關於松下幸之助的故事作文
日本松下公司的創始人松下幸之助以經營技巧高超,管理方法先進,被譽為“經營之神。”
後滕清一原是三洋電機公司的.副董事長,後來投奔松下公司,在擔任廠長時,工廠失火燒掉了。後滕清一心中十分惶恐;以為不被革職也要降級。不料松下接到報告後,只對他説了四個字:
“好好幹吧!”
松下這樣做,並不是姑息部下的過錯。以往,即使只是打電話的方式不當,後滕也會受到松下嚴厲的斥責。這種作風可以説是松下管人的祕決。由於這次火災發生後沒有受到懲罰,後滕自然會心懷愧疚,對松下也會更加忠心效命,並以加倍的工作來回報。
松下的這種做法,巧妙地抓住了人類的心理。在犯小錯誤時,本人多半並不在意,因此需要嚴加斥責,以引起他的注意;相反犯下大錯誤時,傻的也知道自省,因此就不必要再去給予嚴厲的批評了。
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