學校教研科第三季度工作總結

總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，快快來寫一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編整理的學校教研科第三季度工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

學校教研科第三季度工作總結1

工作亮點

如果用一句話來總結的話我覺得應該是：勇擔當，互配合。

在教學方面：

1、主體班次的教學中，承擔了4期全市新任村“兩委”幹部和駐村幫扶幹部培訓班的授課;2期全市基層工作人員培訓班的授課。校內教師理論專題授課18次，外聘教師授課17次。在這些授課中，不管是工作繁忙的領導，還是業務工作多的科長和既承擔專題授課又有現場教學的教師，每個人都不推脱、不懈怠，認認真真的備課、授課，體現了一份對於工作責無旁貸的擔當。

2、現場教學中，各教學點授課是11期35場次，其中包括：培訓班7期，省委黨校、西安市委黨校、渭南市委黨校、新任村“兩委”幹部和駐村幫扶幹部培訓班及2期全市基層工作人員培訓班等班次。

3、基層宣講中，在大唐第二發電有限責任公司、韓城建行、人社局、桑樹坪鎮、範家莊既有學習貫徹黨和國家重要會議精神的聲音，又有學習我們市委十八屆四次全會精神的政策。一共是5場次，接受培訓700餘人。

在教學活動中，為了提高推進我校幹部作風排查整改工作深入開展，促進教師教學業務水平上新台階，協助諮政室共同開展了“抓作風整改 促業務提高”的教學賽講活動，以便能夠達到教學上練兵備戰，提高教學水平，鍛造教師隊伍的目的。

在科研方面：

1、報送渭南黨校系統“慶祝改革開放40週年”理論研討會徵文12篇。

2、報送韓城黨史辦“紀念改革開放40週年”調研文章6篇(報省黨史辦關於全省徵集改革開放40週年理論調研文章)。

3、校內組織的“貼近韓城實際 把準發展脈搏”的大調研活動4個調研組的4篇調研文章已經基本完成。準備在近期召開一次校內研討交流會，以期能夠提高教師的調研諮政水平。

4、完成了《現場教學課程簡介》教材一份。

5、先後接待了西安市委黨校經濟學教研部關於全域旅遊的調研和省委黨校研究室關於韓城發展狀況的調研。在調研活動的組織安排過程中，受到了校領導和相關科室的大力配合和支持，從而使得教學安排、活動組織、座談交流能夠圓滿完成。

存在問題

工作拓展範圍還不夠寬;

工作標準程度還不夠高;

工作作風還不夠嚴謹。

今後工作措施

要做好工作，一定是要主動作為，抬高工作標杆，以副地級市的標準作為衡量工作的尺度和標準。

在教學工作中，把“培養精品教師，打造精品課程”做好做實，教學是底子工程，硬功夫，一定要靠平時的不斷練兵，不斷指導才能提升水平。因此，要豐富各類教學活動，提升教學水平。

在科研工作中，既要做好最接地氣的科研調研工作;要搭建好科研成果宣傳平台;還要增強科研成果的轉化作用。真正把教學、科研、諮政一體化，發揮出黨校不可替代的作用。

第一個是拓寬科研工作思路。多和省黨校相關部門溝通聯繫，找準合作方式，把黨校的諮政工作做好。

第二，做好聯合協作。加強與市委政研室、市委宣傳部的交流合作，圍繞市委市政府中心工作，力爭做到市委做啥我們研究啥。

第三，做好最基層的調研工作，實實在在就問題入手做調研。

學校教研科第三季度工作總結2

　　一、德育工作

學生是受教育者，他們雖然在教育過程中佔主體地位，但由於低級部孩子年齡還小，其心理和行為都很幼稚，有必要對其嚴格管理。

本學期我們低級部狠抓班主任管理，加大對學校所佈置工作的檢查力度，並及時通報，實事求是地評價每一位班主任的工作。

① 開學初，我們組織班主任對學生進行為期一週的學前心裏疏導與常規教育，並多次出專題黑板報對學生進行教育。②對班級衞生、紀律組織抽查，及時通報檢查結果。

③定期召開班會，相繼召開了以講普通話，做文明人請你跟我這樣做 關心同學，熱愛集體、讓愛在我們心中流動、安全伴我行等為主題的班會。既提高了班主任管理水平，又提高了學生思想素質。

