hr工作內容是什麼
hr工作內容是什麼
日常人力資源管理則主要圍繞着“三個增值,三個滿意”這一核心思想進行變革,即人力資源部的工作要能使客户增值,使公司增值,使員工增值,目的是要讓客户滿意,讓股東滿意,讓員工滿意。下面是yjbys小編為您收集整理的hr工作內容,不清楚可以瞭解一下!
隨着發展需要,公司加大了對人力資源開發的投入,並在人力資源部的人員配備、培訓經費、諮詢費用、員工薪資福利調整方面予以保證。人力資源部的職責,開始從發工資、收集簡歷、選擇培訓課程等傳統的人事管理,重點轉移到人力資源開發、提升公司業務價值和核心競爭力的內容上。人力資源部的員工也從日常辦公室工作中,體驗到了工作中所藴藏着的'高彈性、高含量的業務增值潛力。其主要思想是,通過員工個人的優化工作和組織團隊的優化工作,來改善人員和組織的效率,從而提高企業的勞動效率(勞動生產率)。
部門職能
1、認真貫徹執行國家法律、法規,綜合公司實際情況,制定和建立相關的管理制度。
2、負責編制公司的人力資源發展規劃。
3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。
5、負責公司人事檔案管理工作。
6、負責擬訂公司培訓計劃,並督導實施。
7、負責制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動部門填報各類統計報表。
崗位職責 經理:
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、佈置工作,檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協調。
9、協調本部門與公司其他部門的關係。
10、完成主管領導安排的其他工作。
助理:
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
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人力資源公司年度計劃總結
引導語:為了保證人力資源管理各項工作的有序開展,提高人力資源管理工作的效率,為集團的跨越式發展提供保障,要制定人力資源公司的合理工作計劃。下面是yjbys小編整理的人力資源公司年度計劃,希望對大家有所幫助!篇一:人力資源公司年度計劃根據公司發展規劃和人力資源...
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薪酬管理體系分析
沒有滿意的員工,就沒有滿意的產品,更不會有滿意的顧客。在以市場經濟主導的經濟體制中,員工作為企業發展的基本單元,無論是從企業生存,還是從企業發展的角度看,提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行為,已然成為現代企業管理中的重頭戲。薪酬管理體系作為保護和提...
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薪酬優化8大步驟
引導語:薪酬的概念和內容薪酬是員工為企業提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。下面是yjbys小編為你帶來的薪酬優化8大步驟,使企業薪酬管理更科學,希望對你有所幫助。1確定薪酬管理原則①公平性原則&md...
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為什麼説人力資源工作不適合“友善”的人
引導語:當被問到:你為什麼想做人力資源的工作?大多數HR的答案基本上是這樣的:我喜歡和人打交道,使他們成長以及幫助他人。但如果這就是你想做的,其實,你應該去做行政或綜合管理,而不是人力資源。因為我們時時刻刻在影響着人們,所以有了人力資源部是個好去處這樣的誤讀,...