職業經理人必須具備的思維
要想成為一個合格的職業經理人,要掌握的知識可不少,那麼職業經理人必須具備的思維有哪些呢?一起來看看!
1. 執行思維,
是指勇於擔當的精神、積極思考的意願和堅定執行的意識,這是職場成功的開端。推諉、懶惰、自以為是,只會成為前進的絆腳石。規範、負責、合作(職業化三要素)是執行思維的.集中體現!
2. 專業思維,
是指主動學習、鑽研業務,任何崗位都有其專業性,大家熟知的九段祕書、九段助理,就是很好的例子。執行思維和專業思維,是職場人士取得成功的基礎,執行力和專業力是達成目標的保障!
3. 人際思維,
是指善於處理衝突矛盾、解決人際爭端。職場當中,所有重要工作都是靠流程來推動的,當同一項工作在不同部門的優先級不同時,唯有良好的人際關係才能獲取對方的支持,必須牢記這一點!
4. 管理思維,
是指借力(通過別人)和合力(和別人一起)的意識。執行力和專業力能讓一個人能力出色。執行、專業、人際三位一體,才是一個稱職的職業經理人。很多的職業經理人,恰恰欠缺人際思維!
5. 領導思維,
是指以榜樣來引導他人、以願景來激勵他人的意識。領導思維的境界要遠高於管理思維。管理思維是以最低標準(底線)來約束他人,領導思維是以願景、高標準(上線)激發他人的工作意願!
6. 戰略思維,
是指前瞻未來、胸懷全局、系統思考、適應變化的意識。有戰略意識的經理人,思維不會僵化,而且能夠與時俱進、擁抱變化。戰略思維不是高管的專利,而是所有職業經理人的思維發展頂點!
7. 創新思維,
是指打破思維枷鎖、求新求變的意識。當今的企業環境,瞬息萬變,很多時候,我們不是被同行所打敗。而是被不知道從哪裏殺出來的黑馬所淘汰,交通台做夢也想不到自己會被嘀嘀打車幹掉!
-
職場上最忌諱的跳槽方式
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往欲速則不達。一般而言,企業對以下四種跳槽最為忌諱。一、隨意改行,盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換...
-
職業經理人所具備的職責
職業經理人是人才市場中最有活力與前景的階層。經理人最重要的使命就是經營管理企業,使其獲得最大的經濟效益。所以對職業經理人有其獨特的評價標準、就業方式和利益要求,其報酬及社會地位的高低取決於經營業績的好壞,他們必須承擔經營失敗後的職業風險。負責知識...
-
2016年酒店職業經理人的十項管理技能
作為一個職業的酒店管理人員,我們熟知自己的管理知識技能嗎?今天,對照一下看看,一個酒店人到底應該做到什麼?一個酒店經理人需要具備以下三種技能:1、技術技能。就酒店而言,它是具備本酒店,本崗位所需的專業技術與技能,在現代企業中達成有效的協作所不能缺少的。不僅...
-
職場人士的人生哲學
別以為人生哲學只是在書本上,其實它們正在小小的辦公室裏閃着光呢!小編下面為你整理了職場人士的人生哲學,希望對你有所幫助。1、擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水,這些微不足道的小事是你要養成並不斷強化的良好習慣。對於你的工作而言,這是一筆平穩可信的資...