企業的推動力是創新思維

對於企業而言創新思維可以分為技術創新思維和管理創新思維，它們對企業競爭力、企業的生命力、企業文化等鞏固和發展有着共同的推動作用。

　　一、創新的含義

創新是一種思想，並在這種思想指導下進行實踐;創新是一種原則，並在這種原則指導下開展具體活動。1912年美籍奧地利經濟學家約瑟夫・熊彼特(mpter)在其《經濟發展理論》一書中首次提出了創新的概念。他認為，創新是對“生產要素的重新組合”。

如果把產品創新、技術創新看作是先進的生產力，那麼企業制度、文化、人力資源配置、財務管理等則是生產關係。生產力水平發生了變化導致企業制度的變化。如果企業技術創新了，企業的相關制度不隨變化必將影響或者阻礙技術的變革。時下人們一直在討論一個熱門的話題：為什麼中國人民勤勞而不富有?筆者認為，究其原因就是某些企業、某些政府部門低效率運作導致了人力資源的巨大浪費，人們一直在做無用功，造成了通常所説的勤勞而不富有的現象。企業要發展、要生存必須創新，技術的創新導致了企業制度再創新，而創新思維的具體表現為先進的生產力。

　　二、創新思維的特點

1.積極的求異性。它表現為無論是思考問題的方式、方法,還是思維活動結果等方面,都與傳統思維活動存在着不同的新穎之處。

2.系統的整體性。具體表現在創新思維結構的層次性。

3.創新思維的動態靈活性。主要體現在:及時變換思維的角度和方位,舉一反三,觸類旁通;從一個思路或方向變通到另一個方向;及時拋棄一些舊的思維觀念的舊的思維方式,轉向新的思維方式和新的思維材料。