【熱】人事個人工作總結

總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，我想我們需要寫一份總結了吧。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編幫大家整理的人事個人工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事個人工作總結1

行政人事部在以政府扶持為保障、以企業化運作為靈魂、以員工自治為進展方向的“三位一體〞有效管理形式下仔細貫徹“樂觀、精細、和諧〞的六字工作方針，在工作上不斷獲得新打破，現將上半年工作總結如下：

一、行政人事工作方面

較20xx年同期崗編人數同比下降13%。

2人員聘請

2.1聘請渠道

20xx年的聘請渠道照舊是常規的網絡聘請、媒體聘請和現場聘請。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的聘請渠道校內聘請，企業走進校門，既對公司人員進展了聘請，同時也對企業進展了較好的宣揚，提升了企業形象。

通過對20xx年各種聘請渠道進展相關比擬，網絡聘請完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理明晰，並分析各部門員工的狀況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報瀆職問責等。並且根據集團要求每月上報本工程的花名冊，準時更新人員狀況。由於剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員比照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以後，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的忽略對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我於11月份開頭接手協作地產行政人事完成新鄉公司社保開户及員工參保工作。由於之前從未接觸過社會保險，一開頭工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我明晰必需要做好這項工作，所以常常來回於社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必需把握根本的`學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉社保賬户，並間續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。

(四)標準行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按方案進展培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也熬煉了我的協調力量和組織力量。

有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來後，就開頭系統的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉工程進展檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的協作下，我用了一個月的時間將我所作的工作標準化、系統化。

我覺察只有自己先理順了工作思路後，才能更有效、更高效的開展工作。比方説對鄭州傳達的文件、周方案周總結、月方案月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進展歸類保存，才能保證工作的連接性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然獲得了一些成果，但也存在着很多缺乏：

由於我本身閲歷缺乏，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小過失，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以後的工作中、生活中，更加認真、仔細，才能保證削減工作中的失誤。

二、 xx年工作方案

通過四個月的工作和學習，使我初步把握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恆大的文化、精神、規章制度和管理形式。

1、進一步把握行政人事工作流程及標準。除了根據公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務程度，爭取在行政人事工作方面可以獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，樂觀協作各部門完成日常工作。深入領悟公司下發傳閲文件，幫助指導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月裏裏，我仔細總結工作中的閲歷及教訓，連續改良工作中的缺乏。xx年，我將更加努力，樂觀協作指導完成日常行政人事管理工作。

感謝恆大給我這個可以熬煉和發揮的平台，我會不斷學習，努力工作，用成果來回報公司。

xx年我部門在公司指導的正確指導下，在相關部門的支持和協作下，根本根據目的完成部門擔當的職責和相關工作。年初建立了“高效準確，平安保質;客户滿足，員工滿足;公司放心，自己快樂〞的部門效勞理念;和“主動，急躁，禮貌，包涵。〞的部門效勞心態，設定了“創立一流的行政效勞團隊〞部門效勞願景。為進步新一年的工作，現對部門過去一年工作進展回憶並對xx年工作進展規劃。年工作概況：

人力資源管理方面：

A.人員聘請全年人員聘請人員1002人次，離任934人次(含344人次自離)，全年在各工廠有效調配下，根本滿意正常消費人力資源需求，工廠人員整體流淌狀況和趨勢如下表：從上表看，離任率、新進率、淨流失率不太平衡，但整理流失率各部門根本都能合理掌握，年均總體在3.44%，低於目的≤5%。

B.員工關係管理方面B.員工關係管理方面勞動關係：員工社保辦理全年根據公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零過失目的。勞勞動關係：動合同簽訂率100%。

員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱蒐集員工意見和建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次;組織施行了員工離任面談567人次，通過面談蒐集員工對公司管理的意見和建議假設幹，並針對個別管理人員不標準的管理行為進展訓練訂正。

獎懲管理：全年對公司突出奉獻和樂觀參加管理人員通過月度標兵、建議嘉獎、優秀宿舍嘉獎等各項獎懲管理嘉獎300多人次，違背制度行為的個人懲罰假設幹，對鼓勵員工士氣起到初步成效。