④利用校信通、告家長書使班主任與學生家長隨時取得聯繫，不受時空限制，拓寬了學生管理的領域。

⑤要求班主任每日和一個學生談話，密切了師生的情感，奠定了控流基礎。各班班主任都能以規範的班規、班紀來規範學生的言行舉止，使學生的文明修養、道德規範方面的素質教育得到了很大的提高，基本達到了雜物不亂撂、人人講衞生、個個有禮貌的常規要求。

　　二、 教學教研工作

為了深化教學改革，有效地實施全優課堂，全面提高教學質量。我們低級部開學初就根據學校工作計劃要求理清了工作思路，以確保課改工作的順利實施。在工作重心上，我們強化了以下幾個方面：一是有效地實施全優課堂模式，全面提升教學質量；二是固守課堂這塊陣地，抓好課堂教學；三是抓住教學常規的科學規範化管理這條主線，促進教師間的合作；四是把教育理論指導和教育實際發展相結合，不斷探索創新教學策略，以適應教改發展的需要。

為了擺脱傳統的教育思想的.束縛，切實轉變教育觀念，明確讓每一個學生成功的教育教學目標。在教學中，我們組織全體教師學習全優課堂理論；研究全優課堂學案的設計；聆聽楊曉麗老師的講座；研討全優課堂模式的實施，通過理論學習與研討，促進教師新舊教育觀念的激烈碰撞，產生新的思想火花，使每一位教師的認識在學習中提高，觀念在討論中更新，行動在交流中轉變，從而為有效實施全優課堂模式奠定了堅實的基礎。

研究表明：教師之間的廣泛交流是提高教學能力的最有效的方式。為此，我們是這樣做的：

① 開展同學科聽評課活動，做到有聽必評，多提不足，促進課改；

② 開展同年級同學科成功教學案設計的研討，集思廣益，克難攻艱，達到共識；

③ 開展寫課後反思活動，互動交流，集中團隊優勢，解決實際問題。

本學期，我們低級部定期組織成員對教師的教學案、作業、課後作業管理、聽課記錄及個別輔導情況重點進行了檢查，發現問題及時與教師進行交流，在每月一次的教學案的課後管理檢查中，張懷紅、張霞老師的課後反思批改質量相當出色。二年級語文組、低年級數學組、一年級語文組教學案的設計比較認真實用，值得表揚。在教務處的指導下，我們還舉行口算、計算比賽、寫字比賽、講故事比賽活動，有效地訓練了學生們聽、學、讀、寫、算的能力。提高了學生們的綜合素質。其間我們還舉行了二年級語文，一年級數學質量抽測，加強教學質量階段性分析，使教師及時發現教學中存在的問題，加強薄弱環節的教學，全面提高教學質量。同時我們低級部要求教師抓好培優補差工作，以提高優秀率及合格率，要求教師在培養尖子生的同時，特別要做好幫助差生趕隊的工作，輔導差生做到有愛心、有耐心、有恆心，在這方面工作上吉加美、李晨、李興林、王海梅、吳曉慧老師堪稱我們低級部培優補差教師隊伍中的排頭兵。

金獎銀獎不如老百姓的誇獎；金盃銀盃，不如家長的口碑。為了贏得家長好的口碑，我們低級部全體老師一直在努力着。瞧！李晨是一位新老師，她從不以小賣小，工作勤勤懇懇不停息，不用揚鞭自奮蹄。還有王菊萍、王海梅、李興林老師，他們擔任一年級的班主任工作，今年班級人數多，孩子小，毫無怨言，默默奉獻，像這種無怨無悔獻身教育的精神在我們國小低級部已經蔚然成風。