財務總監應該具備哪些天賦
財務總監是每個企業由小做到大的過程中必須設置的一個崗位,財務總監應該具備哪些天賦呢。一起來看看!
1分析天賦
首先一個,這是一個跟數據打交道的職業,分析天賦強的人,自然更匹配一些咯。看看分析天賦的描述吧:
總是尋找原因,看起來喜歡質疑,其實是想檢驗,善於發現內在因果規律與數據邏輯模式,對他們來説準確比準時更重要,注意哦,此類天賦突出的人員喜歡質疑,但他的質疑不是挑戰您的權威,而是出於驗證的需要。
我曾經見過一個超級變態的.財務總監思考邏輯:在看到數據時,他首先設想所有別人給他的數據都是錯的,並自行去驗證數據邏輯。這樣的人去負責核算,絕對是絲毫差錯都不會出現。
2紀律天賦
其次,財務工作有標準的,報表格式、指標公式、會計準則,這些東西結構化,秩序化要求很高哦,所以財務工作第二個天賦——紀律天賦:
喜歡創造各種秩序,計劃性、條理性強,喜歡慣例與結構、以保證事情井井有條、規範有序;嚴謹、討厭意外,憎惡失誤,建立常規、注重細節,不喜歡虎頭蛇尾,喜歡看到事情有預測性;共事時需要告訴他明確的時間節點,給他機會整頓混亂局面,他天生受不了無序的混亂,會把局面收拾井井有條。
看到了沒有,這樣有板有眼的人,做財務工作確實是再合適不過了。
3審慎天賦
風險控制是需要很強的審慎天賦哦:
做決定與選擇時習慣小心、謹慎地識別各種風險,慎重考慮影響與後果,避免貿然行動,保護隱私,對敏感、關鍵問題思慮周全,善於談判、出謀劃策,可以從事為他人提供建議、設計方案等工作,避免過早與他套近乎,他如果刻意與您保持距離,您也不必往心裏去。
為什麼有的銷售老總在公司什麼人都不怕,就怕費用審批時財務總監提意見,知道原因了嗎?
4統籌天賦
税務籌劃、資金籌劃、投融資籌劃,這些東西,都是需要很強的統籌天賦:
善於組織,會用靈活、高效、優化的方式來組織工作與分配空間,喜歡琢磨如何安排好所有零散資源以獲得最高的效率。可以承擔多項工作,善於配置團隊,能承擔各類大型活動及會議,喜歡複雜、充滿活力、且不需要循規蹈矩的工作環境。
擁有這種天賦的財務總監,總是會把錢花在刀刃上,哪個老闆不喜歡呢?
5其他內在天賦
當然,如果一個普通的會計要憑藉自身實力晉升到財務總監這個崗位上,肯定是有責任心,要麼很有抱負,對工作充滿激情與熱愛;要麼勤奮、敬業,每天都追求工作上的收穫,日積月累,功到自然成。
所以,責任天賦也是必備的!
強烈反對有始無終的人,對自己的諾言負責,一旦承諾就覺得有義務落實,如果不能兑現,他就會找其他方法賠償,可以作為很為多人的求助對象,公司分配新任務的時候,第一個也會想到他,不喜歡為了速度犧牲質量。
驅動他進步的內驅力最主要的可能是以下兩種哦:
成就天賦:
每天追求收穫、喜歡忙碌。每天結束時都必須獲得某種有形的成果才會感覺良好,如果這天無所事事,就會感到不滿意;精力充沛、能不知疲倦地長久工作,這種人工作敬業、努力、勤奮,此才幹是成為一個優秀的經理人的必備條件(我遇到的優秀經理中,幾乎每個人都精力充沛,異常勤奮。雖然僅憑苦幹未必能使你出人頭地,但是不流大汗是難成大事的)。
追求天賦:
希望獲得認可、渴望讚賞,希望自己的意見受到重視,希望自己成為一個信賴的、專業化的成功人士,也非常期望與該類人士交往,如果他們不是,他則想推動他們成為此類人,如果不行,他就會棄之而去;獨立性強,希望在工作中得到充分的自由,表現欲也很強,要讓他多亮相,換句話説習慣用專業、優秀的表現影響別人。
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