C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要局部，涉及公司每個員工的詳細利益，在原來核算根底上，薪資核算工作逐步進入了標準化階段，並落實相關部門崗位人員責任，確保按時完成保質完成相應核算任務。直接人工本錢方面各部門互相協作，整體在逐步降低。

人事個人工作總結2

回望20xx年上半年的工作與生活，感受到公司與身邊的人這半年來所發生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝着同一個目標共同努力奮鬥着。新的半年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接下半年的到來時，也不忘來回顧和總結過去半年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經半年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年上半年，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年xxx任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化。對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經半年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統。

執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

進行促銷人員的管理工作。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。20xx年上半年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好下半年的工作計劃，用實際的工作業績來説話。最後，祝願公司在下半年裏一帆風順！

我於2xxx年11月9日以諮詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。2xxx年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月後被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結。

一、個人品行：

在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多情況都不瞭解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這裏的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了儘快瞭解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的`情況，工作打下了基礎。由於我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡槓桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標杆，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣傳裏的一句話：每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那麼就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放鬆緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的温馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每週進行衞生評比，並張榜公佈，表揚衞生好的，批評衞生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的温暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2xxx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對於違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由於我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執行14年人事工作。

人事個人工作總結3

我於2年11月9日以詢問助理的身份進公司，成為公司的一名一般員工。2年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月後被正式任命為行政與人事部經理。從入職到如今，回憶將近一年的工作，有進步也有缺乏，下面我從三局部來對我的工作總結。

一、個人品德：

在剛入職時，作為一名新員工，對公司的許多狀況都不理解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這裏的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了儘快理解學院狀況，我搜集了許多公司的資料來學習，遇到不懂的或不明晰的地方，準時向同事請教，這樣，我用最短的時間把握了公司的狀況，工作打下了根底。由於我的努力和精彩的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原那麼，做好每一項工作。為人正直，原那麼性強，這也是從事人力資源工作必需具備的職業素養，行政人事部本身就是調整企業和員工利益的平衡槓桿，為人正直，正是確保了處理事務的'公正、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人緣由而放寬條件;在組織召開會議，參與培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標杆，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進展懲罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣揚裏的一句話：每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思索問題的角度也不同，那麼就要求自己站在指導的位置、學院的角度上去思索問題，把握全局觀念，只有這樣，我們供給的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、同學的利益放在首位，才能真正為指導分憂、減壓，為學員成長奉獻自己的微薄之力。

三、樂觀組織員工活動與員工培訓

員工活動是放鬆緊急的工作狀態的有效調整劑，是增加團隊分散力的途徑，員工培訓是提升員工素養、統一熟悉、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，屢次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩競賽、執行力培訓、技能培訓等工程，得到了員工的認可。

四、行政的效勞性工作

行政工作是項效勞性工作，為各部門供給良好的效勞，協作各部門的工作，為每位員工建立家的温馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每週進展衞生評比，並張榜公佈，表揚衞生好的，批判衞生差的，使每位員工都能熟悉到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶賀生日也是建立企業文化的一局部，使員工感受到親人的關心，家人的暖和。

五、獎懲有法

獎懲有法也是鼓勵員工的有效方法。對進步明顯、奉獻突出的員工進展精神和物質上的嘉獎是對員工成果的認可，也是鼓勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2年的最正確進步獎、最正確奉獻獎及優秀員工，鼓舞真正優秀的員工，為其他員工樹立典範。當然，對於違背學院規定、未準時完成工作、拿出結果的員工賜予相應的懲辦也是必不行少的，當然，懲辦不是目的，我們是既要讓員工熟悉到自己的錯誤，也鼓舞其可以專心仔細工作，給每一項工作提交一分滿足的答卷。

在過去一年的工作中由於我的努力獲得了很大的進步，通過人事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執行14年人事工作。

