企業績效溝通問題和對策

當前我國的企業在實際的工作中積極地加以運用，在施行績效管理的過程中大都意識到了績效溝通的重要性。下面yjbys小編為大家準備了關於企業績效溝通的文章，歡迎閲讀。

　　企業績效溝通中存在的問題

1 缺乏企業溝通文化

僅僅依靠制度來保障溝通的進行僅是一種臨時性的方案，可以通過制定溝通制度來進行規範，績效溝通作為績效管理的一部分，在企業中促進溝通文化的形成，企業對僱員有何期望，僱員在企業組織內部又應起到何種作用，但這又是現在我國企業普遍存在的一個軟肋，使企業內部全體成員都瞭解企業績效管理的目標是什麼，可以使得績效溝通體系得到員工的支持。

2 缺乏正確的績效溝通方法

首先，缺乏必要的準備。溝通雙方在溝通前沒有進行充分的準備，造成不必要的誤會，最終影響溝通的效果，在溝通過程中會使對方感覺未受到重視，因為感覺對對方不夠了解。其次，溝通前未指定溝通計劃。容易使對方產生不受重視的感覺，主要是缺乏科學有效的溝通計劃會嚴重影響溝通的效果。最後，在溝通開始前沒有明確其目標。最終導致溝通無法達到預期的效果，這往往導致了溝通重點不突出、雙方無法瞭解對方的真實想法。

3 績效溝通渠道不暢

多數企業在處理上下級溝通時採用的是自上而下的溝通方式，缺乏完善的績效溝通渠道，企業績效溝通渠道不暢的問題為現有溝通渠道單一，而真正有效的應該是上下級存在互動的雙向並行溝通方式。員工在進行非正式溝通時會流露出真實的觀點、態度和動機，企業管理者往往會忽視類似於私人聚會、午餐交流等非正式溝通方式，只重視諸如會議、報告等正式溝通方式，而與正式溝通相比，這些非正式的溝通方式，往往會帶來意想不到的效果。

4 缺乏科學全面的認識

人們對績效溝通在績效管理中作用的認識上存在一定的誤區，隨着績效溝通在績效管理中越來越受重視，這種問題更加不容忽視。其主要表現為兩方面：①管理者和員工均缺乏績效溝通的態度。員工認為績效溝通只是一種形式，而管理者往往認為績效溝通容易引起管理者和被管理者的衝突。②員工缺乏績效溝通的意識。績效考核即是績效管理、績效管理的主體是人力資源部門，績效考核即是績效管理、績效管理的主體是人力資源部門，認為績效管理就是為了給員工挑毛病等。

　　提升企業績效溝通能力的對策

1 注意溝通的技巧 溝通是一種藝術，為保持溝通

雙方和諧的關係，實現促進績效的目的，可以保持績效溝通過程的順利進行，恰當的溝通技巧可以保證該工作的順利完成，在績效溝通過程中，恰當的技巧可以保證事半功倍的效果。常見的有：仔細傾聽、有效的肢體語言、懂得相互體諒等等。 　　2 加強管理者溝通技術的培訓 為了保障績效溝通的完成，對管理者進行溝通技巧的培訓，他們溝通水平的高低對溝通的成敗起着決定性的作用，企業管理者作為溝通的主導者，可以實現在一定程度上提升企業績效，可以提升績效溝通的效率，而培訓的內容應該包括以下方面：第一，溝通技能的培訓，其內容主要有：績效實施、考核反饋階段溝通技能的培訓和溝通計劃的制定，該部分培訓的`目的是通過培訓提高管理者的績效溝通技能;第二，基本技能訓練，其內容可分為：消除溝通障礙的技能的培訓、溝通工具的運用、傾聽技能的培訓，該部分培訓主要是為了幫助管理者掌握基本的溝通技巧。

3 建立和完善有效的績效溝通制度

有效的溝通制度可以鼓勵員工進行溝通，績效溝通的效果需要依靠溝通制度才能得到有力的保障。通過強制約束力使員工之間的溝通逐漸從自由化向規範化轉變。首先，我們需要做的是，制定企業績效溝通反饋制度：提高溝通雙方對溝通行為的認可程度，反饋制度的建立可以保證溝通過程的公平性;其次，制定企業績效溝通考核制度，可以從制度上為績效溝通的順利進行提供保障，將績效溝通納入管理者業績考核;第三，明確績效溝通的標準可以進一步明確績效溝通的行為，要確定企業績效溝通標準。

4 培育企業溝通文化，形成良好的溝通氛圍 企業

溝通文化的形成需要從三方面進行建設，其中：通過制度來規範和引導內部員工的溝通行為，企業需要從制度上為文化的形成提供保障;企業應該在企業內部發掘先進人物、先進事蹟並加以宣傳，需要從精神上為文化的形成提供方向，通過榜樣的力量促進企業文化的形成;企業需要從物質上為文化的形成提供載體，比如説：企業網站、內刊、宣傳資料等。