如何在實際工作中進行有效的員工激勵
引導語:理論上,我無需多言,您儘可以去書店或網上搜索更多精闢的理論及言論,此處略去。這裏僅僅談談如何在實際工作中進行有效的員工激勵。
第一步,我們必須清楚,我們為什麼要激勵員工?我們需要獲得什麼,我們迫切需要得到是什麼,這一點務必需要清楚!同時,也一定要做好一些成本支出的準備,俗話説,“魚和熊掌,不可兼得”嘛!
第二步,分析一下,現實工作中,哪些現象或者問題影響了目標的實現?人 or 物 or 財 ?
如果是物和財的'問題,就不在本文的討論範疇之內。但為什麼要説這一點呢?有時候,“物”的不到位就會影響工作效率及工作積極性,例如,時好時壞的打印機。當然,“財”的缺失或拖沓,也會導致員工積極性收到極大影響,例如,手機話費和出差賬單報銷時間的滯後及漫長性。想想,我們公司是否也出現這樣那樣的問題,如果有,趕緊除掉類似的問題,再來看本文。否則, enough!無法有效解決您公司的員工激勵問題……
往往,這些問題具有迷惑性,管理者/老闆認為這些只是是在節約和控制成本。當然,這不是員工激勵問題的範疇,但是,這是引起和激發員工有效、高效工作的前提和基礎!
第三步,如果您確認是人的因素時,請再進一步分析一下,哪些問題/現象出在管理層身上?哪些問題發生在員工身上?還是都有??並分析他們自身的需要及關注點,結合我們願意並承諾支出的成本構成,抓緊時間在崗位職責設計及薪酬考核體系上體現出來。
第四步,根據公司的目標和願景,調整崗位職責設計(千萬不要在百度上或者他家公司牆上抄過來改個名字就用了,要切合自身企業實際用心制定)和重建績效考核體系。
第五步,迅速建立公司的培訓體系及獎勵制度,並嚴格執行(注意,是獎勵制度,而不是獎懲制度,琢磨一下吧,嘻嘻……)。根據公司的目標和願景,以及崗位職責和績效考核體系,重塑公司的培訓體系,並逐步引導管理層和員工學習興趣、學習氛圍和自我管理。
第六步,根據目標逐步實現情況(階段),表彰/提拔先進人員,幫助管理層和員工實現自我價值和公司認可。當然,這一點,如果,您的公司發展的很快,那麼這一點,應該最容易實現。
第七步,逐步去掉懲罰性條款,引入獎勵性條款,鼓勵全員實現自我管理。
ok,這樣,就實現了員工的有效激勵。
為什麼?員工激勵,是從被動到主動的步驟,是員工被迫學習到自我學習,是從被管理到自我管理,是從公司目標到自我目標實現等等的逐漸遞推關係。
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