關於IT部門的半年工作總結
時間過得很快,20XX年已挨近尾聲,回憶從本年8月參加xx公司這個大家庭以來,在3個多月的時間裏,漸漸地瞭解了本職的作業以及生疏環境的磨合,努力進步理論知識,踏實作業認真完成領導交辦的各項作業任務,使自個逐漸的融入和適應到新的作業環境中,過去的幾個月裏在領導和搭檔們的悉心關心和支撐幫助下,通過本身的不懈努力,在思想、學習和作業等方面取得了新的前進。總結如下:
剛進入公司的時分,對公司的服務器、監控體系以及局域網不是很瞭解,給作業帶來了許多不方便,逐漸在發現自個大腦對有關理論知識儲量不可,通過到東莞圖書管查閲有關的書本、網上查閲有關的材料以及向搭檔謙虛請教,對服務器、監控體系以及局域網漸漸瞭解起來了,一起也發現了在it方面存在許多疑問。
1、對公司裏的電腦進行大規模的保護。由於上一任搭檔的原因,公司裏大都電腦好久沒有保護了,都呈現電腦體系反響慢、接納不了郵件、k3體系無法銜接服務器、拜訪不了公共盤、網絡銜接不等疑問。在這三個多月裏給13台電腦重裝了體系、別的電腦對其殺毒軟件進行更新殺毒,整理文件廢物。公司裏的電腦運轉速度明顯地加馬上。以上疑問通常都是電腦運用不當致使的,主要是感染病毒,致使體系文件損壞。處理方法是:查殺病毒,假如還不可的話,只能重裝體系了。所以在此主張要標準電腦的運用,不要閲讀不潔淨的頁面;運用郵箱、談天軟件時,不要隨便接納來源不明的文件;要進步電腦防備病毒的認識,以確保公司的網絡安全。
2、通過對公司的監控體系的調查、瞭解,發現公司的監控體系也存在疑問
(1)、監控體系每隔二、三天就會主動關閉。
(2)、有些監控攝像頭由於沒有紅外線功用,到了黑夜就看不清了。關於第一個疑問,我覺得是監控主機的採集卡不太兼容,由於監控主機採用了兩張不同類型的採集卡。我主張:替換彩集卡,把彩集卡替換成同一個類型的。關於第二個疑問,我主張替換高清的監控攝像,使其在黑夜能明晰地分辯事物。傑出的監控體系對公司的資產安全至關重要,對公司的資產安全疑問防備。
在人事辦理方面,基本上了解了人員的招聘、新職工入職手續的處理、檔案的錄入,通個對自個作業物品和部分固定資產進行了掛號,為此特別製作了統計表。使得自個作業物品和部分固定資得到有用的辦理和操控,根絕辦理上的失控和資產丟失。在8、9月份,呈現出產用工嚴重,在10月份,對職工進行了加薪,基本上處理了用工嚴重的局面,在必定程度上緩解了出產上的壓力。
宿舍辦理、作業用品收購,在許主管的幫助下,也有序進行。在宿舍方面,部份職工的清潔認識不強,室內清潔髒、亂、差。走廊過道處廢物隨處可見。可見,職工的清潔認識有待加強。剛接手作業用品收購,對操控作業物品的質量、數量不是太理想,往後在這個疑問上會稍加留意。
在3個多月中,也深深地認識到自個的缺乏:
(1)、理論知識預備不可。在作業中,現學現用,忙於查材料,糟蹋很多的作業時間。
(2)、作業思路不明晰,體系性不強。在作業任務繁忙的時分,作業簡單呈現紊亂,有時分不知所措。
(3)還需建立自我,尋求小我,到達忘我。建立自個的方針,用公司的開展來完成自個的理想,使自個的利益與公司的利益緊密結合。
對公司往後開展的'幾點主張:
(1)用公司的辦理制度來對公司辦理。要使公司的辦理理念家喻户曉,使職工自覺尊守公司的辦理制度。而不是實施“家長式”辦理:緊緊依託辦理者的自個威信和品德來對職工的辦理。
(2)、建造公司核心文明。多開展活動,讓職工瞭解對公司開展史的,組織向老職工、優秀職工學習,鼓勵職工奮發向上。
(3)、完善日子辦法。現在90後的職工佔主體,新一代的職工更多的是尋求日子、精神上的文娛。建立一個舒服的日子環境,使職工有着充分的精力投入到出產中去。
總歸,自個在今後的作業中要加倍努力,必定遵從領導的組織,積極主動地作業,好好學習理論知識和進步辦理水平,為公司做出應有的奉獻。
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