民營企業老闆經營管理七大問題
民營企業的老闆多半是白手起家、草根出身,他們是中國企業老闆中最具活力的羣體之一,也是在企業的經營管理中容易犯錯誤、走彎路的羣體之一。下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大家參考。
民營企業沒有成熟的模式和模板可以拷貝,都是在“摸着石頭過河”。
1.企業文化不落地
民營企業老闆悶思苦想整出了一套企業文化,掛在牆上、寫在手冊裏,大會小會講,也對員工培訓,可是大多數都成了“口頭文化”“牆上文化”“應付文化”。
2.親戚朋友一籮筐
親戚朋友充斥公司,企業辦成了“夫妻店”“親戚店”。
3.人員流動率居高不下
不少民營企業尤其是製造業人員流動率特別高,人力資源部門無時無刻不在招人。老的一茬走光了,新的一茬又接不上,青黃不接是很多民營企業的日常現象。
4.被動應對員工薪酬
老闆有人力成本控制的考慮,員工有漲薪水的訴求,於是矛盾產生了。長時間不漲薪水,員工就會產生跳槽的`想法,老闆再來補救,恐怕就會面對員工找好新僱主後的“獅子大開口”了以及更大的人力成本了。
5.急功近利的經營思維
不少民營企業老闆都有着急功近利的思維,總想着走短線經營,儘快出效益、見成果,沒有中長期戰略打算和長線視野,結果走得快、走得急,雖然產生了短期效益,卻因為後勁不足而迅速夭折於商海。
6.染上大企業富貴病
很多民營企業“麻雀雖小,五臟俱全”,企業內部機構、部門林立,管理層級太多,人浮於事,辦事效率低下,硬是讓自己罹患了不該得的大企業富貴病。
7.盲目套用“先進”模式、經驗
總是把自認為或別人推銷給自己的所謂先進理論、制度、模式、方法套用在自己的企業,當員工理解不了、執行不下去、怨聲載道、半途而廢的時候,老闆們才偃旗息鼓,棄之如敝履。
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