人事個人工作總結4

伴隨着新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的佈滿期盼的20xx年。回望20xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發生的宏大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝着同一個目的共同努力奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業程度得到了很大的進步，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。公司指導對人力資源部的建立極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數人的'認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做着根底工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：

一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進展蒐集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日後的分析工作供給更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;勞動合同的籤屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確

出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由於部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，並與綜合管理部技術人員爭論後改善了考勤系統。

四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，賜予了合理公正的行政懲罰，並對當事人進展了思想訓練。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭施行。比方以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯絡，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進展促銷人員的管理工作。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料蒐集分析，覺察雖然制定了相應的管理制度，但是覺察很多市場並沒有嚴格根據制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格根據規章制度辦事。掌握好人員的增長速度及進步整體素養程度，為公司的將來儲藏更多的業務人才。

七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括髮放聘請啟事、蒐集和彙總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

八、關心建立樂觀的員工關係，協調員工與管理層的關係，幫助組織員工的各類活動;

此外，在部門指導的指導關心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之餘加強學習，不斷進步自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，紮紮實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配並施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來説話。

最終，祝福公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好!

人事個人工作總結5

xx年是一個創新的一年，人力資源管理工作在管理創新上實行競爭上崗，強化優勝劣汰，促進人力資源的優化配置，順利完成了機構改革方案的確定與實施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制，創造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能，實現人力資源最佳配置。

xx年度人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現將工作情況彙報如下：

一、合理調配現有人力資源，力增達到最佳配置

協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司xx年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調指令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。

二、採取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作

為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發通知、組織實施等工作。採取三級考評管理辦法自評、互評、領導評價，按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評;後員工之間互評，互評後經所在班組匯評;最後由員工所在部門彙總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價共計463人次。

二、做好xx年度聽證會工作

重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發，質詢題等材料準備，會議的'組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。

聽證團共向述職人提出質詢意見70餘條領導小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤採購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由於公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。

三、勞動合同管理

1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨幹採取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員採取中期3年、轉自：

短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》;後部門填寫意見;最後公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。

此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次;確定中期勞動合同意向223人次;確定短期勞動合同意向226人次，不再續簽勞動合同意向6人次。

2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自願、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨幹採取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員採取中期3年、短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動合同554人次。

其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次;②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯繫等大量工作的開展，終於在6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。

二、做好勞動合同鑑證工作

為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑑證，此項工作已圓滿完成。

五、制定《勞動保護用品管理辦法》

為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據省勞動保障廳關於《職工個人勞動防護用品發放標準》有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發放標準、範圍、使用期限及管理要求予以規定，通過半年多的實施過程及認真瞭解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，並經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規範勞動保護用品的發放及使用管理，同時規範了勞動保護用品發放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。

三、辦理離退廠人員手續工作

遵循平等自願、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規，對不再續簽勞動合同人員根據不同情況，按照不同規定辦理離退廠手續，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次;調入魯陽集團公司24人次。

人事個人工作總結6

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：

1、招聘：

按照公司的年度規劃，透過xx、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了xx人。年底的中高層崗位競聘是今年招

聘工作的重點，共發佈了xx個崗位信息，從xx月xx日發佈簡歷至xx月xx日截止，共收到簡歷xx份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了xx人，進入複試的有xx人，其中的xx人從中脱穎而出與公司內部的xx人一齊參加最後的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了複試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，並努力協調安排好面試時間，用心做好整個面試過程中的後勤保障工作。

2、培訓：

對於新入職的員工做了安全防範、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理後勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自我則在xx月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在xx日之前做好社保、公積金的繳納工作，並與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對於新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對於退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對於20xx-20xx年共xx個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計xx元。

4、福利：

全年一次的高温補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手裏;。

對於每二年一次的職工體險，先後比較了xx、xx、xx三家體檢中心，最後確定了性價比較高的xx體檢中心，並將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進公司以後，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業的人員信息並進行分類統計彙總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表並及時上報。

7、完成上藥佈置的工作：

為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業出於人力成本、用工需

求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次xx組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。

xx集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設。調研通知下發後，我認真細緻地為此次調研準備材料，並與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今後的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在新的'一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養成做事細緻、全方面思考問題的好習慣。

