醫院人事科工作崗位職責要求

醫院人事科的工作人員有必要了解清楚自身的崗位職責。下面是由小編分享的醫院人事科工作職責，希望對你有用。

　　醫院人事科工作職責(一)

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關於醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優秀青年骨幹教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養、考核工作。

7、負責職工的考勤、考核、鑑定和獎懲工作。

8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。

11、負責辦理職工退休手續。

12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

13、完成幹部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

　　醫院人事科工作職責(二)

1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職幹部、新接收畢業生及軍 隊轉業幹部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校幹部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構設置和定編工作，並組織協調和制定各單位的職責範圍。

3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術幹部、一般幹部的用人規劃，並負責幹部的調配工作。

4、負責做好各類幹部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類幹部的獎懲工作。

6、負責幹部培訓計劃的制定，一般幹部辭職的審批工作。

7、負責幹部方面的來訪接待工作。

8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

　　醫院人事科工作職責(三)

1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。是本科醫療質量和醫療安全工作的第一責任人。

2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，並經常督促檢查，按時總結匯報。

3、組織領導本科人員，完成醫療和護理工作。參加門診、病房、出診、會診等工作，督促本科醫師醫療文件的書寫，決定科內病員轉科、轉院和組織臨牀病歷討論。

4、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作規程。嚴防並及時處理差錯事故。

5、組織全科人員業務學習，開展新技術、新療法，並及時總結，推廣應用。

6、協助院搞好業務技術培訓和技術考核，組織安排臨牀教學，提供人員聘任、晉升、獎懲意見。

7、負責本科人員政治思想工作，教育醫務人員加強工作責任心，改善服務態度，遵守勞動紀律，協調本科室醫、護、患之間以及與其他各科室之間的關係。

8、確定醫師輪換、值班，負責考勤。

9、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。

10、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和醫療任務。按月統計上報醫院。

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