企業家從孩子身上學到的6件事

在她結束了扮演精靈的三個星期工作之後，我問她學到了什麼：

　　1.人們需要知道你提供什麼。

她的石窟有一點隱蔽，即使是我有目的地去尋找也很難看到它。她告訴她的老闆，他們需要一個更大的標誌，在第二個星期，他們得到了一個新標誌。孩子們立刻擠成一堆。

　　2.忙碌更有趣。

無論一份工作有多麼嚇人或者多麼煩人，忙碌都會比坐在那裏無所事事有趣得多。如果你的員工不太忙的話，給他們找點事情做。閒着無所事事會滋生種種不滿。

　　3.成也同事，敗也同事。

她最後一天上班的時候，得了重感冒，不太想去工作。我並沒有建議她呆在家裏;我問她自己想不想去。她堅持表示儘管她感覺不舒服，可是她不能讓Ross——那個聖誕老人——失望。她立刻就吸收了這樣的事實：企業裏的人並不是忠誠於他們的`企業，而是彼此忠誠。

　　4.工作完成得漂亮更有趣。

隨着時間的推移，我的女兒在工作上越來越得心應手，這個時候，她説她更喜歡這份工作了。她説，“現在我在思考如何才能娛樂小孩子們。”她接着説，“他們不能花更多的錢——這是一個固定的價格——但是如果客户感到快樂的話，這就會變得更有意思。”

　　5.你自己掙來的錢和別人給你的錢不一樣。

第一次拿到工資袋對於Lily來説是一個偉大的時刻。她計劃着用這些錢參加學校旅行去俄羅斯。她打算把自己掙來的所有的錢都花在那裏嗎?“不!”她堅持表示。“我要把錢存起來，這是我掙的錢。”

Lily的第一份工作帶來的正面影響顯然超過了負面影響。在我16歲的時候，曾經為一位心理醫生工作，做他的接待員，可是他永遠也不會解釋他要什麼。他在兩個星期之後解僱了我。Lily非常幸運，她遇到了很好的老闆和很好的同事。

觀察她也提醒了我自己絕大部分人確實想要做出了不起的工作。如果他們並不優秀，這可能不是他們的過錯。