常見企業文化建設的五大誤區
目前,我國的企業文化建設存在很多的誤區,比如企業文化建設政治化、口號化、表象化等等。這些誤區嚴重阻礙着企業文化建設的效果,所以企業一定要避免。下面是企業文化建設中常見的五大誤區:
誤區一:企業文化政治化
在許多企業的走廊、辦公室、到各車間的牆上四處可見形形色色,措詞鏗鏘的標語口號,如“團結”、“求實”、“拼搏”、“奉獻”等。這些已經被濫用的詞彙無法真實地反映該企業的價值取向、經營哲學、行為方式、管理風格;更遑論在全體員工中產生共鳴了。汕頭招聘網
誤區二:企業文化口號化 把企業文化等同於空洞的口號,缺乏企業的'個性特色,連企業的決策者本身都説不清楚其所代表的具象表現,對員工自然無法起到強烈的凝聚力和向心力的作用。汕頭招聘網
誤區三:企業文化文體化
有的企業把企業文化看成是唱歌、跳舞、打球。於是紛紛建立舞廳、成立音樂隊、球隊,並規定每月活動的次數,作為企業文化建設的硬性指標來完成,這是對企業文化的淺化。汕頭招聘網
誤區四:企業文化表象化
有人認為,企業文化就是創造優美的企業環境,注重企業外觀色彩的統一協調,花草樹木的整齊茂盛,衣冠服飾的整潔大方,設備擺放的流線優美。但這種表面的繁榮並不能掩蓋企業精神內核的蒼白。
誤區五:企業文化僵化
有些企業片面強調井然有序的工作紀律,下級對上級的絕對服從,把對員工實行嚴格的軍事化管理等同於企業文化建設,造成組織內部氣氛緊張、沉悶,缺乏創造力、活力和凝聚力,這就把企業文化帶到了僵化的誤區。
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