去澳大利亞留學打工享有的權利有哪些
可能很多同學會認為,在澳洲留學打工就要遵守很多的法律法規,並沒有去想自己也會享有很多的權利。所以,大家可以來了解一下。
學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童,其父母或看護可以要求改變工作安排,以便幫助照顧孩子。
NES增加了僱員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假),僱員可向僱主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期,以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予僱主10個星期的關於育嬰假的開始和結束日期的.書面通知。
每年有四星期的帶薪年假,某些輪班僱員外加一週假期。
員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假,以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。
因緊急的志願活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假,並且有權領取長達十天地工資。
這種假期可以累積。
在八個全國公眾假日可以帶薪休假,另加上州或當地的公眾假日。
根據員工服務年限的長短,解僱提前通知的時間最長為4周(如果僱員超過45週歲,並且至少連續工作了兩年,則需提前5周通知),遣散費最多為16周工資。
當你開始一份新的工作時,你的僱主必須向你提供一份《Fair Work資料説明書》(Fair Work Information Statement,簡稱FWIS)。
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