成功員工的6大法則

掌握以下6個法則，你將成為一個成功的員工。

首先聲明：如果你是“憤青”或“類憤青”，對不起，請放下此書，因為文中的觀點可能會傷害你的心靈(不是對“憤青”有偏見，而是“憤青”們多數都是“純潔”得不識人間煙火的主兒，成天充滿“烏托邦”式的幻想，實在不適合在職場上發展。我相信“憤青”肯定有“憤”的理由。有人説歷史上的每一次進步都是由“憤青們”推動的，比如屈原、魯迅，並以此來反駁我。對於這種觀點，我的看法是：如果你還沒有“憤”到能夠推動歷史車輪前進的地步，那麼，你最好正視目前的現實生活，做一個“奮青”更為實際。時勢造英雄。要怪，就怪沒有生在那個可以讓“憤青”成為“英雄”的時代。個人觀點，絕無惡意。)如果在職場上發展得順風順水，同樣也沒有必要看這篇文章，這些道理對你們來説只是“小兒科”。如果你遇到了前頁所説的那些問題，並且想從此改變自己，不想浪費未來的30年，那麼，就花上30分鐘的時間，仔仔細細把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會使你平步青雲，我沒有那個本事。如果你有一天飛黃騰達，也絕對與這篇文章沒有直接的關係。因為，你的命運，只掌握在你自己的手中!

同樣是打工，為什麼你一個月只有2、3K，而唐駿的身價卻可以高達10億?或許你會反駁我，説人人都成為唐駿的概率有多大?的確，人人都成為唐駿的確不現實，但是經過努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧?雖然不能達到大富大貴，但也不至於買不起房子，成天擠在合租房吧?

很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現實是，在同樣世道不好的情況下，為什麼有的人成功，而你卻碌碌無為?差距在哪裏?怪世道不好嗎?還是怪自己沒本事?我説這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是：你要是有本事，為什麼月薪只有2、3K或者3、4K?事實勝於雄辯。所以，如果看到這裏還想抱怨的人，那麼，也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。

職場是一個複雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，是麼?但是他們風光表面的背後，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛?這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本!

説歸説，對於那些想改變自己的朋友們來説，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的時候，我曾經創造了3年加薪7次的小小“戰績”(同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在)，順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對於那些更渴望得到幫助的朋友們來説，我還是希望把自己以往的成長經驗以及在第一職場論壇擔任首席職業顧問的諮詢心得寫出來，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個時間問題。

　　一、一定要清楚自己未來的目標是什麼

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那麼好;自己的才能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

這是幾乎所有初入職場的同學都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之後之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，於是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘於平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長)，而對於一個職場新人來説，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年!一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那麼，你的每一次改變，都將付出巨大的代價!

為什麼要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什麼都不怕。連廣告上都説了，“30歲之前，有什麼好怕的?!”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。

人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎麼走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是，那麼，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標!再走下去，只能錯得更離譜!

對於人生目標，涉及到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很瞭解了，其實卻遠不是那麼回事。大家可以看一些相關書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是説教性比較強，實用性非常差!很多人看了書之後依然一頭霧水，不知所措，看了之後反而更糊塗。作為第一職場論壇的首席職業顧問，在進行職業生涯規劃諮詢的過程中，我最頭疼的，就是見到很多人不止一次的拿着一大堆測評結果來問我如何做職業規劃。在此需要提醒大家的是，性格測評絕對≠職業規劃!把性格測評與職業規劃等同起來，這是大多數人所犯的一個嚴重錯誤!諮詢的意義在於“為客户提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅侷限於“幫助你認識自己”，只是幫助我們瞭解個人性格的一個手段。至於怎麼做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道!同時，每個人成長經歷不一樣，職業價值觀不一樣，即使是同樣的性格，職業規劃的成長路徑也肯定不一樣!因此，做不到一對一的量身定製式的職業規劃，是沒有價值的!那種做一套測試題就得出結論的職業規劃，根本就沒有任何針對性和指導意義!一個成功的職業生涯規劃，要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素等各種情況進行綜合考量，同時，還要結合諮詢師豐富的職場實戰經驗，才能得出具體的結論。再者，搞測評的人往往都是所謂“專家”，而國內的專家都是做研究的，根本沒有任何職場實戰經驗，甚至對職場升遷是怎麼回事都不太清楚，怎麼可能指導你做實戰性的職業生涯規劃?同時，成功的職業生涯規劃，並不僅僅是確定一個目標這麼簡單。確立目標只是職業規劃的第一步，更重要的是執行。在執行的過程中，會受到各種因素的影響。因此，針對不同性格類型的人，有什麼優勢，如何發揮;有什麼弱勢，如何彌補;容易犯什麼錯誤，如何規避;如何構建自己的知識體系;如何設計自己的職業成長路徑，等等，都是在規劃範圍之內的。