人力資源管理需要注意的問題

在全球經濟低迷的情況下，在亞太地區計劃更多的投入，擴大業務發展，是未來我們可以預見到的一種趨勢。伴隨這種趨勢而來的，則是金融行業內員工的招聘與保留。如何在全行業內為員工提供更具競爭力的薪酬，在企業內部保持更加合理的員工薪酬規劃，是這種特殊大環境下，金融行業人力資源管理部門必須要思考的問題。下面是yjbys小編搜索整合的關於人力資源管理部門需要注意的問題的文章，希望對您有幫助!

　高薪保留專業人才

由於金融行業可以預見地在亞太地區的較好發展前景，鑑於企業擴大業務的需求，在未來的一段時間內，金融行業的專業人才需求量還將處於持續增加的狀態。行業內的需求量增加，必然會導致專業人才行情的水漲船高。據科鋭國際的一項調查顯示，2010年金融行業整體人才市場流動性加劇，基金證券、保險、信託及股指期貨四大領域均有大舉招聘的動作。其中人才需求重點在基金經理人、A股研究員以及風險控制、渠道銷售等崗位。在基金證券業，金牌證券分析師的薪酬甚至會超過一向是高薪代表的投行保薦人，而明星基金管理人年薪可達上千萬。

以基金經理人為例，他們的主要工作是代表基金公司，管理共同基金或其他投資計劃，並代表公司成員在事先一致同意的總指導方針下，做出適當的投資決策。基金經理人是基金管理的靈魂人物，其能力的高低直接影響基金的整體報酬。他們通常管理的資金龐大，所以在證券市場上具有一定的影響力。正因為這種重要的作用和影響力，明星基金管理人是各家基金證券公司竭力爭奪的對象。

　典型職位薪酬水平

根據科鋭國際提供的2011年薪酬數據分析顯示，基金經理人的基本固定薪酬在40～50萬人民幣之間。除了固定薪酬之外，由於基金經理人需要代表基金公司，做出適當的投資決策，在這一決策的順利贏利後，基金經理人所抽取的豐厚的提成，是他們薪酬的另一大來源。個人專業能力越強，所抽取的提成越高，這也就是明星基金管理人年薪可達上千萬的原因。相比於這上千萬的年薪，40～50萬的固定薪酬，只佔他們薪資的`一小部分。

另一可以作為代表的職位是分析員一職，從股票投資研究到企業理財、項目融資等，分析員作為前線客務的基層崗位，需要員工具有1～3年以上的管理經驗。據米高蒲志的調查顯示，處於金融服務一線的分析員，一般固定薪酬水平大概在年薪20～50萬左右，再根據他們企業的業績和個人的表現，提供一定程度的獎金分紅。

隨着工作年限、閲歷的增長，基層分析員會慢慢晉升至資深的金融分析員，直至副官、總監級別。做至這一職位，員工已經擁有極專業的技能、項目操作及團隊管理能力。這種員工同樣是同行業對手競爭激烈的目標，一般情況下，他們的年薪都在百萬左右，並同時附帶着高額的項目提成和股份分紅，很多企業為了留住這種專業人才，會採用股權獎勵的措施。

據米高蒲志的金融諮詢總監孫嫣嫣介紹：在中國，大多數的金融從業人員享有13個月的薪金以及依據個人和公司業績表現的獎勵。通常來説這一獎勵介於1～2個月的員工工資。一些企業會提供比較複雜的薪酬和福利待遇，例如旅遊及膳食費、電話費、儲蓄計劃、額外的社會福利等。對於高級職位的候選人，他們可享有股票或期權、簽署或留任獎金。

　變動收入體現價值

與傳統行業、高科技行業的薪酬構成相比，金融行業的薪酬構成是可以十分體現他們自身行業特點的。從目前國內金融從業人員薪資標準來看，總體薪酬在市場上處於高端水平，其中的變動收入在其中扮演着十分微妙的角色。

但從行業間年度固定收入(工資+補貼)的對比分析來看，金融行業的薪酬福利優勢並不十分明顯，各職位等級員工的薪酬狀況基本與高科技行業相當，公司高管層薪酬水平還略低於高科技行業。

而一旦考慮到變動收入因素後，金融行業薪酬水平則會明顯處於全行業的高端水平。由於金融行業的特點，員工在進行項目分析與諮詢的過程中，更多地體現一種個人的專業素質和市場判斷力，基於這種操作模式，項目分析員工獲得這一項目所帶來的利潤分成，就成為無可厚非的事情，這也就造就了個人能力由提成和分紅體現的行業特點。