工會工作領導小組範文

企業文化與工會工作在企業發展中都具有十分重要的作用。企業文化氛圍的營造離不開企業工會工作的支持,企業工會工作的開展與企業文化的發展有着緊密的關聯。工會工作領導小組麼寫呢?下面是的工會工作領導小組資料，歡迎閲讀。

　　工會工作領導小組

閔行新建企事業工會組建工作領導小組成員單位合力推組建

閔行區新建企事業工會組建工作領導小組充分發揮成員單位職能優勢，整合資源，做到同佈置、同檢查、同落實。

區委組織部堅持“黨建促進工建、工建服務黨建”的原則，加大對非公企業黨建工建聯動機制研究，從兩個方面推進非公企業工會組建工作。一是與黨建工作一起抓。依託各鎮、街道綜合黨委，加大針對非公企業，特別是企業管理層組建工會的'宣傳力度;推進黨羣工作一體化建設，將工會工作納入對基層黨組織的考核之中，做到工作同步規劃，同步部署，同步指導，同步考核。二是與規範化建設一起抓。將企業工會達標建設與“兩新”組織規範化建設的“七個有”標準結合起來，共同組織實施，確保企業黨工組織能有效運轉。

區人大建議從四個方面加強工會組建工作，一是嚴把企業准入關。堅持源頭介入原則，由外經委、工商分局等相關部門在招商引資、企業審批過程中嚴把准入關。二是加大先進典型宣傳。通過多種途徑大力宣傳工會組建的重要意義，及時總結經驗，積極宣傳企業工會組建的先進單位和先進事蹟，以點帶面，努力營造工會組建的良好氛圍。三是加強檢查監督。通過《勞動合同法》、《工會法》等相關法律法規實施情況的檢查，督促和指導企業依照法定程序成立工會。四是實施分類制度。根據企業的實際情況進行分類，把規模較大、職工人數較多、效益比較好的企業作為組建重點對象，而規模較孝條件較差的企業作為聯合工會覆蓋對象，採取分步推進的方式。

區科技黨委着重做好四方面工作：一是摸清全區科技企業基本情況，及時與區總工會進行溝通;二是充分發揮基層幹部熟悉企業的優勢，在為科技企業服務中積極協助做好工會組建工作;三是以民營科技企業創建文明單位為抓手，實行未建工會的單位一票否決制;四是對黨組織隸屬科委的企業，堅持以“黨建帶工建”的原則，年內將應建未建的工會全部組建起來。

區外經委積極配合做好工會宣傳工作，及時為區總工會提供各類企業的基本情況，並配合做好重點企業和外資企業負責人的工作;加強告知企業建立工會的工作力度，在審批過程中，重點審查合同章程中是否有設立工會組織的條款。

區勞動和社會保障局堅持以法規宣傳、監察維權為抓手，進一步加大《勞動法》等法律法規宣傳力度，努力提升勞動者通過工會組織維權的意識;加強與區總工會的工作協作，充分發揮勞動協管員隊伍的作用，在深入企業開展工作的過程中，通過針對性的專項監察，督促企業組建工會。

區建管局堅持“三個不變原則”，重點抓好建築行業外來務工人員的入會工作。一是堅持以工程項目為單位，通過組建項目工會將外來務工人員吸納入會，年內力爭覆蓋率達到98%;二是依靠行政手段督促建會。與相關鎮街道共同做好協調工作，對參與招投標的企業明確要求建會;三是積極開展服務。健全和完善農民工入會、轉會手續，加大諮詢和維權力度，切實保障農民工合法權益。

區工商聯積極開展調研摸底，採取分步推進的辦法，爭取在1-2年內將工商聯執委、棠委單位全部建會;在各類綜合性先進評比中將“組建企業工會”列入候選單位或候選人的必備條件之一;加強與區總工會的溝通，及時掌握企業建會情況，並在與企業洽談工作、開展活動時促進建會。

　　工會領導小組 工會小組工作職責

一、認真執行上級工會的決定，宣傳貫徹《工會法》、《中國工會章程》。

二、 響應上級工會號召，積極開展工會工作，反映職工呼聲，維護職工合法權益，發展新會員。

三、維護職工的民主權利，組織職工積極參加民主管理和參政議政工作，發揚主人翁精神。

四、積極開展各項科技文化體育活動和技能競賽，豐富職工的業餘文化生活，努力提高職工的整體素質，加強職工的法制教育、職業道德教育和勞動紀律教育。

五、關心困難職工的生活，關心青年職工成長成才，維護女職工的合法權益，經常性開展家訪、談心和對病傷同志的慰問活動;對過生日的職工進行慰問;逢年過節對職工發放節日慰問品。深入羣眾、瞭解實情，積極為職工排憂解難。

六、嚴格執行財務紀律，收好、管好、用好工會費用。

七、完成上級工會交辦的其它工作任務。