最後感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年裏我決心再接再厲，更上一層樓。

人事個人工作總結7

已經完畢的一年的工作，我也是在其中收穫了較多的成長，而在下一年的工作中我也是會更多的去奮鬥，當然對於已經完成的工作，我也是會加倍的反思自己，爭取可以在其中有所成長，為下一年的生活做更多的指導。

一、完成的工作狀況

通過分析這一年所完成的工作，我特別仔細的做了檢討，從工作完成的狀況上看，我都是有將工作完成好的，但是從整體的效率或是質量上我確實還是完成得不夠。雖然從我個人的角度上來將，我也是有仔細的對待每一份工作，但還是由於我的努力的不夠與個人的力量欠缺，所以在較多項的工作上均有消失過失。也就使從這些方面上可以真正的看出我還需要去努力的方面是比擬多的，同時我也是需要付出更多的心血去讓自己在其中成長。

二、個人工作上的缺乏

在已經完成的一年的工作中雖然我也是付出了較多的努力，但是照舊是在如今的工作上犯下了較多的錯誤，並並且都是一些原來可以避開的錯誤。由此也可以較好的證明這一年的時間我確實是需要更加努力地去工作，去奮鬥，如此才可以在生活上有更大的進步，才可以真正的讓自己收穫到較大的成長。在完成工作方面，我的個人力量也是有所欠缺的，所以才在這樣的工作上沒有方法完成，並且也讓自己在其中還犯下了極為嚴峻的錯誤。通過這樣的分析我也是真正的明白自己在工作上還有較多需要去成長和改良的方面，所以更是需要我付出更多的努力去為之奮鬥。

三、下年工作方案

對於新的一年的工作，我會在其中付出更多的心血，一方面將自己有缺乏的方面去改正，另一方面在工作中去學習，去成長，努力將自己所負責的工作都完成好。對於全新一年的綻開，我也盼望自己可以以更新的狀態去迎接，這樣便是可以在工作中真正的到達自己成長的方式與目的`，同時還可以在生活中不斷的成長。當然對於我自己來説這就是一個很好的方式來促成自己的成長與轉變。並且我信任我的努力是可以被指導所觀察，更是可以真正的收穫到確定，並且讓自己得到更好的進展。

不管將來的路上有多麼的困難險阻，我都是會擺正自己的心態，以更好的方式去迎接，當然我也特別地想要讓自己真正的變得優秀，可以將所負責的工作都完成到最好，所以下一年的我將會更加努力，為自己的生活去做更多的奮鬥。

人事個人工作總結8

宣揚工作是社會精神文明建立的重要組成局部，而加強酒店員工的人事政策的宣揚，是進步管理人員、一般員工的競爭意識，對於酒店“平者讓、能者上、庸者下〞的用人機制得以順當安康的進展，具有很強的現實意義。酒店以員工滿足、客人滿足、業主滿足為準那麼，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為寬闊的進展前景，這全部的一切均與用人政策有密不行分的關係。

年前，酒店首先提出一個口號“顧客、員工〞。

有的人從規律上指出它的衝突性，認為只有一個，而不行能有兩個，或許在形式規律中，它違背了規律法那麼。兩個的`並列，説明我們酒店對經營、管理的不同視角，從酒店的效勞對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是位的，從管理而言，擺在首位的那麼是員工。員工是酒店穩以自下而上的珍貴財寶，只有員工，以“員工〞才有可能造就“顧客〞，員工是根底，顧客是員工的呈現，是員工造就的成果。

在這一年裏，我們廣作宣揚，提倡“顧客、員工〞的並列存在，並實行了“人盡其本〞的用人原那麼，充分調發動工的工作樂觀性，大限度地激發員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫〞的原那麼，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素養有了大幅度的進步。在用人方面，我部廣開賢路，徵招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現象，在今年裏，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氣氛，暢通了員工向管理層供給信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參加感。

