2017二胎產假國家規定

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。那麼，下面是由小編為大家收集整理的二胎產假國家規定，歡迎大家閲讀瀏覽。

　　一、2017年二胎產假多少天

生二胎，產假比生第一胎少放30天

根據國務院出台的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。那麼，符合政策“單獨”生二孩的.也能享受晚育假嗎?計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

與以往有何不同

1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

2、對於媽媽來説，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整後，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對於此前並不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來説，則是新增30天產假。

3、30天的計生獎勵假對於一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來説，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份哦!

　　二、二胎產假相關知識

1：父母未曾辦理《獨生子女父母光榮證》年老時是否能領取獎勵金?(可以)

2：如果第一胎是雙胞胎，還能否再生育?(不能)

3：生育一個孩子後又收養了孩子，能不能再生育?(能)

4：特殊情況下對生育三孩是怎麼規定的?

國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或其常務委員會規定。同時明確，夫妻雙方户籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。

舉例來説，丈夫的户籍地在A省，妻子在B省。符合哪些條件的夫妻可以生三孩，A省和B省的規則不同。依據該夫妻的條件，在A省不允許生三孩，在B省卻可以，那麼遵循“有利於當事人原則”，有利於該夫妻的是B省的政策，該夫妻就可以按照B省的規定，合法生三孩。

　　三、產假的法律規定

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

　　四、產假的天數如何計算?

女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

(一)產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

第三、 晚育假增加15天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(二)產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。