是我思考的重心。隨着做管理工作時間的增長，我越來越體會到溝通的重要性。

中國有句古話“話不説不知，木不鑽不透”。但在我們的生活中，因種種原因，無論是夫妻之間，或是平時生活裏工作中，許多人已經習慣了把自己的想法壓抑下去，久而久之，這些就會形成人與人之間的心理距離，或者變成怨恨。這樣的例子比比皆是，它就發生在你我的身邊，而且嚴重地侵蝕着我們的人際生活。感悟二：學會溝通與交流

前不久，班子成員深入班級後發現，一日三餐後由保育員老師把沉重的餐具用手拎到一層，送一趟餐具回來，保育員老師要做相當長時間的調整，才能開始下一環節的工作，不僅在體力上是極大地消耗，在時間上也是一種無形的浪費。為此，研究後我們決定由食堂工作人員承擔這一任務。工作雖然看似簡單，但日復一日累積起來也確實不輕鬆，為了使這項工作順利佈置下去，作為主管主任，我沒有隻是簡單的佈置任務，而是主動地與相關人員溝通與交流，先是與食堂班長溝通，使她們對這項工作有高站位的認識，然後又找不理解的職工交流，使他了解我們的出發點，改變看法，最後再召開全體食堂人員的會議，讓她們瞭解這項工作的重要意義„„有了幾次的交流與溝通，送餐具工作順利得以落實。

由此我想，作為幼兒園的中層幹部，我們要把各項工作任務以及上級的精神貫徹和執行下去，如果因為説話不得當，方法不適宜，就會造成適得其反的效果。細細想來，很多問題的發生出發點都是好的，就是由於溝通方式的不妥才導致問題的發生，因此細緻地做好溝通工作，對於中層幹部來説非常重要。當教師在工作中遇到問題的時候，幹部要學會站在對方的角度考慮，特別是在急躁情緒發生時，更要認真地傾聽傾訴。要針對個性去做工作。中層幹部的職責就是要做好疏導、疏通工作，在溝通中做到尊重、理解、學會傾聽，這樣才能發揮協調的作用。

一個學期的後勤管理崗位，使我又成長了很多。回顧自己從教師成長為一名中層管理幹部的成長曆程，我深深感悟到：作為中層幹部，只有做適合自己的事，擺正自己的位置，發揮自己的優勢，才能真正地履行好職責，做好管理工作。