在這一年裏，我們合理運用了“後勤、前台、顧客〞這三者之間的關係，提倡“後勤為前勤效勞，女士為先生效勞，先生為先生效勞〞，進步員工的地位，樹立了員工在效勞過程中的自信念，又提倡“客人永久是對的，客人是伴侶，而不是上帝，把虛榮讓給客人〞等，我們通過向員工做了上述的有利宣揚，從而使“顧客、員工〞到達了質的統一。

〔三〕重點效勞環節、效勞質量再進步工程獲得新成效

為確保重點效勞環節的效勞質量到達酒店標準，人力資源部全面在酒店施行了效勞質量再進步工作，今年初，特殊在季度末，人力資源部針對酒店員工的效勞質量的現實狀況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節禮貌再進步工程〞“食品衞生再進步工程〞“工作效率再進步工程〞，這三大工程在酒店指導重視、全體員工樂觀參加下，獲得了較好的成效。

禮節禮貌是酒店效勞質量的核心，一家酒店缺乏先進完善的設備，當然不能成為一流的酒店，但假設有現代的設備而不能供給優質效勞，那華麗堂皇、齊全配套的設施也只能是猶如虛設，在設備條件相憐憫況下，效勞就成了酒店競爭致勝的打算性因素，而酒店要進步效勞質量，就不能不講究禮節禮貌。

人事個人工作總結9

20xx年可謂是我在工作以來度過的最快的一年了。或許是因為在工作中的勞碌，又或許是因為今年的工作開頭的非常的晚。但總之，這並非是特別精彩的一年。在這一年裏，不少企業公司都在市場的絕大變動下受到了嚴峻的影響。而且我們公司也不例外。

作為公司人事部的一員，我在這一年裏深感公司的危機和費事。因此，我始終都埋頭在努力的工作中，盼望通過自身的樂觀努力，給給公司衝出逆境帶來一絲力氣。如今，我們確實做到了!儘管缺乏以於年初時的方案相比，但確實擺脱了這份違紀，並給我自身的工作也帶來了不小的進步。現對我在20年的工作做如下總結：

一、公司招人工作

面對大的費事，自然就需要更多的人去處理這個費事。而“找人來〞便是我們人事最根底的工作。

在今年的招人工作中，我首先將的目光放在了的四周的'各大高校上。隨着實習期的到來，大量的新生都需要一份實習或工作的崗位。為此，我也樂觀的和學校教師進展聯絡，讓四周的學校為我們供給優秀的新奇血液。儘管應屆生的力量並不精彩，但卻也有着很多的優勢。尤其是易與培育這一點，就很合適我們的需要。此外，我還在x月左右參與了一次的校招活動，進一步收穫了不少的實習生。

此外，我們也通過網絡平台進展人才招攬，不僅補齊了缺少的幾個需要閲歷的崗位，也收穫了一些優秀的人才。

二、培訓工作

因為今年的招人比擬集中也比擬多，所以順勢就方案了同步的培訓。當然，除了根底的紀律和規定外，專業方面還是由各部門的指導進展支配。並且因為有不少實習生的緣由，在這次的培訓中，篩去了共知名實習生，正式進入工作的新人只知名。至今為止，目前公司現有員工人，比擬x月的狀況共削減了名員工。

三、做好員工信息蒐集以及薪資評定

在今年有不少的新人蔘加了公司，同時也分開了不少老員工，但無論是新老員工，我都嚴格的做好了員工的信息蒐集。尤其是針對在職的員工，更是做好清點，準時的補充未填寫的信息，保持公司員工信息庫的準時性。此外，在蒐集員工信息的同時，我也會做好各部門員工的力量考核，確保員工的工作力量，並對其工薪等待遇進展調整。

在今年的工作中，我嚴格的遵守公司的紀律規定，仔細處理好每一次的工作責任，讓公司在工作中無後顧之憂!並且，在接下來的20年裏，我也會更加努力，更加仔細的做好下一年的工作!並讓自己在工作中更進一步的得到完善!

