職場人際關係22條法則
身臨職場,如人在江湖,身不由己,若不懂得江湖規矩,就有可能在這個大風大雨的江湖之中,跌跌撞撞,到處碰壁,甚至掉進別人佈下的陷阱之中。下面職場人際關係22條法則,希望對你有所幫助!
1.長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。
2.氣質是關鍵。如果時尚學不好,寧願純樸。
3.與人握手時,可多握一會兒。真誠是寶。
4.不必什麼都用“我”做主語。
5.不要向朋友借錢。
6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7.與人打“的”時,請搶先坐在司機旁。
8.堅持在背後説別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。
9.有人在你面前説某人壞話時,你只微笑。
10.自己開小車,不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。
11.同事生病時,去探望他。很自然地坐在他病牀上,回家再認真洗手。
12.不要把過去的'事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。
15.自我批評總能讓人相信,自我表揚則不然。
16.沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以,平常不要吝惜你的喝彩聲。
17.不要把別人的好,視為理所當然。要知道感恩。
18.榕樹上的“八哥”在講,只講不聽,結果亂成一團。學會聆聽。
19.尊重傳達室裏的師傅及搞衞生的阿姨。
20.説話的時候記得常用“我們”開頭。
21.為每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有時要明知故問:你的鑽戒很貴吧!有時,即使想問也不能問,比如:你多大了?
-
怎麼處理老闆和職業經理人的信任危機
國外的機制引入國內後,都達不到企業家預期的效果。歸根結底,在於企業文化的差異,企業執行的成果,其根本是人的問題,期中職業經理人就是其中之一,那麼如何處理老闆和職業經理人之間的信任危機呢?1要做一流的企業,首先要把意識拉到一流,再把標準拉到一流美國企業的運營管...
-
職業經理管理的對象是什麼
導語:經理人最重要的使命就是經營管理企業,使其獲得最大的經濟效益,那麼職業經理管理的對象是什麼呢?一起來了解下吧:職業經理管理的對象(1)人員人員的數量、學歷、經驗、年齡、能力、態度等等,下屬之間的人際關係和工作關係。你管理的人力作為一種資源,很大程度上不...
-
職業經理人生存準則
作為一名優秀的職業經理人,他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能,對處理各種疑難問題的穿透力要很強,輻射範圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質,能準確地抓住問題的要害,善於從錯綜複雜的事物中理出頭序,對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。做管理工作,主要...
-
哪些因素影響員工績效
績效考核旨在激發員工的積極性、創造性,促進員工素質的提高,那麼哪些因素影響員工績效呢?一起來看看!1、員工個人的興趣俗話説,興趣是最好的老師。若員工對於所從事的工作十分感興趣,便必然動力十足,做起事來事半功倍;相反,當員工對手中工作缺乏興趣,工作效率勢必低下...