美容院店長做好員工激勵的方法
美容院想要長久盈利,美容院店長適當的給員工一些激勵措施,相信定會受到滿意的效果,下面我們就來盤點美容院店長做好員工激勵的方法。
1、 增加工資收入
所有美容院員工都希望自己能從工作中獲得滿足,收入的增加使他們的生活 更好,在心理上也是一種滿足,因為良好的收入是社會地位、角色扮演和個人成就的象徵。
2、 獎金激勵
嚴格地説,獎金應該是超額勞動的報酬,但是也不能搞平均主義。一定要激勵那些工作表現最好的員工,讓他們最滿意,也讓其他的人明白獎金的實際意義,明白努力工作會得到回報。同時,還要讓員工體會到,只有美容院興旺發達,自己的收入才能不斷提高,讓他們把自己的利益和美容院的效益緊密聯繫,同舟共濟。
3、 豐富工作內容
豐富工作內容可以使美容院員工的潛能得到更大的發揮。具體做法有,在工作中擴展員工的個人成就,向他們提供個人晉升或成長的機會。讓他們學着做的工作,比方説,鼓勵美容師上夜校去提高自己的技能等,儘可能地讓員工奮發、愉快地工作,充分發揮其創造力和聰明才智。
4、 給予支持
一位美容院店長談到,上級對下級説“我批准你怎麼做”和“我支持你怎樣去做”,兩者的意思不同,產生的效果也是不同的。身為店長,要愛護員工的進取精神和獨特見解,愛護他們的積極性和創造性。在某些方面,甚至可以讓員工參與管理,讓員工參與制定工作目標和標準,這樣他們會更加努力,發揮出最大潛能。
5、 給予適當關懷
對於美容院員工來説,這是他們的精神需要。店長的'關懷,可以在美容院裏創造一個和睦、友愛、温馨的環境,避免他們產生孤獨感和壓抑感。如果一家美容院的員工工作情緒低落,客人也不願意進來消費。
6、 鼓勵競爭
競爭對美容院員工個體的發展有較大的激勵作用,能激勵員工個人更加努力,促使他們學習、思考,千方百計地去提高和完善自己。事實上,員工之間本來就存在競爭,那些渴望成功的美容師就一直在努力要勝出。良性競爭對於美容院是有益處的,但如果變成員工之間陰暗的嫉妒和戒備,相互揭發、投訴和抱怨糾纏,就不妙了。
身為店長,要從制度上和實踐上兩方面入手,遏制員工之間的惡性競爭,積極引導員工的良性競爭。要創造一套正確的業績評估機制和公開的溝通體系。同時,店長要成為本店的核心和模範,讓大家齊心協力將本店的工作越做越好!
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