人事個人工作總結10

伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化。

我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：

對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的'完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統。

人事個人工作總結11

從我參加到人力資源部以來，我感到收穫很大，也很榮幸本人蔘加了人力資源部成長的歷程。我看到人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業程度得到了很大的進步，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。

基於本人的工作職責，為了能更好地做好以後的工作，現總結今年的工作狀況如下：

一、整理公司員工檔案。

對於公司員工的人事檔案及其他資料進展蒐集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日後的分析工作供給更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況。填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、辦理公司員工勞動合同。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三、出具考勤報表。

結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確

出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由於部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，並與綜合管理部技術人員爭論後改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的'不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實〞照成考勤不公的完畢，考勤系統還需更加完善。

四、完善公司的獎罰制度。

執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，賜予了合理公正的行政懲罰，並對當事人進展了思想訓練。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。

五、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作。

包括髮放聘請啟事、蒐集和彙總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之餘加強學習，不斷進步自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，紮紮實實做好每份工作。

xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配並施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來説話。

最終，祝福公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好!

人事個人工作總結12

回憶一年，在公司指導的正確指導下，我們的工作着重於公司的經營方針、宗旨和效益目的上，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結閲歷，連續發揚成果同時也剋制存在的缺乏，現將20xx年的工作做如下簡要回憶和總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以裝備各崗位。標準了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照並如期進展年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、税務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯絡報刊、電視台等媒體做好對外的宣揚工作。

⒋對內做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，並做好物品領用登記，以節省降低本錢為第一原那麼，合理地選購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的進展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準時和公司各個部門、門店親密溝通、聯絡，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監視機制。有一句話説得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監視要做的事情。基於這個緣由，本年度加強了對員工的監視管理力度。

一、完善公司制度，向實現管理標準化進軍。

成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的`制度。隨着公司的不斷進展，搞好公司管理制度無疑是其持續進展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理標準化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養普遍有待進步，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際狀況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來關心。另外完成新員工入店手冊。

三、幫助部門工作，加強團隊建議。

連續協作各門店及部門工作，幫助處理各種突發大事。年是百姓拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其進展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

人事個人工作總結13

面對以往完成的人事工作確實讓我有些感慨不已，終究工作中付出的努力讓我在人事崗位上獲得了很大的進步，但相對應的那麼是需要面臨更嚴峻的挑戰並嚴格要求自身的工作才行，得益於指導和同事們的支持讓我在工作中很少遇到挫折，也正因為如此不可以因為自身的忽略從而讓指導對自己感到失誤，現對自己在人事工作中的表現進展簡潔的總結。

熟識員工聘請的流程並仔細做好這方面的工作，雖然聘請新員工的方式有許多卻也要嫻熟運用這方面的渠道才行，因此我可以通過網絡聘請的方式查看求職者提交的簡歷，通過對這局部求職者的所學專業以及工作閲歷的分析來選擇公司所需的人才，即便是在面試環節也會圍圍着對方應聘的崗位進展提問，既要通過互相間的溝通讓對方認同公司的文化理念，又要確保對方具備勝任這份工作的力量從而促進公司的進展。除此之外我也實行了校內聘請的方式來為實習的同學供給局部崗位，由於這方面的措施得到了指導的認可從而可以很好地和校方進展溝通，讓人圓滿的是前來實習的'同學在畢業後留在公司的人數比擬少。

仔細做好新員工的培訓工作從而讓他們儘快熟識自身的崗位，培訓的目的也是為了讓員工具備勝任當前崗位的力量以免在工作中消失過失，因此我可以對培訓的日程進展支配從而確保員工們可以學到有用的學問，通過前期的學習以及工作中的運用從而讓他們儘快將其把握，這樣的話在正式上崗以後也可以通過工作中的良好表現避開出錯，另外我也有支配相關部門負責人前來進展講課從而關心新員工理解自己的職責，對於企業文化的認同也可以較好地提升他們的分散力。

對考勤記錄進展統計從而做好後期的績效考核，對員工的考勤記錄進展統計往往可以更好地鞭策他們進展工作，終究考勤記錄與員工的績效息息相關自然要仔細做好才行，另外當員工遲到或者消失曠工狀況的時候也會將這類狀況進展記錄，對於員工請假的需求那麼會供給請假條並在對方填寫完畢以後進展整理，這方面的預備都是績效考勤的重要環節自然要仔細對待，而且在工資結算的時候也需要這局部數據的彙總從而讓我非常重視。

對我來説人事工作中的成長無疑是有利於自身職業進展的，因此我會仔細做好人事員工的本職工作併為了綜合素養的提升而努力，也盼望自己在今後的工作中可以獲得指導的認可併為了公司的進展而奮鬥。

人事個人工作總結14

歲月真是不留情啊，轉瞬已是20xx年了，我們的工作也算是到了收尾的階段了，眼看着再過不久就要過年了，大家也該回家和家人團聚了，這也意味着我這一年的人事工作終於是可以暫停一小會了。xx年，是咱們企業大力進展的一年，不僅開展了更多的業務，同時還制定了不少的聘請方案，這令我的確實確感到了一絲壓力，但我也不負眾望，順當地完成了各部門的招人指標，並順當地處理好了各位員工的信息資料。

在xx年初的時候，咱們企業的指導就給我們人事部下達了指示，那就是要在今年裏聘請一批新的優秀員工，終究社會在進展，假設咱們企業不注入一些新活力的話，那麼進展勢頭肯定會減緩下去，所以根據指導們的要求，我們部門在網上發佈了更多的聘請信息，同時也進步了入職的根本要求，而且我們也將不少的留意力都轉移到了尚未畢業的高校生上，因為這個時間段的高校生學習力量較強，而且也比擬好管理，對企業來講是非常不錯的選擇。為了應對更簡單繁忙的場面，我也始終都提升自己的個人力量，終究人事可不是那麼好當的，首先得熟識自己的企業，然後再熟識社會上的狀況，還得對心理學這一塊有所理解才行，這樣才能把自己的工作給開展好。

光是xx年這一年的聘請工作，就讓我有點手忙腳亂了，為了到達各部門的指標，我常常在一天之內要面試十多名的應聘者，除了少局部的人確實是不適宜咱們企業的要求之外，其餘的人我都是仔細詳細的理解了他們的工作閲歷和個人力量，然後再根據綜合得分選取適宜的人才。我除了要負責好聘請工作外，也得處理好企業內部的事情，因為咱們企業的`員工也不少，相比與其它部門的同事，咱們人事部還是顯得有點薄弱，只有寥寥幾人，終究想做好人事工作是需要較強的工作閲歷的，不然不僅會顯得自己不夠專業，還會讓企業外的人看了笑話，所以我為了不給咱們企業惹費事，我常常會去參與一些培訓班或者去聽聽講座，理解別人是怎麼開展人事工作的，通過一段時間的學習，我最終覺得自己是有了一點點的進步，至少在處理工作的時候沒有再顯得過於慌亂了。

在20xx年裏，我會做好自己分內的工作，並協作好其它部門的工作，爭取讓咱們企業在新年裏有更大的進展!

人事個人工作總結15

1、人力資源工作是一個“潤物細無聲〞的工作。如何更好地效勞於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這一年裏，我可以勝任公司交予我的各項任務，這與指導的指導和同事們的關心是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。

2、一年來，人事處的工作雖然獲得了一些成果，但也存在一些缺乏，比方，對教職工勞動紀律監管還存在不到位、不嚴格的`狀況;個別同志雖然已經入編，但由於政策的緣由還沒有入崗定資;局部同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協調力度，在學校指導的大力支持下，實在做好有關工作。

3、新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業素養上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。樂觀參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，進步自己的工作和專業力量。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨着公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，蒐集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素養和技能，適應公司進展要求。

4、作為行政人事部負責人，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟識業務外，還需要負責詳細的工作及業務，以身作那麼，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都可以主動擔當工作，使公司各項工作正常進展。

5、今年公司是緊急勞碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來年工作中改良和訂正。隨着公司的進展壯大，根據需求進展人才聘請、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以意料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻!